国企领导干部政治素质考察自评材料

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国企领导干部政治素质考察自评材料

按照集团公司党委《关于对 2022 年度二级单位领导班子和

中层管理人员进行考核工作的通知》和《公司二级单位领导班子

和中层管理人员政治素质考察办法（试行）的通知》精神，现将

个人政治素质自评情况报告如下：

一、政治素质整体表现

1.坚守政治忠诚，永葆政治本色。一是严格落实“第一议

题”制度，带领全体党员干部深入学习贯彻党的二十大会议精

神，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习最新重要讲话

精神，通过“书记领学、组织促学、党员自学”的学习模式，进

一步领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”。全年，组织党总支理论学习

中心组学习 22 次，累计学习 274 人次，并及时开展党的二十

大研讨交流活动，期间，理论学习中心组 8名成员分别作了交

流发言。二是坚持把政治建设放在首位，认真学习对“三新一

高”的要求，深入贯彻落实集团公司党委安排部署，依托理论

学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等载体，组织学习

中国共产党省第十四次代表大会精神，并高质量开展学习研讨

活动，形成“调研研讨”工作常态，期间，撰写研讨材料 22

篇，达到深入思考、交流分享、提高认识的效果。三是持续宣贯

集团公司“五会”精神融入党的建设，同部署、同宣贯，进一步

增强党组织抓党建工作的基本功底，不断检验了党组织的向心

力、凝聚力和亲和力。期间，编印形势宣讲 24 篇，积极向广大

职工群众宣传讲解集团公司新政策新形势，全面提高了面对困

难和复杂形势中的应变能力。

2.坚定理想信念，保持政治定力。一是按照关于对国有企

业领导人员“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清

正廉洁”的标准和要求，全面加强党的领导，落实全面从严管

党责任，坚持“六种用人导向”“四个褒奖重用”和“三个警

醒惩戒”，着力推进党支部支委班子和党员队伍建设，增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提

升高质量发展责任感、使命感，不断提升强党建、抓班子、带队

伍的能力。二是结合“我为群众办实事”主题实践活动，将重要

讲话和指示精神等内容，纳入党员干部职工培训内容，运用培

训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不

断引向深入。特别在全员素质提升培训中，将党的创新理论学习

培训摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次，切实做到

学以致用、融会贯通。三是在谋划本部发展、实施重大决策、部署

重大任务、推进全面工作中，始终认真贯彻落实对国有企业提出

的“两个一以贯之”要求，始终贯彻落实党中央、国务院决策部

署和省委省政府、省政府国资委、集团公司工作要求，认真履职

尽责勇扛企业改革发展重任，党员干部主动担责，全体职工努

力工作，以实际行动和工作业绩证明自己的工作能力和领导水

平。

3.锤炼政治品格，勇于担当作为。一是坚持把党的领导融

入各项工作，通过修订规章制度，明确党建工作总体要求，制

定权责事项清单，厘清党总支、部长办公会权责边界，落实党总

支委会前置研究程序，确保党总支“把方向、管大局、促落实”

作用充分发挥。党总支层面，压紧压实党建责任链条；支部层面，

建立“书记抓总、支委分管、党员共促”责任链条体系；建立

“月度考评体系”，确保党建责任层层落实到位。今年以来，召

开党组织前置研究讨论重大事项 20 次，重点研究人事问题4

项，开展重点工作讨论 9项，建立健全相关制度 15 项。期间，

召开2次专题会议对领导班子成员分工进行再研究细调整，进

一步推动科学化、规范化、精细化管理。二是立足维护改革发展

稳定大局，在安全管理工作中团结动员广大职工发扬“特别能

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摘要：

国企领导干部政治素质考察自评材料按照集团公司党委《关于对2022年度二级单位领导班子和中层管理人员进行考核工作的通知》和《公司二级单位领导班子和中层管理人员政治素质考察办法（试行）的通知》精神，现将个人政治素质自评情况报告如下：一、政治素质整体表现1.坚守政治忠诚，永葆政治本色。一是严格落实“第一议题”制度，带领全体党员干部深入学习贯彻党的二十大会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习最新重要讲话精神，通过“书记领学、组织促学、党员自学”的学习模式，进一步领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年，组织党总支理论学习中心组学习22次，累计...

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