镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报

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随着 xx 市省域副中心城市建设步伐的加快，xx 市 xx 新区

建设提档升级。xx 镇处于 xx 新区 xx 片区的核心区域，xx 年后

迎来了大开发、大建设、大发展的黄金机遇期。征地拆迁成为

全镇压倒性的中心任务，xx 镇关工委立足镇情，结合“乡村振

兴·关工助力”工作的要求，在 xx 市关工系统率先成立了“五

老”工作室。经过几年的探索和实践，xx 镇村居“五老”工作

室呈现出管理规范、作用突出、融合发展的态势，走上了创新

发展的轨道。

一、建立健全“五老”工作室管理机制

xx 年初，我们在 xx 个村、社区组建了“五老”工作室。

“五老”工作室是一种新型工作平台，没有什么经验可以借鉴，

只能摸着石头过河，搭建“五老”工作室平台，宗旨是有效整

合关工组织工作团队的资源，助力乡村振兴。因此，只有建立

健全“五老”工作室管理机制，强化“五老”工作室规范管理，

才能充分发挥“五老”作用，引领“五老”工作室走深走实。

选优配强“五老”工作室队伍。“五老”工作室是在关工

委指导下开展工作的工作团队，选优配强“五老”工作室队伍

是关键之举。xx 镇关工委按照镇*委、镇政府《关于充分发挥

“五老”工作室作用，积极动员老同志参与征地拆迁、信访维

稳等工作的实施意见》文件精神，为“五老”工作室配备名誉

主任、主任和工作人员。名誉主任有村居书记兼任，主任有村

居关工委执行主任担任，工作人员 3 至 5 名，基本条件为政治

素质高、品行端正、具有较高的政策水平，身体健康，有一定

的社会影响力。“五老”工作室成员建议名单报*委审核，社会

公示，必须获得群众认可。在推选“五老”工作室成员过程中，

村居关工委纷纷召开“五老”大会，采取自荐、推荐的方式确

定候选人，并通过竞选演说阐述候选人的工作理念，最后由

“五老”无记名投票决定“五老”工作室成员建议名单。

强化“五老”工作室规范管理。“五老”工作室成立后，

xx 镇关工委及时制定了《村居“五老”工作室管理办法》，对

“五老”工作室的职责要求、履职方式、绩效考核、激励举措

作了详尽的规定。“五老”工作室的基本职责是关心关爱青少

年健康成长，助力乡村振兴，参与征地拆迁、信访维稳矛盾化

解工作等。履职方式主要有：宣传教育、关爱活动、上门走访、

心理畅聊、谈话谈心等，我们制定了《村居“五老“工作室年

度绩效考核办法》，将工作职责量化细化，年终组织考核，对

每个“五老”工作室的工作进行量化打分，评出一、二、三等

奖，按照镇*委、镇政府的文件给予奖励。2023 年，14 个“五

老“工作室平均得分 91.6 分，最高97.5 分，最低 88.3 分；

2022 年，镇*委、镇政府表彰“十佳先进‘五老’”，9名为

“五老”工作室成员。2023 年，镇*委、镇政府为一、二、三

等奖的“五老”工作室颁发了三千元、两千元、一千五百元的

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标签： #经验

摘要：

镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报随着xx市省域副中心城市建设步伐的加快，xx市xx新区建设提档升级。xx镇处于xx新区xx片区的核心区域，xx年后迎来了大开发、大建设、大发展的黄金机遇期。征地拆迁成为全镇压倒性的中心任务，xx镇关工委立足镇情，结合“乡村振兴·关工助力”工作的要求，在xx市关工系统率先成立了“五老”工作室。经过几年的探索和实践，xx镇村居“五老”工作室呈现出管理规范、作用突出、融合发展的态势，走上了创新发展的轨道。一、建立健全“五老”工作室管理机制xx年初，我们在xx个村、社区组建了“五老”工作室。“五老”工作室是一种新型工作平台，没有什么经验可以借鉴，只能摸着石头过...

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