健全机制精准施策，锻造高素质干部队伍——在全省干部队伍建设经验交流会上的发言

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健全机制精准施策，锻造高素质干部队伍

——在全省干部队伍建设经验交流会上的

发言

各位领导、同志们：

干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中

央对干部队伍建设提出更高要求。XX 市深入贯彻落实中央

决策部署，坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队

伍建设，统筹用好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选

人视野、优化育人路径、强化用人导向、严格干部管理等

方面积极探索，推动干部队伍结构持续优化、整体功能显

著增强。现将相关经验做法汇报如下：

一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基

干部队伍建设，选准人是基础。只有拓宽选人视野，

打破地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注

入源头活水。XX 市立足长远发展需求，坚持“近期可用、

中期培养、远期储备”的工作思路，以引才工程为牵引，

以分析研判为抓手，构建全方位、多层次的选人机制，持

续充实干部人才“蓄水池”。

（一）实施引才工程，壮大干部人才队伍。一是健全

政策体系。以“百千万引才工程”为统揽，实施高素质干

部人才招引“倍增行动”，出台鼓励支持市外人才来 XX 干

事创业“12 条”措施，涵盖人才引进、培养、激励等全链

条政策。从住房保障、子女入学、项目扶持等方面给予优

惠，增强人才吸引力。近三年，全市累计引进高层次人才

和急需紧缺专业人才 3300 余名，同比增长 19.5％，为干部

队伍补充了大量新鲜血液。二是创新引才模式。采用“线

上＋线下”相结合的引才方式，线上通过人才招聘平台、

社交媒体等渠道发布岗位信息，开展云端宣讲会；线下组

织人才招引小组赴高校、科研院所、发达地区开展现场招

聘。同时，建立“人才飞地”，吸引市外人才以柔性方式

参与 XX 建设，实现人才资源“不求所有、但求所用”。三

是强化平台支撑。打造创新创业平台，建设产业园区、科

技孵化器等载体，为引进人才提供施展才华的舞台。设立

人才发展专项资金，对引进的高端人才和创新团队给予资

金支持，鼓励其开展科研攻关和技术创新。通过平台建设

促进人才与产业深度融合，推动经济社会高质量发展。

（二）开展分析研判，优化干部资源配置。一是建立

动态研判机制。连续五年开展市管领导班子全覆盖分析研

判，围绕班子结构、运行状况、工作实绩等方面进行综合

评估。结合届中和换届需要，动态调整结构性干部“蓄水

池”，实现干部资源的精准调配。目前，市、县（区）分

级入池干部分别达 190 人、1065 人，为干部选拔任用提供

了充足储备。二是突出问题导向。在分析研判过程中，聚

焦班子配备不合理、干部人岗不适等问题，建立问题台账

制定整改措施。对年龄结构老化、专业能力不足的班子，

及时进行调整优化；对不胜任现职的干部，采取改任职级

交流轮岗等方式进行妥善安置，提升班子整体功能。三是

注重统筹协调。统筹考虑干部年龄、性别、专业、经历等

因素，优化班子结构。注重选拔优秀年轻干部、女干部和

党外干部，实现各类干部优势互补、合理搭配。通过分析

研判，全市领导班子结构进一步优化，整体合力显著增强。

（三）挖掘本土人才，激活干部队伍潜力。一是建立

人才信息库。全面摸排本土优秀人才，涵盖致富带头人、

返乡创业人员、专业技术人才等群体，建立详细的人才信

息库。定期对人才信息进行更新维护，掌握人才动态，为

选拔使用提供依据。目前，全市已收录本土人才 XX 名，形

成了丰富的人才资源库。二是加强本土人才培养。制定本

土人才培养计划，通过举办培训班、开展实践锻炼、组织

外出学习等方式，提升本土人才素质。建立“导师帮带”

机制，安排经验丰富的领导干部和专家学者与本土人才结

对，进行传帮带，帮助其快速成长。近三年，累计培养本

土人才 XX 名，其中XX 名进入干部队伍。三是搭建人才发

展平台。设立本土人才创新创业项目，给予资金扶持和政

策优惠，鼓励其在乡村振兴、产业发展等领域发挥作用。

对表现突出的本土人才，优先推荐担任“两代表一委员”

增强其荣誉感和责任感。通过搭建平台，激发了本土人才

干事创业的热情，为干部队伍建设提供了有力支撑。

二、优化育才路径，精准滴灌提升干部能力

干部能力的提升，离不开系统的培养。XX 市着眼干部

成长规律，构建全方位、立体化的培养体系，通过搭建培

训平台、创新培养方式、强化实践锻炼，为干部成长成才

提供广阔空间，着力打造一支政治过硬、本领高强的干部

队伍。

（一）构建培训矩阵，强化理论武装。一是整合培训

资源。构建党校、干部讲习堂、周末选学三大培训提能矩

阵，形成功能互补、协同发力的培训格局。党校发挥主渠

道作用，开展党的理论、方针政策等培训；干部讲习堂聚

焦基层实际，传授实用技能和工作方法；周末选学提供多

样化课程，满足干部个性化学习需求。二是实施分类培训

分层分类实施干部履职能力、实战能力提升等“七个行

动”，针对不同岗位、不同层级干部的特点和需求，设置

差异化培训课程。举办领导干部专题研讨班、年轻干部培

训班、专业技术干部进修班等，累计开办300 余期，培训

3.8 万余人次，实现干部培训全覆盖。三是创新培训方式。

采用案例教学、情景模拟、现场教学等多样化培训方式，

增强培训的吸引力和实效性。运用信息化手段，开发在线

学习平台，推送精品课程，方便干部随时随地学习。同时

建立培训效果评估机制，对培训质量进行跟踪问效，及时

调整优化培训内容和方式。

（二）实施培养工程，加速年轻干部成长。一是完善

培养机制。出台落实“年轻干部红色薪火工程”加快体系

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标签： #经验交流 #交流 #经验

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健全机制精准施策，锻造高素质干部队伍——在全省干部队伍建设经验交流会上的发言各位领导、同志们：干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中央对干部队伍建设提出更高要求。XX市深入贯彻落实中央决策部署，坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队伍建设，统筹用好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选人视野、优化育人路径、强化用人导向、严格干部管理等方面积极探索，推动干部队伍结构持续优化、整体功能显著增强。现将相关经验做法汇报如下：一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基干部队伍建设，选准人是基础。只有拓宽选人视野，打破地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注入源头活水。XX市立足长远发展需求，坚持...

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