县人民法院关于劳动争议案件的调研报告

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县人民法院关于劳动争议案件的调研报告

近年来，我县经济建设进一步加快，一大批国企改制，

民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾开

始升温。为进一步深入了解我县劳动关系方面存在的不稳

定因素，本院对受理的劳动争议案件展开调研，以期为妥

善化解劳资矛盾找出有益途径。

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动

者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳

动而产生的权利义务关系。

随着市场经济建设的不断深化，我县劳动关系市场化

的特征已基本形成，劳动关系市场化特征日趋明显，劳动

关系矛盾开始升温。

劳动争议案件中存在的问题主要表现在以下方面

一、企业职工工资偏低，与经济发展不相适应

近年来我县通过产业改革、招商引资等措施，经济有

了很大发展。广大职工的工资水平也有了大幅度的提高。

但在部分民营企业中职工工资水平长期被压低。许多民营

企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业

甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。即便

如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，我县大

部分加工、商贸等行业的企业职工工资较低，如我县加工

业业职工平均工资仅 1000 余元。流通企业的职工在经营淡

季时，每月只有 800 元的底薪，加提成每月不到 1500 元，

有的甚至比我县最低工资标准还低。

二、劳动者基本权利得不到保障

1、劳动强度大、工作环境差。

在部分私营企业中，随意要求职工加班加点现象严重，

不支付或不按法定标准支付加班工资现象时有发生。超市

酒店等部分第三产业，旺季时职工每天工作时间达 10 小时

以上，没有星期天、节假日，甚至也不安排补休。纺织、

建材等行业的部分企业以赶订单为由，经常要求职工加班

加点，不按法定标准支付加班工资，仅以计件方式支付劳

动者报酬。如我县一棉花加工企业，职工每天加班达 5到6

个小时之多，职工休息休假权基本被剥夺。劳动安全卫生

条件恶劣，引发的职业病和安全事故越来越多。一些企业

特别是建材、纺织等行业的企业一味追求高额利润，忽视

职工的安全与健康，不愿在劳动保护的设施方面投入资金

缺乏安全生产的条件，以至于发生严重的工伤事故和安全

责任事故。如我县有一建材企业，只注重经营效益，忽视

安全生产，对安全生产法律法规置若罔闻，安全隐患没有

及时整改，去年该企业就发生一起安全责任事故，致使一

名职工死亡。有的企业由于不注重安全卫生环境的改善，

致使一些职工患上了职业病，甚至丧失了劳动能力。目前

全县在册患职业病职工 6人，观察病人25 人左右。去年因

工伤致残并被认定的有二十几人，还有一部分人等待确认。

2、部分企业不为劳动者缴纳社会保险。

近年来，各级党委、政府高度重视劳动者基本权利的

保障，大多数企业为劳动者缴纳了社会保险。到 xx 年底。

全县城镇参加养老保险18.3 万人，失业保险15.4 万人，生

育保险1.3 万人，职工医疗保险18.1 万人，享受城市最低生

活保障的居民3000 多人，享受农村最低生活保障的

1000 余人。但是部分用人单位不为劳动者缴纳社会保

险费或不按规定和标准缴纳社会保险费。除少数民营企业

为职工缴纳五项保险外，一部分非公企业只交养老保险。

商贸、餐饮、美容美发等服务性行业，以 "人员流动性

大"或"保险费已付在工资内"为由，不依法为职工办理任何

保险。有的企业即使办了一部分，也是只为少数企业主管

或技术骨干缴办。如某纺织公司每月随工资发放几十元作

为职工的保险补偿。全县仅企业职工还有万余人未办保险

企业职工的养老、医疗、工伤等问题难以得到切实保障。

三、《劳动合同法》落实不到位，劳动合同签订率低

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标签： #调研报告

摘要：

县人民法院关于劳动争议案件的调研报告近年来，我县经济建设进一步加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾开始升温。为进一步深入了解我县劳动关系方面存在的不稳定因素，本院对受理的劳动争议案件展开调研，以期为妥善化解劳资矛盾找出有益途径。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。随着市场经济建设的不断深化，我县劳动关系市场化的特征已基本形成，劳动关系市场化特征日趋明显，劳动关系矛盾开始升温。劳动争议案件中存在的问题主要表现在以下方面一、企业职工工资偏低，与经济发展不相适应近年来我县通过产业改革...

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