国企党委意识形态工作情况汇报

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国企*委意识形态工作情况汇报

今年以来，公司*委坚持以**************思想为指导，把*的领导、

加强*的建设作为企业发展的“根”和“魂”，扛牢意识形态工作责任，探

索出了一条独具公司特色的新路子，为企业发展注入了持久强劲的红色动

力。

一、主要工作情况

（一）抓实“关键少数”，强化理论武装。加强*对意识形态工作的全

面领导，抓好“关键少数”，强化理论武装。一是加强*对意识形态工作的

全面领导。公司始终坚持*对国有企业的领导毫不动摇，充分发挥企业*组

织的领导核心和政治核心作用。集团*委切实担负起主体责任，成立意识形

态和宣传思想工作领导小组，定期召开专题会议，研判分析意识形态领域

存在的问题，对意识形态工作进行统一领导、组织协调，指导、推动、督

促集团意识形态工作责任制落实落地。把意识形态工作为集团 dj 重要内容，

纳入集团重要议事日程，纳入 dj 目标责任制，纳入领导班子、领导干部目

标管理，与企业的经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实提高

意识形态工作的主动性、精准性和实效性，牢牢掌握意识形态工作的领导

权、管理权和主动权。二是抓好“关键少数”。集团*委班子成员和*务人

员都是意识形态工作开展的核心人员，公司充分依托这部分“关键少数”

人员的示范引领作用，引导树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、

抓不好是渎职”的理念，压紧压实做好意识形态工作的政治责任、主体责

任和领导责任，推动集团意识形态工作往实里走往深里去。集团*委书记作

为第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工

作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，做到重要

工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。集团分管意识形

态工作的*委副书记作为直接责任人，协助书记抓好统筹协调调度工作。*

委其他班子成员按照“一岗双责”，分别抓好各自分管部门的意识形态工

作。公司还依托*委会、*务例会、*委理论中心组学习会议、领导干部培训、

*员轮训等各种*务会议、教育培训契机，对各级*务人员层层传导压力，强

化教育宣贯，不断提升他们的责任意识和业务素质，进而提高履职能力。

三是强化理论武装。公司坚持用**************思想强基铸魂，做到内化

于心、外化于行。在理论学习过程中，科学筹划重点学，严格学习管理。

每年年初制定年度理论学习计划，将**************思想作为理论学习主

题主线。严肃学习内容，对中央和省委文件做到应学必学、应学尽学。丰

富学习方式，推进重大理论*委书记讲、重要精神成员讲、热点问题专家讲

“三位一体”学习方式。推行学习预告制。每次学习提前发出学习通知，

中心组成员提前预知学习内容，做好学前准备。通过规范*委理论中心组学

习管理，推动**************思想真正深入人心、落地生根。

（二）抓实“阵地建设”，强化舆论引导。公司充分依托新闻宣传阵

地、现场*性教育阵地、网络传播阵地等平台，唱响主旋律，传播正能量，

提升企业品牌知名度和影响力，营造良好的舆论发展内外环境。一是抓好

新闻宣传阵地。对内，利用公司周报、公司网络电视等传统媒体平台，通

过专题专栏、深度报道、重点报道等方式，及时传递*的声音，宣贯集团 dj

工作重点部署、优秀经验做法、典型人物事迹等。对外，利用集团官微、

官网、主流媒体平台，加大对企业改革创新发展成果、企业家精神等的宣

传，树立良好品牌形象。在宣传过程中，尤其注重典型的选树宣传，通过

发挥榜样的影响力和辐射力，为企业发展持续注入正能量。二是抓好现场*

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标签： #意识形态

摘要：

国企*委意识形态工作情况汇报今年以来，公司*委坚持以**************思想为指导，把*的领导、加强*的建设作为企业发展的“根”和“魂”，扛牢意识形态工作责任，探索出了一条独具公司特色的新路子，为企业发展注入了持久强劲的红色动力。一、主要工作情况（一）抓实“关键少数”，强化理论武装。加强*对意识形态工作的全面领导，抓好“关键少数”，强化理论武装。一是加强*对意识形态工作的全面领导。公司始终坚持*对国有企业的领导毫不动摇，充分发挥企业*组织的领导核心和政治核心作用。集团*委切实担负起主体责任，成立意识形态和宣传思想工作领导小组，定期召开专题会议，研判分析意识形态领域存在的问题，对意识形态...

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