八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施（党员个人）

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深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单及整治台账（党员干部个人）
填报单位： 联系人及电话：
序号 存在问题 具体表现 整改措施 整改时限 整改进展 是否销号 备注
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主动担当作为
意识还不够强
①在参与多部门协作完成的工作时，面对
工作中的矛盾困难，还存在等靠思想，被
动抓落实多，主动干工作少，工作质效还
不够好。
②对于群众反映的个别矛盾问题，从长远
的角度抓落实做得还不够好，导致有些问
题虽然已经得到解决，但存在反复的隐患
。
①加强政治理论学习，积极参加各级组织的业务
培训，不断提高政治素养和业务能力。
②参与制定工作推进计划表，进一步细化工作清
单，明确责任人、完成时限和有关要求，压实工
作责任，带头抓好落实。
③将群众反映的问题纳入个人承诺践诺清单，定
期对问题解决情况进行回头看，确保已经解决的
问题不再反弹。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
文风会风改进
还有差距。
①在撰写工作总结、研讨发言等材料时，
由于个人写作能力一般，有些材料层次还
不够清晰，语言还不够凝练。
②会议统筹不够科学，个别牵头组织的会
议质效还不够好。
③材料报送过度追求形式规范，在XX等例
会中要求所有汇报必须采用统一PPT模板，
一定程度上增加了基层额外负担。
①积极参加各级组织的公文写作培训，自觉向身
边文笔出色的同事学习请教，不断提高公文写作
水平。
②按照“无明确议题不开会、无决策事项不开会
、可合并议题必须合并”的原则，精简会议数量
，做好会前筹划准备工作，提高会议质效。
③结合5月份主题党日活动，在分管部门党支部组
织开展一次“转作风、提效能、促发展”作风建
设主题活动，持续优化工作流程，提高服务质效
。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
纠治 形 式 主 义
还有差距
①督查检查过度强调留痕管理，如，在XX
项目专题检查过程中，要求基层重复整理
台账资料，导致大量时间耗费在形式化工
作上。
②电子化考核系统与纸质材料报送“双轨
并行”，导致同一数据需多次重复填报，
增加基层冗余工作量。
①认真学习习近平总书记关于整治形式主义为基
层减负的重要论述，深入学习领会中央《整治形
式主义为基层减负若干规定》有关要求，不断提
高思想认识。
②用好数字化办公软件，推动开发“一键通”数
据集成系统，整合安全生产、党建考核等X大类X
项常规报表，实现数据自动抓取率超X%，压减填
表时间X%。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
宗旨意识树得
不够牢。
①回应职工关切还不够及时，对基层反映
的突出问题跟踪解决还不够有力。例
如，XX家属区水电改造项目因协调不力，
工期延误近XX天，导致XX余户职工生活不
便。
②调研走访过程中与中层干部谈得多，与
一线员工面对面交流频次不足。如分管领
域年度调研计划多集中在机关部门，生产
车间走访覆盖率不足X%。
③决策过程容易忽视基层意见，如，XX年
薪酬改革方案未充分听取职工代表建议，
虽然最后通过召开XX会议对相关方案进行
了专题解读，但仍一定程度上引发了基层
对政策公平性的质疑。
①认真学习《XXX关于坚持以人民为中心重要论述
摘编》，开展“群众路线教育实践月”活动，组
织分管部门观看《焦裕禄》等专题纪录片X次，撰
写《新时代国企群众工作方法论》学习心得。
②扎实落实《领导干部基层联系点制度》，每月
至少X天赴生产车间蹲点调研，在厂区设立“民情
直通车”信箱，牵头督办职工反映的X类高频民生
问题。
③推动建立职代会提案“双反馈”机制（受理反
馈+结果反馈），修订绩效考核方案时组织X轮职
工代表座谈会，将群众满意度纳入部门考核指标
