领导班子“四风”突出问题整改台账

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领导班子“四风”突出问题整改台账

序号具体表现整改措施完成时限备注

1 长期

4 长期

问题

类别

形

式

主

义

工作不实，落实不力。习惯发通

知安排，却疏于跟踪问效。对基

层情况底数不清，细节不明，工

作上缺乏“钉钉子”的钻劲。

改变以前工作不力情况。1、精简文件会议，花更多精力将工作落到

实处，解决实际问题，重要文件必须调查研究后再发。2、每月深入

基层，深入群众不少于7天，倾听意见建议。3、无实际意义工作坚

决不做。

不求实效。调研一溜烟，矛盾不

占边。

1、班子成员每月不少于到村入企业3次。其他党员干部每月不少于5

次。2、每年每个同志撰写1篇有价值的调研报告。

2025年12月底并

长期坚持

落实惠民政策缩水走样。在工作

中存在走形式，坚持标准不严。

1、收集培训人员意见，结合实际制定培训计划，做好培训工

作。2、加强项目管理，实行全程跟踪，防止项目走样缩水，完成以

后认真总结经验教训。

2025年10月底并

长期坚持

官

僚

主

义

门难进、脸难看、事难办。对群

众感情淡漠，缺乏饱满热情和耐

心细致的解释，敷衍塞责。

1、落实好“三会一课”组织制度。每月1次班子成员政治理论学习

，提高宗旨意识。2、对待服务对象做到“一张笑脸相迎、一杯热水

暖心、一句柔言答问”。3、全体职工每季度开展一次集中培

训。4、实行每半年一次职工平时考核。

衙门作风严重。服务群众不主动

、办事拖拉。

密切联系群众。1、开展学习密切联系服务群众的先进人物活动3次

。2、完成就业服务流程优化，提高办事效率，杜绝群众来回奔波。

3、以两代表一委员联系群众等活动为契机解决群众实际困难每月不

少于2件。

2025年10月底并

长期坚持

不敢担当、不愿负责。在执行单

位纪律和制度方面，有好人主义

表现，回避矛盾和问题，不敢逗

硬。

1、由何局长带头执行单位的各项规章制度。2、成立制度检查小组

，对违反规章制度的人员严格处理。3、处理问题，坚持原则，就事

论事，不回避矛盾。

2025年9月底并

长期坚持

“机关化”现象严重。坐等上门

多，主动问需少。

1、开展进村入户就业宣传服务活动每季度不少于2次。2、主动通过

网络、信箱、电话、走访等方式服务群众并做好台账。

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标签： #领导班子

摘要：

领导班子“四风”突出问题整改台账序号具体表现整改措施完成时限备注1长期231长期234长期问题类别形式主义工作不实，落实不力。习惯发通知安排，却疏于跟踪问效。对基层情况底数不清，细节不明，工作上缺乏“钉钉子”的钻劲。改变以前工作不力情况。1、精简文件会议，花更多精力将工作落到实处，解决实际问题，重要文件必须调查研究后再发。2、每月深入基层，深入群众不少于7天，倾听意见建议。3、无实际意义工作坚决不做。不求实效。调研一溜烟，矛盾不占边。1、班子成员每月不少于到村入企业3次。其他党员干部每月不少于5次。2、每年每个同志撰写1篇有价值的调研报告。2025年12月底并长期坚持落实惠民政策缩水走样。在工...

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