县青年人才党支部调研报告

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县青年人才党支部调研报告

一、基本情况

目前全县共设立乡镇青年人才党支部*个，隶属乡镇党

委，均在乡镇机关会议室设立活动室，经过对各乡镇辖区

内青年人才进行摸底排查，全县建立起覆盖*名青年人才的

信息库，*个乡镇青年人才党支部共有党员*名，其中大专

及以上学历党员*名，*岁以下党员*名，近三年发展党员*

名，储备积极分子*名，目前村级后备干部中青年人才数约

*名，现任村（社区）“两委”干部中青年人才占比约*％。

优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍军人党员、大

学生村官等，纳入青年人才党支部进行集中培养锻炼。

二、存在问题

（一）青年人才党支部建设不够完善。目前建立的*个

乡镇青年人才党支部，各个支部党员人数较少，其中*乡、

*镇、*镇均只有*名党员，各支部没有单独的活动室，均与

乡镇机关会议室共用，发展党员力度较弱，*镇、*镇、*镇、

*镇、*镇、*镇近三年发展党员人数均为*。

（二）缺乏乡镇吸纳青年人才的激励措施。青年人才

的激励机制大多是以精神激励为主，生活、资金保障方面

有所缺失，缺乏符合青年人才实际的考核奖励机制，在乡

镇人才队伍管理中心，没有结合实际情况考虑真正能够激

励乡村青年人才的各种因素，以至于青年人才党支部吸引

力不足，人才到基层服务流动性不强。

（三）缺乏青年人才党支部配套的管理制度。目前在

青年人才党支部工作上还没有完善的管理制度，乡镇人才

管理方面的政策还不够完善，曾经发行的制度，已经不能

很好的满足新时代乡村人才振兴战略的需求，导致当前乡

镇青年人才党支部总量不足，质量不高，发展党员力度较

弱等各种问题。

（四）青年人才自我认价值认知存在偏差。乡村人才

建设乡村主观意识不强，如上级下派的第一书记，这部分

人才很多没在基层干过，基层经验不丰富，镇村没有拿出

行之有效的引导帮扶，导致青年人才跟不上乡村发展的工

作节奏、谋划决策不接地气，与老百姓沟通交流能力较弱

一些年轻干部开展村级工作时方法对策单一，处事经验不

足；一些青年人才在投身乡村振兴中定位角色不清、工作

职责不明确、考核激励机制不完善等。

（五）青年人才培养体系不健全。随着乡村振兴的不

断深入，青年人才培训的需求也在不断提高，目前针对农

村干部的培训，在培训内容和形式上缺乏实效，没有设计

专门针对青年人才教育培养体系，对青年人才的培训需求

了解不多，没有进行需求调研，大多培训主要着眼于思想

教育、廉政教育，对于乡村基本情况和工作能力的培训、

基层工作者亟需的对口业务培训没有跟上。

三、下一步工作打算

（一）完善工作制度，健全青年人才培养教育管理机

制。一是开展全面摸排，建立后备干部储备库。重点针对

镇内*岁以下、大专以上学历人群，对本地农村青年人才进

行全面梳理，以大学生村官、返乡大学生、退伍军人、务

工经商人员、致富能手、农业种植、畜牧养殖、村医村教

等群体中的优秀青年为摸排对象，按每季度收集个人基本

情况、职业状况、现实表现等信息，建立完善本地青年人

才工作台账。二是建立培养体系，将青年人才党支部作为

乡镇书记摇篮。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的农

村青年人才重点培养体系，按照青年人才党支部主导，工

作所在单位协同的双向培养方式，由镇党政领导班子结对

培养*名青年人才，择优推荐村（社区）后备干部，按照每

村每年选取*－*人作为村级后备干部重点跟踪培养，条件

成熟的担任村党组织书记助理、村主任助理，表现特别优

秀的进入镇跟班学习等方式，提升青年人才工作实战水平

三是完善培训制度，切实提升农村优秀青年人才干事创业

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摘要：

县青年人才党支部调研报告一、基本情况目前全县共设立乡镇青年人才党支部*个，隶属乡镇党委，均在乡镇机关会议室设立活动室，经过对各乡镇辖区内青年人才进行摸底排查，全县建立起覆盖*名青年人才的信息库，*个乡镇青年人才党支部共有党员*名，其中大专及以上学历党员*名，*岁以下党员*名，近三年发展党员*名，储备积极分子*名，目前村级后备干部中青年人才数约*名，现任村（社区）“两委”干部中青年人才占比约*％。优秀青年农民党员、返乡大学生党员、退伍军人党员、大学生村官等，纳入青年人才党支部进行集中培养锻炼。二、存在问题（一）青年人才党支部建设不够完善。目前建立的*个乡镇青年人才党支部，各个支部党员人数较少，其...

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