学习贯彻《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》心得体会

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学习贯彻《关于加强新时代民政高技能人才队

伍建设的意见》心得体会

民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基

础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业提出了新的更高

要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人

力资源和社会保障部近期印发《关于加强新时代民政高技能人

才队伍建设的意见》，就人才培养、使用、评价、激励等方面

作出制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。

近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民

生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体规模不足、结构

有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。

以养老护理为例，我国养老护理员缺口达 550 万人，在人口老

龄化加速到来的背景下，未来的民政服务供需错位可能进一步

加大。因此，如何健全优化民政技能人才培育体制机制、吸引

更多求职者选择民政行业，是民政事业高质量发展面临的一道

“必答题”。

健全奖励激励机制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能

人才的基础。职业待遇上来了，自然不愁人才不来、来了留不

住。要建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障技能人才工资与

其技能水平、贡献程度相匹配。还应建立技能津贴，发放特殊

岗位补贴，让技能人才的收入实实在在得到增加。还可以让技

能人才享受落户、住房、子女教育、医疗保障等更多制度层面

的优惠，增强其获得感。一些地方将养老护理员纳入住房保障

范围，给予户籍申请便利，正是吸引技能人才的积极尝试。此

外，可以在劳动模范、三八红旗手、先进工作者等各级各类评

选表彰中提升对民政人才的表彰，用示范效应吸纳更多人才投

身民政事业。

破除职业偏见、营造良好社会氛围是关键。许多民政一线

岗位工作强度大、工作内容不被大众所熟悉，甚至受到世俗观

念的误解。发展与民政事业需求相适应的教育体系，不仅是提

升民政工作管理、服务水平的重要途径，也是树立正确的民政

职业价值观、为受误解职业正名的破局之举。2024 年，全国首

个殡葬本科专业招生，便是殡葬行业打破职业偏见的有力举措。

除此之外，还要加大宣传力度，引导公众破除偏见，营造“技

能宝贵”的社会氛围，让民政领域工作者获得应有的尊重和尊

严。

打破职业发展“天花板”、拓宽职业发展渠道是根本。民

政领域发展上限低、发展前景不明确是难以吸引高技能人才的

重要原因。要建立健全民政人才技能职称评定体系，积极推动

用人单位由“五级工”

制向“新八级工”制转变。支持用人单位建立健全常态化

培训制度，持续提升人才综合能力素质，不断适应民政领域新

的发展状况。鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，破

除职业发展的单一路径。

民政工作件件关乎民生冷暖，事事关系百姓利益。当前，

人民群众对民政公共服务的需求日益多样化，老年人对社会养

老服务提出新需求，困境儿童、残疾人、临时遇困人员等一些

困难群体需要更优质的保障和服务……民政工作必须适应形势

任务的新变化，让更多群众共享改革发展成果。新时代新征程，

要以深厚的为民情怀做民政工作，切实把好事实事办到群众心

坎上。政策制定上，从群众多元需求出发，增强政策针对性和

有效性。政策执行上，做到政策刚性与工作柔性有机结合。政

策反馈上，健全政策评估优化机制。要以强烈的政治责任感做

民政工作，善于从政治上思考、谋划、推进民政事业发展。要

以深入细致的作风做民政工作，主动沉到基层一线，把工作抓

具体抓深入，增强见事于细、见事于早的洞察力，确保各项任

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学习贯彻《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》心得体会民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人力资源和社会保障部近期印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。以养老护理为例，我国养老护理员缺口达550万人，在人口老龄化加...

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