四风问题整改台账

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领导班子“四风”问题整改台账

单位：重点局时间：

意见类别序号整改事项整改措施责任人完成时限

1 工作纪律涣散，有迟到早退现象活动开展以后，已无此现象。已完成

2 工作中有上淘宝、打游戏现象活动开展以后，已无此现象。已完成

3 已完成

4 工作质量及效率待提高长期

5 长期

6 长期

1 与职工交流较少立改立行

2 联系服务意识不够已完成

形式主义

方面存在

的突出问

题

工作中重规划，轻实施、轻细节。

往往布置的多，检查的少

改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责

任人头上，局长加强监督检查。

将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力

提升工作质量和工作效能。

开展批评与自我批评不够，说好的

多，说不足的少

多开展党内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导

班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提

高班子成员发现问题、解决问题的能力。

班子成员学习重视程度不够，主动

深入学习不够

主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联

系实际等问题。领导要带头学，联系实际学，充实学习内容，

丰富学习形式，提高学习的实效性，努力建设学习型领导班子

。

官僚主义

方面存在

的突出问

题

采取设置意见建议箱、定期召开民主生活会、开展“一对一”

谈心交心活动等形式，及时了解职工的思想、行为动态、诉求

等，便于灵活调整工作方法、及时解决问题，营造团结和谐的

干事创业氛围。

牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念

，将重点工程建设与解决服务群众“最后一公里”结合起来，

强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和长效

化。

3 长期

4 请假制度不健全、不规范已完成

5 处理问题，坚持原则，就事论事。长期

6政绩观不正确，不敢担当已完成

1缺乏忧患意识加强忧患意识教育，增强忧患意识，保持清醒政治头脑。已完成

2 创新开拓不够，安于现状长期

3艰苦奋斗思想淡化，吃苦出力欠缺规定出台后已无此现象。已完成

4 立改立行

官僚主义

方面存在

的突出问

题

班子战斗力不强，团结不足，缺少

朝与活力。

努力提高班子工作能力和服务水平。班子成员经常交流谈心，

增强班子凝聚力和战斗力。充分利用目标管理机制，激发工作

活力。

严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条

到局办公室登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需

事先口头请假，但事后须补办请假手续。

有时存在好人主义思想，处理问题

失原则，不愿意得罪人

加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的

政绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都

应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题

。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树

立自身形象、为自己升迁铺路；是放到办实事、求实效上，而

不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；

是放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、

竭泽而渔。

享乐主义

方面存在

的突出问

题

要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强

创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变

革，以创新提升工作水平。

工作中存在畏难厌战倾向和“得过

且过”的思想

努力发扬我党艰苦奋斗的光荣传统，加强党性修养，将艰苦奋

斗的精神落实到工作中，面对困难，迎难而上。

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摘要：

领导班子“四风”问题整改台账单位：重点局时间：意见类别序号整改事项整改措施责任人完成时限1工作纪律涣散，有迟到早退现象活动开展以后，已无此现象。已完成2工作中有上淘宝、打游戏现象活动开展以后，已无此现象。已完成3已完成4工作质量及效率待提高长期5长期6长期1与职工交流较少立改立行2联系服务意识不够已完成形式主义方面存在的突出问题工作中重规划，轻实施、轻细节。往往布置的多，检查的少改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责任人头上，局长加强监督检查。将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力提升工作质量和工作效能。开展批评与自我批评不够，说好的多，说不足的少多开展党内组织...

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