关于以“五查五抓”促进干部作风转变管理模式的调研报告

VIP专免

写作妙姐 2026-01-17 999+ 41.07KB 7 页海报

侵权投诉

作风建设是*的建设的生命线，作风建设事关*群关系、干

群关系，事关国家发展大计。*的作风问题，也是*的形象问题，

作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。转变工作

作风，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一

个大的转变，在新形势下是很有必要和迫切的。2025 年以来，

**公司*委认真贯彻上级部署要求，忠诚履行*章赋予的职责，

主动融入中心、服务发展大局，聚焦主业主责，持之以恒正风

肃纪，进一步振奋精神、再提境界，确保*员管理人员作风建设

永远在路上不停歇、不松懈，为企业高质量发展提供了强有力

的保障。

一、调研存在的问题分析

近年来，我们在加强作风建设方面都采取了一系列措施，

使*员干部的整体素质有了明显的提高。但是通过调查研究，还

存在着一些不容忽视的问题。具体来讲，一是有些部门领导干

部思想滞后，求稳怕乱，改革创新意识不强；一些干部精神空

虚，不思进取、缺乏朝气和活力；一些部门的同志缺乏大局意

识、中心意识和服务意识，部门和小团体利益至上。二是有的

干部在学习上满足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于运

用理论指导实践，学用脱节、学而不思、学而不行。三是部分

干部工作作风浮漂，深入基层调研不够；部分职能部门和干部

特别是有一定权力的干部官气十足，宗旨意识淡薄；一些干部

争先夺冠意识不强，工作方法不活，工作标准不高。四是个别

领导干部不坚持民主集中制，官僚主义严重，班子涣散，缺乏

凝聚力、战斗力。五是部分干部自律意识不强，忙于应酬，相

互攀比，铺张浪费。

剖析上述问题的根源，主要有四个方面原因：一是思想认

识上的模糊。当前社会进入了飞速发展的新时代，我国社会、

经济、文化等各方面都发生着巨大变化，人们原有的思想观念、

价值观念也受到了前所未有的冲击。在这种情况下，一些干部

特别是领导干部认为作风建设是虚的，经济建设才是实的。因

此，对于作风建设没有从思想深处重视起来，部署了、要求了

就抓一抓，应付了事；上面不紧了，就把作风建设抛在脑后。

二是制度不健全、不完善。作风建设制度的制定缺乏稳定性、

规范性。有些制度不切实际，只有必须怎么样，要坚持什么等，

很不具体；有些制度弹性过大，对不执行制度或违反了制度怎

么办，缺乏具体强制性的约束机制。三是机制不健全、不得力。

没有将作风建设作为一项重要考核指标纳入干部选拔任用工作

中；公开选拔和干部交流力度不够，能上能下的机制不够健全，

奖优罚劣的机制不够健全，目标制定不够科学，奖罚机制不够

合理，存在目标过高或过低、凭印象打分；作风建设的长效机

制不够健全，没有从根本上建立齐抓共管、常抓不懈的长效机

制，致使集中整顿和常抓不懈脱节，没有起到应有的效果。四

是狠抓落实的力度不够。就作风建设抓作风建设，浮在面上。

一搞作风整顿就是学学文件、谈谈体会、查查风险点、剖析剖

析问题、办几件实事等。没有建立一整套完善的督查落实机制，

致使一些工作落实不到位，干部作风不扎实。

二、主要应对措施

（一）自查思想认识。*员管理人员对思想作风情况进行自

查，填报《*员干部思想作风自查表》，认真检查思想认识、干

事创业、担当作为等方面与上级决策部署存在的差距和不足，

进一步改进“学风”，不断强化对全面从严治*的认识，坚定信

念，坚守初心使命，做到贯彻落实上级重大安排部署态度坚决、

行动迅速；做到政令畅通、令行禁止。针对是否存在“满”的

思想、“懒”的情绪、“躁”的心态、“浮”的作风，是否做

到思想上成熟，一言一行自律自检，不信谣传谣，对*的路线方

针政策贯彻有力，对上级指示命令执行有力等方面进行自查自

纠，深刻剖析思想问题，制定整改措施、整改时限，提升思想

认识，促进作风转变。

（二）督查学习本领。创建“学习型”机关。积极倡导

“终身学习”和“学习工作化、工作学习化”等理念，强化自

觉学习、主动学习意识，加强政治理论和业务知识学习，坚持

在干中学，带着问题学，不断完善知识结构，提升政治素养和

业务能力，增强从业本领，使自己的能力素质适应岗位和工作

需要。建立周一集中学习制度，原则上每周一晚 7：00 至 8：

30 为机关集中学习时间，如遇特殊情况各部门可进行调整，但

每周必须保证学习时间和效果，并且要建立学习签到簿、部门

和个人学习记录，以备检查。学习内容主要是国家和地方法律

法规及政策，上级和公司的各种会议精神、领导讲话，公司下

发的各种文件，现代管理理论和业务知识，组织业务研讨交流，

解决工作中的疑难问题等，学习形式采取领学、授课、观看视

频、讨论会等。*支部纪检委员是学习情况的督导员，督查*员

干部参加所在*支部的“三会一课”、主题*日等组织生活等情

况；查看学习组织情况，看是否能够发扬“挤劲、钻劲、韧劲、

拼劲”精神，以“第一需要”的危机感，把**************思想，

作为思想上的锐利武器自发学习，做到真学、真信、真懂、真

用。

（三）督查担当作为。*员干部要做到在其位、负其责、尽

其力，要勇于担当、善于作为，要把主要精力放在工作上，认

真落实好岗位职责，杜绝工作失误，失职失责，杜绝“慵懒

散”“等靠要”“推躲绕”现象。认真履职尽责，不回避矛盾、

不推卸责任，高标准、高质量完成本职工作。坚持超前考虑、

超前安排，精准施策、严谨细致，根据公司整体工作部署，创

造性抓好职责范围内各项工作的落实。纪委牵头地面督查组督

查*员干部是否做到知行合一，说了算、定了干，抓工作落实不

讲条件、不打折扣。看是否尽心尽责、深入现场、狠抓工作落

实；是否作风漂浮、消极怠工，致使效率低下；是否玩忽职守、

失职渎职，危及安全生产；是否漠视职工、持权欺人、影响和

谐稳定。是否认真落实信访维稳“首问负责制”，对基层单位

和职工反映的问题及时做好解疑释惑，杜绝“门难进、脸难看、

话难听、事难办”现象，避免因解答不及时造成越级信访事件

和群体性事件。是否经常深入现场、深入基层，及时了解基层

单位遇到的矛盾和问题，搞好政策解读，加强指导帮助，提高

基层满意度。是否本着对工作负责的态度，实事求是地向领导

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

关于以“五查五抓”促进干部作风转变管理模式的调研报告作风建设是*的建设的生命线，作风建设事关*群关系、干群关系，事关国家发展大计。*的作风问题，也是*的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。转变工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变，在新形势下是很有必要和迫切的。2025年以来，**公司*委认真贯彻上级部署要求，忠诚履行*章赋予的职责，主动融入中心、服务发展大局，聚焦主业主责，持之以恒正风肃纪，进一步振奋精神、再提境界，确保*员管理人员作风建设永远在路上不停歇、不松懈，为企业高质量发展提供了强有力的保障。一、调研存在的问题分析近年来，我们在加强作...

展开>> 收起<<

关于以“五查五抓”促进干部作风转变管理模式的调研报告.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读