县发展党员工作情况汇报

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县发展*员工作情况汇报

xx 县辖 x镇x乡，人口 x万，共有 x个基层*组织，其

中*委x个，*总支 x个，*支部 x个，村（社区）*支部 x个，

其中行政村*支部 x个，社区居委会*支部 x个。现有*员x

人，其中农民*员x人，外出流动*员x人。x岁及以下 x名，

大专及以上学历 x名。今年以来，全县共培养入*积极分子

x名，发展*员x名，其中发展“双高”（高学历、高职

称）人员*员x名；发展非公有制经济组织和社会组织从业

人员 x名；发展农村致富带头人*员x名；发展外出务工人

员*员x名；发展企业一线人员*员x名。近年来，我县在*

员发展上探索了一些新办法，出台了一些新措施，取得了

较好的成效。

一、建立预警机制，破解责任落实不到位的难题。一

是县、乡、村三级联责。我县从 x开始建立“发展*员重点

管理办法”，今年又进一步完善了《xx 县发展*员工作重点

管理暂行办法》，进一步明确乡镇*委书记是“第一责任

人”，村*支部书记是“直接责任人”，乡镇组织委员是

“主要责任人”。明确提出了“每个村至少要保持 x名优秀

人才，重点培养 x－x名入*积极分子，每年发展 x名x岁以

下青年*员”的硬性目标，县委组织部将发展*员工作作为

基层 dj 管理考核的重要内容，半年督查，年终考核，全程

跟踪，对工作开展不力的单位及时进行重点管理。二是严

格落实责任追究。连续两年或两年以上未发展*员的村*支

部，列为县*员发展工作重点管理单位。对被列为重点管理

的村*支部书记进行诫勉，诫勉期为 x个月，诫勉期间停发

固定报酬。对连续三年或三年以上未发展*员的村*支部书

记予以免职。所辖*支部中有一个被列为县重点管理单位的，

*委书记必须到县委组织部说明情况，*委组织委员当年不

得评先评优。x年以来，对 x个村进行了重点管理，x名村

书记进行了诫勉谈话。压实主体责任，凝聚工作合力。加

强对基层*组织的指导督促和业务培训，明确工作职责，强

化考核问效，推动各级*组织书记切实履行第一责任人职责，

确保发展*员工作各项任务落到实处、取得实效，为锻造一

支高素质*员队伍奠定坚实基础。

二、坚持严把程序，破解发展质量不高的难题。一是

严把培养教育关。拟发展对象必须经过*组织一年以上的重

点培养教育，必须参加三到五天的集中培训，经考试合格

后才能发展入*。对那些培养时间不够和条件还不成熟，明

确要求进一步培养。明确指定两名正式*员作为预备*员的

培养联系人，赋予其具体责任。培养人需结合预备*员的思

想汇报、日常观察及群众反馈，每季度至少进行一次有准

备、有深度的正式谈话。谈话内容应聚焦其思想认识上的

困惑点、能力提升上的关键点、作用发挥上的薄弱点，给

予具体指导、答疑解惑、鞭策鼓励。通过这种常态化的、

一对一的深度交流，确保教育引导更贴切、更有效。二是

严把程序关。推行“双推双决三公示”机制，把民主、公

开、竞争、择优机制引入到发展*员的工作中去。“双推”，

即由群众代表和全体*员共同推荐入*积极分子和培养对象；

“双决”，即在*支部大会讨论接受预备*员和预备*员转正

时，均采取*员无记名投票的方式表决；“三公示”，即对

入*积极分子、拟发展对象、拟转正*员实行公示，不但严

把了关口，而且从入口上提升了*员的素质。三是严把转正

关。坚坚持思想汇报制度，强化自我剖析与组织掌握。要

求预备*员每季度至少提交一次书面思想汇报，内容需紧密

结合自身思想动态、工作表现、学习收获及存在的不足进

行深刻剖析，杜绝泛泛而谈、空话套话。通过主动、真实

的思想汇报，引导预备*员养成定期反思、自觉向组织靠拢

的习惯，便于*支部及时、精准地掌握其思想脉搏和成长轨

迹，为后续教育培养提供第一手依据。做实培养人谈话制

度，加强个性化引导与关怀。

三、强化整顿提升，破解长期不发展的难题。一是整

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标签： #发展党员

摘要：

县发展*员工作情况汇报xx县辖x镇x乡，人口x万，共有x个基层*组织，其中*委x个，*总支x个，*支部x个，村（社区）*支部x个，其中行政村*支部x个，社区居委会*支部x个。现有*员x人，其中农民*员x人，外出流动*员x人。x岁及以下x名，大专及以上学历x名。今年以来，全县共培养入*积极分子x名，发展*员x名，其中发展“双高”（高学历、高职称）人员*员x名；发展非公有制经济组织和社会组织从业人员x名；发展农村致富带头人*员x名；发展外出务工人员*员x名；发展企业一线人员*员x名。近年来，我县在*员发展上探索了一些新办法，出台了一些新措施，取得了较好的成效。一、建立预警机制，破解责任落实不到位的...

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