纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流

VIP专免

写作妙姐 2025-06-05 999+ 19.25KB 3 页海报

侵权投诉

纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流

**区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强

基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补

齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素

质综合提升。

选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青

年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备

一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、

动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、

以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需

求相匹配。今年，先后把 2 名优秀纪检监察干部、1 名巡察干

部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、

多维锻炼。注重吸收系统外优秀人才，选拔 3 名优秀干部到街

道纪(工)委任职，通过系统内外交流，拓宽选人用人视野、渠道

和覆盖面。深化基层纪委“三转”,有效实现基层纪检监察主责

聚焦、力量聚焦和能力聚焦。

因材施教“点单”培训，精准“育好苗”。针对乡镇(街道)

纪(工)委干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足等“本领恐

慌”和“能力不足”问题，*区纪委监委坚持干什么学什么、缺

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流 **区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综合提升。选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把2名优秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻...

展开>> 收起<<

纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载