市委组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划

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市委组织部 2025 年上半年工作总结和下半年工作计划

一、上半年工作总结

（一）干部工作：淬炼过硬队伍，激发干事动能

聚焦“六个春城”建设需求，深入实施干部“精培优育”工程，

推动干部能力作风持续提升。依托市委*校、“红山茶”学习基

地等平台，分层分类开展政治理论、产业发展、基层治理等专

题培训，累计举办各类培训班 68 期，培训干部 xx0 余人次。创

新“4＋6”互动式教学模式，设置应急处突、数据赋能等六大

精品项目，组织县处级干部赴长三角、粤港澳大湾区开展“产

业升级”专题研修，推动干部拓宽视野、提升专业化水平。例

如，盘龙区委组织部邀请专家围绕生物多样性保护与数字化技

术应用，为基层干部开展现场教学，提升生态文明建设能力。

强化干部日常监督管理，制定《某某市领导干部政治素质考察

清单》，建立干部“政治画像”档案，对在滇池保护、招商引

资等重点工作中表现突出的 127 名干部优先提拔使用，对 3 名

不胜任现职干部进行组织调整。在盘龙区试点“干部实绩积分

制”，将乡村振兴、项目攻坚等重点任务量化赋分，形成“以

实绩论英雄”的鲜明导向。

（二）人才工作：创新引育机制，激活发展引擎

紧扣“8＋n”产业链需求，实施“春城人才强磁场”计划，上

半年引进各类人才 3200 余人，其中高层次人才 450 人，柔性

引进院士团队 3 个。创新推出《制造业企业自主认定高层次人

才办法》，赋予产值超 5亿元的制造业企业自主推荐权，首批

认定“春城惠才卡”b类人才 86 名，涵盖新能源、生物医药等

领域。联动曲靖、玉溪等 6 州市建立区域人才互认机制，实现

社保、医疗等 12 类服务跨区域共享。

优化人才服务保障，启动 2025 年第一批次配售型保障性住房

观山苑项目，为 135 名教育、卫生系统引进人才提供住房保障。

举办“智汇春城”人才创新创业大赛，吸引 237 个项目参赛，

促成 12 个项目落地转化。在安宁市试点“螳川人才”倍增计划，

设立 1 亿元产业人才发展基金，精准支持新材料、绿色食品等

产业人才集聚。

（三）网评工作：强化舆论引导，凝聚发展共识

围绕拓东体育场改造、滇池绿道建设等民生工程，策划“春城

蝶变”系列网评专题，发布稿件 380 余篇，阅读量超500 万人

次。举办第四届“奋进新征程e 评新某某”融媒体网评大赛，

吸引全市机关、高校、企业 1200 余人参与，评选优秀作品 62

篇，其中《创新教育让春城更有生命力》等 10 篇稿件被省级媒

体转载。建立“1＋10＋n”网评矩阵，组建由300 名骨干网评

员、500 名网络志愿者组成的队伍，及时回应“学区房划分”

“地铁建设”等热点舆情，上半年妥善处置网络舆情事件27 起，

网络正能量传播指数同比提升 18％。

（四）基层 dj：夯实基层基础，赋能基层治理

深化“双整双化”行动，推进街道社区*组织从“行政末梢”向

“治理枢纽”转变。在西山区开展“惠民微服务”红色义诊活

动，整合医疗资源为 100 余名居民提供健康服务，同步建立

“需求－资源－项目”三张清单，解决群众急难愁盼问题 46 个。

在盘龙区打造“北京路 dj 示范走廊”，培育“虹心闪闪”“四

邻和春”等社区特色品牌，选树省市级示范*支部 52 个，推动

形成“dj 品牌生态圈”。

创新“dj＋产业”模式，在斗南花卉市场构建“1＋8＋n”*群

服务阵地集群，成立“云花”联调室，上半年调解纠纷 58 件，

涉及金额 70 余万元，带动花卉交易量同比增长 12％。在石林

县实施“红色领航·乡村振兴”工程，依托糯黑村红色资源和阿

竹底村乡村旅游产业，建立“*支部＋合作社＋农户”利益联结

机制，村集体经济收入增长 25％，人均增收 3200 元。

（五）问题与不足

一是干部专业化能力与产业发展需求仍有差距，特别是在新能

源、数字经济等领域的复合型人才储备不足；二是人才政策精

准度有待提升，部分企业反映人才认定流程繁琐、服务保障不

够细化；三是基层 dj 品牌影响力还需增强，区域化dj 资源整合

力度需进一步加大；四是网评工作的时效性和创新性不足，对

新兴传播平台的运用还需加强。

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摘要：

市委组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划一、上半年工作总结（一）干部工作：淬炼过硬队伍，激发干事动能聚焦“六个春城”建设需求，深入实施干部“精培优育”工程，推动干部能力作风持续提升。依托市委*校、“红山茶”学习基地等平台，分层分类开展政治理论、产业发展、基层治理等专题培训，累计举办各类培训班68期，培训干部xx0余人次。创新“4＋6”互动式教学模式，设置应急处突、数据赋能等六大精品项目，组织县处级干部赴长三角、粤港澳大湾区开展“产业升级”专题研修，推动干部拓宽视野、提升专业化水平。例如，盘龙区委组织部邀请专家围绕生物多样性保护与数字化技术应用，为基层干部开展现场教学，提升生态文明建设...

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