集团2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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集团 2025 年上半年落实意识形态工作责任

制情况自查报告

根据《*委（*组）意识形态工作责任制实施办法》及

上级*委关于意识形态工作的部署要求，xx 集团*委坚持以*

*************思想为指导，严格落实意识形态工作“四个

责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象

使命任务，围绕“学思想、强*性、重实践、建新功”总要

求，系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报

告如下：

一、主要做法及成效

集团*委始终将意识形态工作作为*的建设重要内容，

纳入*委会议题、纳入 dj 考核、纳入领导班子和领导干部述

职评议，通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意

识形态工作与生产经营同频共振。

（一）抓责任压实，强政治担当

严格落实“第一责任人”和“一岗双责”，形成“*委

统揽、书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是

强化顶层设计。召开*委会专题研究意识形态工作 2次，制

定《2025 年意识形态工作要点》，明确 7大类 23 项重点任

务，细化*委、*委书记、班子成员责任清单，签订《意识

形态工作责任书》32 份，实现二级单位、关键岗位全覆盖。

二是深化考核督导。将意识形态工作纳入 dj 考核（占比

15%），结合一季度 dj 巡查，对 12 家二级单位开展专项督

查，反馈问题 41 项，整改完成率 100%；将意识形态工作作

为领导干部年度述职必述内容，3名基层*委书记因阵地管

理薄弱被约谈。三是强化制度保障。修订《意识形态工作

责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度

建立“周监测、月研判、季通报”机制，上半年召开意识

形态领域形势分析会 3次，形成研判报告 3份。

（二）抓理论武装，强思想引领

坚持把学习贯彻**************思想作为首要政治任

务，推动*的创新理论入脑入心。一是*委领学促深化。*委

理论学习中心组开展专题学习 6次，围绕“***文化思想”

“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨 4次，班子

成员撰写心得体会 28 篇；邀请省委*校专家开展“意识形态

安全与国企责任”专题讲座 2场，覆盖中层以上干部 300 余

人次。二是 zt 教育强根基。扎实开展学习贯彻***********

***思想 zt 教育，成立 10 个指导组，推动 21 个基层*组织开

展“班前10 分钟微*课”“车间故事会”等特色学习活动

127 场，发放《***著作选读》等学习资料 2000 余册，组织

知识测试2轮，参与率 98.6%。三是基层宣讲聚共识。组建

“*员宣讲团”“青年讲师团”，深入一线开展“*******

在国企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣讲 43 场，

覆盖职工 4500 余人次；在“xx 先锋”公众号开设“每日一

学”专栏，推送学习内容 62 期，阅读量超 10 万次。

（三）抓阵地管理，强舆论导向

坚持“管建用”并重，守牢意识形态阵地。一是强化

传统阵地规范。严格执行《内部刊物管理办法》，对《xx

通讯》《dj 动态》等 3份内部刊物实行“三审三校”，上半

年刊发内容 12 期，无违规表述；规范会议室、车间文化墙

等线下阵地，更新******重要讲话精神、社会主义核心价

值观等宣传内容 56 处。二是严管网络阵地安全。制定《新

媒体平台管理细则》，对集团官网、“两微一抖”等 7个新

媒体账号实行“专人运营、分级审核”，上半年发布内容

327 条，审核通过率 100%；建立网络舆情“1小时响应、24

小时处置”机制，依托舆情监测系统，上半年监测到涉企

舆情12 条（均为中性），成功处置 1起职工家属网络误传

事件，未形成负面扩散。三是规范活动阵地审批。严格执

行“一会一报”制度，对讲座、论坛、培训等3类活动实行

“内容预审+过程监管”，上半年审批各类活动21 场，核

查主讲人背景 17 人次，叫停 1场涉及敏感话题的外部合作

培训。

（四）抓风险防控，强底线思维

聚焦重点领域、关键环节，筑牢意识形态安全防线。

一是精准排查风险点。围绕“改革重组中的职工思想波

动”“新能源业务拓展中的舆论引导”“青年职工网络行

为”等 3类重点，开展意识形态风险隐患大排查，梳理风险

点11 个，制定《风险防控清单》，明确责任人和化解措施。

二是动态监测职工思想。通过问卷调查、谈心谈话、职工

诉求平台等渠道，收集职工意见建议 237 条，重点关注一线

倒班职工、劳务派遣人员等群体思想动态，针对“薪酬调

整”“职业发展”等热点问题，开展专题访谈12 场，发布

《职工思想动态分析报告》2期，针对性制定心理疏导、技

能培训等措施8项。三是强化应急处置能力。修订《意识形

态领域突发事件应急预案》，组织“网络舆情模拟处置”

“虚假信息传播应对”等演练 2次，参与人员 120 人次；建

立“*员网评员”队伍（共 50 人），上半年开展网评引导

37 次，有效遏制负面言论萌芽。

（五）抓队伍建设，强能力支撑

坚持把意识形态队伍作为“主力军”，通过“选、育、

管”提升专业素养。一是配强工作力量。在*群工作部增设

意识形态科（编制3人），二级单位配备专职宣传干事12

名、兼职网评员 68 名，实现“一级单位有科室、二级单位

有专人、班组有骨干”的三级队伍体系。二是强化能力培

训。开展“意识形态工作实务”专题培训 4场，邀请省委宣

传部、网信办专家授课，覆盖专兼职人员 200 余人次；组织

“优秀案例复盘会”3次，分析近年国企意识形态典型案例

15 个，提炼“舆情处置六步法”“新媒体内容创作三原

则”等实用技巧。三是激励担当作为。将意识形态工作纳

入“*员先锋岗”“青年岗位能手”评选指标，上半年表彰

优秀网评员 10 名、宣传先进集体 5个；对在舆情处置中表

现突出的2名职工给予绩效奖励，激发队伍干事热情。

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标签： #意识形态

摘要：

集团2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告根据《*委（*组）意识形态工作责任制实施办法》及上级*委关于意识形态工作的部署要求，xx集团*委坚持以**************思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，围绕“学思想、强*性、重实践、建新功”总要求，系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告如下：一、主要做法及成效集团*委始终将意识形态工作作为*的建设重要内容，纳入*委会议题、纳入dj考核、纳入领导班子和领导干部述职评议，通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意识形态工作与生产经营同频共振。（一）抓责任压实，...

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