XX县关于开展干部选拔任用工作专项检查的实施方案

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xx 县关于开展干部选拔任用工作专项检查

的实施方案

根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、

《中共 xx 县委关于进一步加强和规范干部管理工作的意见

（试行）》和《中共 xx 县委关于进一步加强和改进全县各

单位 x级干部管理的意见》等有关文件精神，为进一步推动

全县干部队伍建设和后备干部培养，近期，县委组织部将

派出专项检查组到各单位对 x级干部选拔任用工作开展检查。

现将有关事项通知如下：

一、检查时间

2025 年5月1日后，具体时间另行通知。

二、检查内容

（一）*委（*组）选人用人主体责任落实情况检查要

点

1.制度机制建设情况

检查*委（*组）是否建立干部选拔任用专题学习机制，

是否定期组织班子成员学习《*政领导干部选拔任用工作条

例》等最新政策文件。重点查看*委会议事规则中是否明确

干部任免事项的决策程序，是否将干部工作纳入年度重点

任务清单并定期研究部署。

2.领导把关作用发挥情况

核查*委（*组）在 x级干部选拔中是否做到”四个亲

自”：亲自研究工作方案、亲自参与关键环节、亲自审核

人选资格、亲自监督程序执行。检查”三重一大”决策制

度落实情况，重点抽查近三年 x级干部任免的会议记录，是

否存在临时动议、突击提拔等问题。

3.民主集中制执行情况

检查干部任免事项是否严格执行”两上会”程序：组

织人事部门提交方案前是否充分酝酿，*委（*组）会讨论

时是否保证班子成员充分发表意见。查看干部任免表决记

录，是否存在未达规定人数召开会议、未执行回避制度等

情况。

（二）选人用人导向落实情况检查重点

1.政治标准把关情况

检查是否建立干部政治素质考察正面清单和负面清单，

是否对拟提拔干部开展政治理论测试、政治忠诚度专项审

查。核查近三年新提拔 x级干部档案，重点查看是否存在政

治表现评价模糊、重大事件中立场不明确等问题。

2.能力实绩导向情况

检查是否建立岗位胜任力模型，是否将干部在疫情防

控、乡村振兴等重大任务中的表现作为硬性考核指标。查

阅干部考核材料，核实年度考核优秀人员与提拔任用人员

匹配度，是否存在”唯票取人”现象。

3.担当作为激励机制情况

检查是否制定容错纠错实施细则，是否建立”不担当

不作为”干部黄牌警告制度。重点查看近两年被问责干部

后续管理情况，是否存在”一棍子打死”或违规重新启用

问题。

（三）干部选拔程序合规性检查内容

1.职数管理规范情况

核查机构编制部门批复文件与干部名册比对，检查是

否存在超职数配备、擅自设立职务名称等违规情形。重点

排查”土政策”问题，如自行设置”享受 x级待遇”等变相

超配岗位。

2.流程执行情况情况

检查民主推荐环节是否做到”两个必须”：会议推荐

和谈话推荐必须双开展，推荐结果必须作为重要参考依据

查阅考察材料，核实是否严格执行”四必核”（档案必核

个人事项必核、纪检意见必核、信访举报必核）。

3.制度刚性约束情况

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标签： #实施方案 #方案

摘要：

xx县关于开展干部选拔任用工作专项检查的实施方案根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《中共xx县委关于进一步加强和规范干部管理工作的意见（试行）》和《中共xx县委关于进一步加强和改进全县各单位x级干部管理的意见》等有关文件精神，为进一步推动全县干部队伍建设和后备干部培养，近期，县委组织部将派出专项检查组到各单位对x级干部选拔任用工作开展检查。现将有关事项通知如下：一、检查时间2025年5月1日后，具体时间另行通知。二、检查内容（一）*委（*组）选人用人主体责任落实情况检查要点1.制度机制建设情况检查*委（*组）是否建立干部选拔任用专题学习机制，是否定期组织班子成员学习《*政领导干部...

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