在2025年全省组织工作高质量发展经验交流会上的发言

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在 2025 年全省组织工作高质量发展经验交流

会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能在此次会议上，与大家分享 XX 市贯

彻落实全国、全省组织部长会议精神，推进组织工作高质量发

展的实践与思考。近年来，我市坚持以新时代中国特色社会主

义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织

路线，以“选贤任能、强基固本、招才引智”为主线，系统谋

划、精准施策，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。现

将主要做法汇报如下：

一、聚焦干部队伍建设，锻造堪当重任的骨干力量

治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的“关键

少数”，是落实上级决策部署的“执行主体”。我市深刻认识

到，只有建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，

才能为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。为此，我们紧密

围绕干部“选育管用”全链条，创新工作机制，优化工作方法，

全力打造一支敢担当、善作为的干部队伍。

（一）健全考核体系，树立鲜明用人导向

干部考核是干部管理的基础性工作，对加强领导班子和干

部队伍建设具有重要的导向作用。我市坚持把考核作为选拔任

用干部的重要依据，构建起多维度、立体化的考核评价体系，

切实把干部的政治素质、工作实绩考准考实。一是完善考核标

准。制定干部考核“两个清单”，明确领导班子和领导干部的

责任清单与负面清单，将政治素质、履职能力、工作作风等纳

入考核指标体系，细化量化考核内容，确保考核有章可循、有

据可依。通过科学设置考核指标，使考核结果更能真实反映干

部的实际表现，为选拔任用干部提供可靠依据。二是创新考核

方式。建立年轻干部重要行为纪实制度，对年轻干部在重大任

务、重点工作中的表现进行全程记录，形成动态化的考核档案。

同时，高质量开展领导班子和领导干部年度考核，采取述职述

廉、民主测评、个别谈话、实地考察等多种方式，广泛听取干

部群众的意见建议，全面了解干部的德能勤绩廉情况。近三年

来，累计开展干部考核 XX 次，考核领导班子 XX 个，考核干部

XX 人次，有效提升了考核工作的科学性和准确性。三是强化

结果运用。坚持把考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育

培训等紧密结合，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核不

称职的干部进行调整。通过树立“干得好、考得好、用得好”

的鲜明导向，激发了干部干事创业的积极性和主动性，营造了

比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

（二）强化培养锻炼，提升干部能力素质

干部能力素质的高低，直接关系到党和国家事业的兴衰成

败。面对新时代新任务新要求，我市以提升干部政治素养和专

业能力为重点，实施干部素质能力提升工程，推动干部队伍能

力建设全面加强。一是突出政治引领。把政治能力建设摆在干

部培养的首位，深入开展领导干部政治理论教育，通过举办专

题培训班、读书班、研讨会等形式，组织干部系统学习平新时

代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、

政治执行力。近两年来，累计举办政治理论培训班XX期，培

训干部 XX 人次，引导干部坚定理想信念，筑牢信仰之基。二

是加强专业培训。针对不同领域、不同岗位干部的特点和需求，

创新开展专业化能力培训。围绕经济发展、社会治理、乡村振

兴等重点工作，邀请专家学者、行业精英进行授课，组织干部

到先进地区学习考察，拓宽干部视野，提升干部履职本领。累

计开展专业化能力培训 XX 期，培训干部 XX 人次，有效解决了

干部“本领恐慌”问题。三是注重实践历练。坚持把实践作为

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

在2025年全省组织工作高质量发展经验交流会上的发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能在此次会议上，与大家分享XX市贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，推进组织工作高质量发展的实践与思考。近年来，我市坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“选贤任能、强基固本、招才引智”为主线，系统谋划、精准施策，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。现将主要做法汇报如下：一、聚焦干部队伍建设，锻造堪当重任的骨干力量治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的“关键少数”，是落实上级决策部署的“执行主体”。我市深刻认识到，只有建设一支政治过硬、本领高强、...

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