铸魂聚势强引领，守正创新促发展——XX国有企业2025年上半年意识形态工作总结

VIP专免

写作妙姐 2026-01-17 999+ 11.76KB 9 页海报

侵权投诉

铸魂聚势强引领，守正创新促发展

——XX 国有企业 2025 年上半年意识形

态工作总结

2025 年上半年，XX 国有企业以新时代中国特色社会主义思

想为指引，深入贯彻******全会精神，严格落实意识形态

工作责任制，紧密围绕企业中心任务，在思想引领、舆论

把控、阵地建设等多方面精准发力，为企业高质量发展注

入强大精神动力、筑牢坚实思想根基。

一、强化组织引领，构建责任落实体系

（一）完善工作架构，压实主体责任

公司党委将意识形态工作视为企业发展的重要战略任务，

纳入年度重点工作计划，与生产经营、改革创新等工作同

谋划、同部署、同考核。成立以党委书记为组长，党委副

书记及各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识

形态工作领导小组，明确党委书记作为第一责任人，亲自

抓、负成员，定期主持召开意识形态工作专题会议，研究

分析形势，部署重点任务。上半年，共召开领导小组会议

xx 次，专题研究会议 xx 次，对涉及企业发展方向、职工思

想动态等重大问题进行深入探讨，及时解决工作推进中的

难题。

（二）细化责任分工，落实“一岗双责”

领导班子成员严格落实“一岗双责”，按照工作分工，对

分管部门和业务领域的意识形态工作负责，将意识形态工

作融入日常管理和业务指导中。与各部门负责人签订《意

识形态工作责任书》，将工作任务层层分解，细化为具体

指标，明确工作要求和完成时限，确保责任落实到岗、到

人。同时，建立工作台账，对各部门意识形态工作开展情

况进行跟踪记录，定期检查、督促和指导，形成一级抓一

级、层层抓落实的工作格局。

（三）加强考核监督，推动工作落地

制定《意识形态工作考核评价办法》，将意识形态工作纳

入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度综合考

核体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。通过日常

监督、专项检查、年度考核等多种方式，对各部门意识形

态工作责任制落实情况进行全面考核评价，考核结果与绩

效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。对工作落实不力、

出现问题的部门和个人，进行严肃问责，以考核促落实，

推动意识形态工作取得实效。上半年，开展专项检查 xx 次，

对xx 个部门进行了考核评价，对存在问题的 xx 个部门下达

了整改通知书，督促其限期整改。

二、深化理论武装，提升干部思想素养

（一）丰富学习内容，突出政治引领

把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，

制定详细的理论学习中心组学习计划和党员干部学习方案

以党的二十大及二十届二中、三中全会精神，关于国有企

业改革发展和党的建设重要论述等为重点学习内容，及时

跟进学习最新重要讲话和指示批示精神。上半年，理论学

习中心组组织集中学习 xx 次，专题研讨 xx 次，邀请专家学

者进行辅导讲座 xx 次，中心组成员撰写学习心得xx 余篇。

各党支部通过“三会一课”、主题党日等活动，组织党员

干部深入学习，累计开展集中学习 xx 余次，参与党员达xx

余人次，切实增强了党员干部的政治理论水平和政治素养。

（二）创新学习形式，增强学习效果

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #意识形态 #工作总结

摘要：

铸魂聚势强引领，守正创新促发展——XX国有企业2025年上半年意识形态工作总结2025年上半年，XX国有企业以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻******全会精神，严格落实意识形态工作责任制，紧密围绕企业中心任务，在思想引领、舆论把控、阵地建设等多方面精准发力，为企业高质量发展注入强大精神动力、筑牢坚实思想根基。一、强化组织引领，构建责任落实体系（一）完善工作架构，压实主体责任公司党委将意识形态工作视为企业发展的重要战略任务，纳入年度重点工作计划，与生产经营、改革创新等工作同谋划、同部署、同考核。成立以党委书记为组长，党委副书记及各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领...

展开>> 收起<<

铸魂聚势强引领，守正创新促发展——XX国有企业2025年上半年意识形态工作总结.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读