长治市潞州区人力资源和社会保障局2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

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长治市潞州区人力资源和社会保障局 2025

年上半年工作总结暨下半年工作计划

今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社

会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二

中、三中全会精神及区委二届九次全会暨区委经济工作会议

精神，坚持稳中求进工作总基调，稳就业、强技能、促增收、

防风险，在推动区域高质量发展、提升潞州区首位度、建设

幸福新潞州中展现人社担当，贡献人社力量。

一、主要工作开展情况

（一）深化党建引领，不断丰富党建品牌内涵

我们坚持党建业务双融双促，以党的建设赋能工作实

践。

1.强化理论武装。始终把政治建设摆在首要位置，持续

巩固党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神

学习教育，实施“六法抓学”，即“第一议题先学、中心组

领学、领导干部带学、青年干部联学、专题培训教学、联系本

职践学”，将理论学习、业务政策学习、警示案例教育相融

合，实现学习内容多元化、学习人群全覆盖；抓实年轻干部

学习教育，举办年轻干部学习教育读书班，注重用身边事

教育身边人，帮助年轻干部树立崇高的价值追求、涵养健康

的精神境界。上半年共组织集中学习 20 次，开展警示教育

24 次，确保党的理论武装到人、落实到事。

2.压实党建责任。坚持造形与塑魂，夯基础与强功能一

体推进，以开展“做好新潞州人”讨论实践活动为抓手，

常态化开展“拼业务”“拼作风”“拼实绩”活动，以举

办专题读书班、理论学习中心组、岗位大练兵、业务大比武等

形式加强党员干部党性教育、政治教育、纪律教育、素质教育；

不断充实人才队伍，将新招录人员放到一线岗位锻炼，持

续提升履职能力，营造“支部创优、党员率先、全员奋进”

的良好氛围。

3.践行服务理念。积极探索“党建+人社”融合发展新路

径，将党建工作与业务工作深度融合，实施“四大行动”

即就业创业暖心行动、社会保障安心行动、人事服务尽心行

动、劳动维权贴心行动，真正将人社服务送到群众身边，开

通“人社政策小窗口”，局党组班子成员带头开展“人社

服务面对面”活动，每周到大厅窗口和一线岗位轮值；工

资、专技等股室减环节、减流程，优化流程服务，派驻第一

书记到马厂镇张庄村开展帮扶工作，党员定期到包联社区

（村）送政策、送服务，开展政策入企，形成党建与业务同

频共振的良好局面。

4.落实“两个责任”。加强党风廉政建设，严格落实中

央八项规定及其实施细则精神，坚决落实整治形式主义为

基层减负若干规定，深化人社领域群众身边不正之风和腐

败问题整治，聚焦骗取套取社保基金、养老服务领域突出问

题、政府、国企项目欠薪问题，推动解决群众急难愁盼问题

12 个，追回多领待遇 3.9 万元，严格落实人社领域“五制四

公开三亮明”服务规范，持续深化纠治“四风”。

（二）实施就业优先战略，提升就业创业质量

着力扩容量、优结构，全力促进高质量充分就业。截至 5

月底，全区城镇新增就业人数5251 人，失业人员再就业

1084 人，就业困难人员就业 30 人。

1.完善公共就业服务体系。充分发挥区、镇（街）、社区

（村）就业社保服务点及区零工市场、零工驿站等服务平台

作用，推行“大数据+铁脚板”方法，实现整体联动信息共

享，统一全区 225 个基层服务点服务规范、服务流程、经办

事项，按照统一的操作手册开展基层人员培训，深度融合

线上“数据跑动”与线下“精准服务”，举办直播带岗活

动，提升岗位匹配效率、政策触达率和群众满意度；扎实开

展“春风行动”“就业援助月”“百日千万攻坚行动”等

系列公共就业服务专项活动，为辖区企业和求职者搭建平

等招聘就业服务平台。目前共组织开展招聘会32 场、就业创

业政策宣传活动 4场。

2.优化创业促进就业环境。提升创业就业服务质效，举

办小儿推拿、茶艺师等求职创业能力实训营2期；完善创业

服务，提供全方位发展助力，将落实创业担保贷款作为稳

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标签： #工作总结 #计划

摘要：

长治市潞州区人力资源和社会保障局2025年上半年工作总结暨下半年工作计划今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神及区委二届九次全会暨区委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，稳就业、强技能、促增收、防风险，在推动区域高质量发展、提升潞州区首位度、建设幸福新潞州中展现人社担当，贡献人社力量。一、主要工作开展情况（一）深化党建引领，不断丰富党建品牌内涵我们坚持党建业务双融双促，以党的建设赋能工作实践。1.强化理论武装。始终把政治建设摆在首要位置，持续巩固党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，实施“六法抓学...

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