干部职工素质能力提升实施方案-4篇

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干部职工素质能力提升实施方案（4篇）

干部职工素质能力提升实施方案篇 1

一、指导思想

把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题终身课题，准确

把握干部队伍建设和干部成长规律，以提升干部“六种能力”

为主要目标，着力解决理论功底不实、学习氛围不浓，专业力

量不强、高层次人次不足、群众工作不深等问题，推动系统干

部抢机遇、拼斗志、比业绩，切实打造一支高素质专业化的交

通干部队伍，为交通强国建设实践提供坚强的人才组织保障，

为在宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生中奋力争先创优提

供坚强的交通建设保障，为“聚力一二五、奋力上台阶”贡献

交通力量。

二、目标任务

（一）大力提升政治领导能力。把政治建设摆在首位，坚

持和加强*的全面领导，领导班子和领导干部带头提高政治能

力，带领引导系统*员干部始终保持对*的绝对忠诚，切实增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折

不扣落实中央和省委、市委、县委各项决策部署。

（二）大力提升主动学习能力。保持重视学习、善于学习

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这一*的优良传统和政治优势，以强化理论武装、树立改革创

新思维为重点，联系实际学、带着问题学，激活基层经验，助

力全面深化改革，教育引导广大干部学以致用、知行合一，真

正用改革的办法化解矛盾、破解难题、促进发展。

（三）大力提升干部专业能力。按照建设高素质专业化干

部队伍要求，教育引导广大干部强化能力培训和实践锻炼，提

高专业思维和专业素养，切实克服“知识恐慌”“本领恐慌”。

坚持以事择人原则，提高“人、岗”位专业匹配度，打造专业

化干部队伍。

（四）大力提升制度执行能力。以激发干部担当作为精气

神为目标，牢固树立“不担当不作为就是失职”的理念，强化

对制度执行情况的监督，推动*员干部争做坚定有力的制度执

行者，在制度框架下发扬斗争精神，敢于担当作为，大胆履行

职责，切实把制度优势转化为治理效能。

（五）大力提升服务群众能力。围绕基层治理体系和治理

能力现代化目标，主动适应形势，牢固树立以人民为中心的发

展思想，深化“三服务”“结对帮扶”“志愿服务”等活动，

着力提升新时代群众工作能力，熟练运用群众思路和法治思维

发现问题、解决问题，有效化解矛盾纠纷，办好基层实事。

（六）大力提升防范风险能力。深刻认识当前国内外宏观

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环境和经济形势，引导树立正确政绩观、事业观，加强调查研

究，善于观察学习，提高发现风险认识风险的能力，实现科学

民主决策；排摸教育引导*员干部强化规矩意识、纪律意识，

妥善应对各类风险隐患和矛盾问题，守牢防风险底线，做到理

性担当、廉洁担当。

三、具体举措

（一）强学习，促思想淬炼提能。一是精选学习内容。开

展“读原著、学原文、悟原理”活动。确定《新浙江现象案例

选》《推进八个浙江建设》《中国制度面对面》等书籍为精读

规定书目，领导干部带头学、深入学，中层及一般干部全员学、

系统学，通过精读、深读，通过对照工作深入思考，强化运用

新理论指导实践的能力水平。二是健全学习制度。深化“周二

夜学”制度，整合“中心组学习会”“交通学堂”“青年干部

读书会”等学习平台，健全以学理论、学业务、学先进和有时

间、有内容、有笔记为主要内容的“三学三有”学习制度，全

力推进*员干部政治理论学习常态化制度化，做到常学常新、

常悟常进。三是丰富学习形式。拓展“你读我听”“你讲我

学”“你荐我阅”“你问我答”和微课堂、微沙龙、微辩论、

微考堂等学习方式，引导*员干部特别是青年干部带着问题学、

带着方向学，进一步活跃思维、碰撞思想。同时，积极用好线

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