2025年国有企业巡察专题民主生活会个人对照检查

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2025 年国有企业巡察专题民主生活会个人对照检查

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尊敬的各位领导、同志们：

依据集团*委关于巡察整改专题民主生活会的统一部署要求，

本人深入、系统地学习了******关于巡视工作的重要论述，认

真贯彻国资委*委针对深化国企巡察工作提出的新要求。同时，

对照集团*委第三巡察组反馈的意见，紧密结合自身分管领域的

工作实际情况，全面深入地查摆问题、深刻剖析根源，并明确

整改的方向。现将个人对照检查情况详细汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）贯彻*中央决策部署和国企改革要求方面

1.政治站位有待提高。对“十四五”规划中期评估调整以及

2025 年国企改革深化提升行动方案缺乏深入、透彻的理解。在

推动战略性新兴产业布局以及企业数字化转型等工作进程中，

存在较为严重的“等靠要”思想。例如，在新能源项目投资方

面，投资进度相较于集团要求滞后了 15 个百分点，这充分反映

出在推动企业战略布局方面缺乏积极主动的态度和应有的紧迫

感，未能从宏观战略高度充分认识到这些工作对企业长远发展

的重要意义。

2.执行国家战略缺乏坚决性。在落实“碳达峰碳中和”这一

重大国家战略行动过程中，对高耗能产线的技术改造投入明显

不足。科技创新方面，“揭榜挂帅”机制未能得到有效落实，

这一机制旨在激发企业内部的创新活力，但在实际操作中，却

未能充分发挥其应有的作用。从年度研发经费投入强度来看，

仅为 2.1%，与行业标杆企业相比，存在较大差距，这在一定程

度上制约了企业在科技创新领域的竞争力提升，不利于企业在

国家战略框架下实现可持续发展。

3.改革攻坚缺乏坚韧不拔的毅力。在推进三项制度改革方面，

进展较为缓慢。其中，管理人员“能上能下”、员工“能进能

出”的机制执行不够彻底，这反映出在企业内部管理机制改革

方面存在较大的阻力和困难。例如，2024年全员劳动生产率的

增幅低于集团平均水平，这一指标的不理想状况与三项制度改

革推进缓慢存在一定的关联，表明企业在人力资源管理和效率

提升方面存在需要深入解决的问题。

（二）全面从严治*责任落实方面

1.“一岗双责”履行不够到位。在分管领域的*风廉政建设

工作方面，仅仅满足于开会进行部署安排以及签订责任状等形

式化工作，缺乏深入的监督和管理。全年仅仅开展了 2 次专项

检查，次数较少，难以对*风廉政建设状况进行全面、细致的把

控。对于子企业存在的“靠企吃企”问题线索，在处置过程中，

跟踪督办力度不足，这可能导致问题不能得到及时、有效的解

决，进而损害企业利益，破坏企业内部的廉洁环境。

2.作风建设工作抓得不够扎实。存在较为严重的“指尖上的

形式主义”问题，要求基层填报的报表系统多达 12 个，其中重

复数据项占比超过30%。这种情况不仅增加了基层工作人员的

负担，而且耗费了大量的时间和精力，却未能对企业的实际管

理和决策产生实质性的积极作用。在调研工作方面，存在“走

经典路线”的问题，对困难企业的走访覆盖率不足 60%，这使

得对基层实际情况的了解不够全面和深入，难以制定出符合实

际需求的政策和决策，影响企业整体发展的均衡性。

3.廉洁风险防控存在漏洞。在招投标、物资采购等企业运营

的关键领域，监督管理不够严格。例如，2024年审计工作发现

了3 起违规关联交易问题，但在整改过程中，未能形成有效的

闭环管理，这意味着问题可能仍然存在潜在风险，容易引发廉

洁风险问题，对企业的健康发展构成威胁。

（三）基层*组织建设方面

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标签： #对照检查 #民主生活会 #个人

摘要：

2025年国有企业巡察专题民主生活会个人对照检查尊敬的各位领导、同志们：依据集团*委关于巡察整改专题民主生活会的统一部署要求，本人深入、系统地学习了******关于巡视工作的重要论述，认真贯彻国资委*委针对深化国企巡察工作提出的新要求。同时，对照集团*委第三巡察组反馈的意见，紧密结合自身分管领域的工作实际情况，全面深入地查摆问题、深刻剖析根源，并明确整改的方向。现将个人对照检查情况详细汇报如下：一、存在的主要问题（一）贯彻*中央决策部署和国企改革要求方面1.政治站位有待提高。对“十四五”规划中期评估调整以及2025年国企改革深化提升行动方案缺乏深入、透彻的理解。在推动战略性新兴产业布局以及企...

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