某县关于青年干部培养工作情况的报告

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某县关于青年干部培养工作情况的报告

近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中

全会精神，全面落实新时代党的组织路线和党的建设总要

求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构

建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的全链条培养体系，

持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量

发展注入强劲动能。

t一、主要工作情况

（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”。

一是坚持政治标准，树牢选人用人“风向标”t。始终把政

治标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不

过、余关莫论”要求，通过“政治画像+综合考察”双轨并

行机制，全方位把好干部政治关、品行关、廉洁关。突出

政治审查。建立“负面清单”动态管理库，对干部的政治

忠诚、政治定力、政治担当进行量化评价，实行考察对象

政治表现和廉政表现“双签字”制度，对政治立场不坚定

群众口碑差的干部“一票否决”。深化延伸考察。通过民

主测评、个别访谈、家访邻访等方式，重点了解干部“八

小时外”生活作风和社会表现，确保选拔的干部既能在

“台前”担当作为，又能在“幕后”修身齐家。强化导向

引领。近三年累计对 21 名政治审查不过关的干部取消提拔

资格，树立了“政治过硬者优先、信念坚定者重用”的鲜

明导向。t二是拓宽来源渠道，激活人才储备“源头水”t。

立足县域发展需求，构建“多元吸纳+精准引智”的干部招

录机制。科学规划招录结构。围绕乡村振兴、产业发展、

基层治理等领域紧缺岗位，科学设置招录条件，近三年累

计招录公务员、选调生245 名，选聘事业单位专业技术人员

122 名，其中硕士研究生占比达 32%，涉及城建规划、现代

农业、数字经济等紧缺专业人才占比超 40%。畅通基层晋

升通道。通过“五方面人员”选拔机制，从优秀村书记、

驻村第一书记、致富带头人等一线骨干中择优选拔乡镇领

导班子成员，2024 年共提拔 5名基层干部，其中3人来自

乡村振兴重点村，实现了“从田埂到班子”的突破。构建

梯队储备库。建立“90 后科级干部—85 后中层骨干—95 后

后备人才”三级储备体系，动态储备优秀年轻干部 286 名，

确保队伍结构“老中青”有序衔接。t三是突出实绩导向，

打造能上能下“赛马场”t。坚持以实绩论英雄，打破“熬

资历、等空缺”的惯性思维。建立“赛道比拼”机制。在

防汛抗旱、招商引资、信访维稳等12 个重点领域设立“实

绩晾晒榜”，对干部在急难险重任务中的表现实行“一事

一评、全程纪实”，2024 年累计提拔 99 名在“双招双引”

中引进亿元项目的干部、在抗洪抢险中表现突出的基层干

部。推行“末位调整”制度。对年度考核连续排名靠后的 3

个乡镇班子进行集体约谈，调整不适宜担任现职干部 9人，

推动形成“有为者有位、无为者让位”的竞争氛围。创新

“揭榜挂帅”模式。围绕县域重点工程发布攻坚榜单，鼓

励年轻干部主动“揭榜领题”，对完成任务的干部优先晋

升职级，目前已推动17 个重点项目提速落地。

（二）多管齐下“育”，锻造担当作为“铁肩膀”。t

一是理论铸魂，筑牢思想根基“压舱石”t。以习近平新时

代中国特色社会主义思想为核心，构建“党校主阵地+云端

微课堂+实践大讲堂”三位一体教育体系。强化党校主责。

依托县委党校举办“青干铸魂班”16 期，开发“红色研

学”“案例复盘”等特色课程，组织年轻干部赴井冈山、

红旗渠等党性教育基地开展沉浸式教学，参训率达 100%。

创新云端赋能。打造“青年干部在线学习平台”，上线

“乡村振兴政策解读”“基层矛盾调解技巧”等微课程 156

个，累计学习时长超 1.2 万小时。深化专题研讨。围绕县域

发展堵点开展“头脑风暴”，组织招商引资、产业链升级

等专题研讨会42 场，形成高质量调研报告 65 篇，其中8篇

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摘要：

某县关于青年干部培养工作情况的报告近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。‌一、主要工作情况（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”‌。一是坚持政治标准，树牢选人用人“风向标”‌。始终把政治标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通过“政治画像+综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部政治关、...

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