传承新时代枫桥经验交流发言材料

VIP专免

写作妙姐 2026-01-16 999+ 12.09KB 4 页海报

侵权投诉

传承新时代枫桥经验交流发言材料

针对当前群众诉求日益多元、陌生人社会治理难、各

类矛盾易叠加、“燃点”低的现状，*省*市*区创新矛盾纠

纷预防调处机制，以开展信访问题源头治理三年攻坚行动

为抓手，注重将信访工作融入社会工作大格局，充分发挥

社区党组织的统领作用和社会工作者的专业优势，探索推

行“三长听四邻”工作法（网格长、楼长、单元长听邻里

动态，促底数清；听邻里诉求，促解难题；听邻里疾苦，

促纾民困；听惠民政策，促快落地），不断提升“抓前端、

治未病”质效，切实将信访矛盾化解在基层，社会治理效

能显著提升。

一、创新“信访+社工”治理模式，群众“难事”变

“易事”。一是坚持试点先行。在人口密集、矛盾频发、

居民满意度低的社区先行试点，搭建小区大网格、楼栋小

网格、单元微网格三级网格治理体系，培育壮大“三长”

力量。组建信访调处工作队和党群信访服务队，实现服务

群众“零距离”。自试点工作开展以来，社区 12345 政务热

线投诉量同比下降 43.2%，物业投诉同比下降 38.1%。二是

强力推动落实。制定出台《关于在全区推行“三长制”提

升基层社会治理能力的实施方案》，组织召开街道、派出

所、社区及相关职能部门参加的党建引领社区网格化治理

工作推进会议，应用《“三长制”建设推进情况计划表》，

凝聚各方工作合力，明确时间表、路线图，推动工作落实

落细。三是强化示范引领。通过专题讲座、现场观摩、座

谈交流等方式，引导街道、社区干部充分了解“三长听四

邻”工作法的内容、作用。启动“‘三长’赋能信访”强

基计划，分阶段、分小区对“三长”开展能力培训，在发

挥社区工作者专业优势的基础上，引导其熟悉应用《信访

工作条例》和相关流程规范。鼓励“头雁三长”分享工作

经验和技巧，“一带一”解决实际问题，提升服务水平。

二、建强基层治理骨干队伍，群众“呼声”有“应

声”。一是搭架子，选优配强队伍。以党建融治促治，科

学划分“红色网格”，建立“社区—网格—楼栋—单元”

一贯到底的组织架构，由社区工作人员担任网格长，网格

长带领同步开展“三长”推选工作。二是亮身份，充分发

挥作用。建立挂牌公示制度，张贴“三长”公示牌。落实

“小事网格就地办、大事专班调解办、难事分层联合办”

工作机制，对楼栋、单元内矛盾纠纷问题，“三长”牵头

组织居民自治协商解决。对涉及面广、影响面大、楼栋内

解决不了的问题，通过网格员、信访专职人员向区社会治

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验交流 #发言材料 #交流

摘要：

传承新时代枫桥经验交流发言材料针对当前群众诉求日益多元、陌生人社会治理难、各类矛盾易叠加、“燃点”低的现状，*省*市*区创新矛盾纠纷预防调处机制，以开展信访问题源头治理三年攻坚行动为抓手，注重将信访工作融入社会工作大格局，充分发挥社区党组织的统领作用和社会工作者的专业优势，探索推行“三长听四邻”工作法（网格长、楼长、单元长听邻里动态，促底数清；听邻里诉求，促解难题；听邻里疾苦，促纾民困；听惠民政策，促快落地），不断提升“抓前端、治未病”质效，切实将信访矛盾化解在基层，社会治理效能显著提升。一、创新“信访+社工”治理模式，群众“难事”变“易事”。一是坚持试点先行。在人口密集、矛盾频发、居民满意度...

展开>> 收起<<

传承新时代枫桥经验交流发言材料.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载