纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流

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纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流

**区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施

“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督

管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督

难题，实现能力素质综合提升。

选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和

储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分

层分类储备一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优

良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备

库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学

历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把 2名优

秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书

记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。注重吸收系统

外优秀人才，选拔 3名优秀干部到街道纪(工)委任职，通过

系统内外交流，拓宽选人用人视野、渠道和覆盖面。深化

基层纪委“三转”,有效实现基层纪检监察主责聚焦、力量

聚焦和能力聚焦。

因材施教“点单”培训，精准“育好苗”。针对乡镇

(街道)纪(工)委干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足

等“本领恐慌”和“能力不足”问题，*区纪委监委坚持干

什么学什么、缺什么补什么的原则，年初梳理各方意见形

成惠纪讲坛培训“菜单”,涵盖案件办理、派驻监督、办案

安全、公文写作等精品课程，因材施教补齐干部业务短板

今年，由委机关班子成员、业务骨干开展惠纪讲坛 4期200

余人次，真正让干部能力、本领得到实实在在的提升。同

时，落实纪检监察“体检日”制度，组织委机关干部、派

驻纪检监察组和各乡镇(街道)纪(工)委开展业务知识“大比

拼”,通过案例教学、模拟教学，交流办案思路和办案技巧，

提高年轻干部解决实际问题的能力，帮助他们尽快适应岗

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流**区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综合提升。选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备一批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把2名优秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。...

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