体系。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
在调研组织工
作中存在形式
化倾向，对基
层真实情况掌
握不全面
①打造的特色调研点位数量较少，导致选
择范围较小，存在固化倾向。如XX示范园
区半年内接待上级调研X次，导致基层单位
疲于应对接待任务。
②调研路线重复设计，如XX智能化改造“
经典线路”连续X年作为固定参观点，未覆
盖实际存在问题的薄弱环节。
③调研成果转化不足，如XX年XX月XX日联
合调研发现的问题未纳入督办清单，后续
整改措施未有效落实。
①系统学习习近平总书记于调查研究的重要论述
，撰写《从“四下基层”看调研实效》心得体会
，在XX部门专题研讨会上明确“三不调研”原则
（不搞扎堆式调研、不设固定路线、不做表面文
章）。
②牵头制定《年度调研计划备案制度》，将分管
领域调研点位按问题类型划分为X类（示范点、中
间点、薄弱点），明确每类点位调研占比不低于X
%，动态调整调研路线。
③对分管领域所有调研报告实行“一题一档”跟
踪管理，建立问题整改台账并纳入绩效考核，针
对XX示范园区调研发现的XX项共性问题开展“回
头看”专项督查。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
在督查检查工
作中存在重形
式轻实效倾向
，统筹管理还
不够到位
①督查检查频次过高，如X年X季度内对XX
部门开展X次同类专项检查，导致基层疲于
应付材料整理。
②考核材料过度强调留痕，如要求提供跨
度X年的原始会议记录复印件，基层需额外
投入大量时间整理归档。
③涉企检查缺乏统筹协调，如X个不同处室
对同一子公司重复开展安全环保检查，一
定程度上影响了企业正常生产秩序。
①组织分管部门开展“减负增效”专题研讨，撰
写个人《从过度留痕看形式主义危害》调研报告
，明确“三严控”原则（严控频次、严控范围、
严控重复）。
②牵头制定《跨部门联合检查实施办法》，合并
同质化检查事项，推行“一企一查”模式，进一
步压缩分管领域检查频次。
③用好单位的数字化办公系统，整合X大类X项常
规报表数据，实现XX%检查材料线上抓取，取消X
项重复性纸质台账填报要求。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
不习惯“过紧
日子”，一定
程度上存在不
必要的公务开
支
①对节能管理行为缺乏有效的监督和问责
机制，致使部分干部职工节能意识淡薄，
个别部门存在下班后未及时关闭空调、电
脑、照明等设备的情况，造成不必要的能
源浪费。
②勤俭节约的宣传教育入心入脑不够，部
分干部职工对“过紧日子”要求认识不深
刻，节约意识有待加强。
③办公用品采购统筹规划不够好，一些办
公用品存在重复购买的情况，有限的办公
用品没有发挥最大的工作效能。
①深入学习XX关于“过紧日子”的要求，组织分
管部门开展“节约型XX建设”专题研讨，并签订
个人《勤俭办企承诺书》。
②牵头制定《非必要开支负面清单》，明确X类X
项禁止性支出，建立“三级联审”流程（经办人
自查、部门复核、分管领导终审），制定年度办
公经费预算压减目标。
③加强办公用品采购统筹规划，建立部门共享办
公设备池，对办公设备实行“以修代换”，每XX
公示经费使用情况接受群众监督。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
在会议活动管
理中的实效导
向还不够突出
①会议形式化拆分现象仍然存在，如将原
定1次综合性会议拆分为3次专题会议召开
，实际参会人员范围未缩减，基层时间成
本不降反增。
②节庆论坛实效性不足，如XX年度举办行
业论坛X场，但会后成果转化率不足X%，部
分活动沦为“拍照留痕”形式。
③陪会现象依然存在，如某次业务协调会
要求X个部门副职列席，其中X个部门全程
未发言，造成人力资源浪费。
①深入学习XX关于“真抓实干”重要论述，组织
分管部门开展“会议效能革命”专题研讨，撰写
《形式主义变种问题及破解路径》调研报告，制
定《会议活动负面清单》。
②牵头制定《会议活动投入产出评估标准》，设
置“决策转化率、问题解决率、基层满意度”等
核心指标。
③实施“三必须”审批原则（必须明确绩效目标
、必须配套成果转化机制、必须进行成本效益分
析），将分管领域年度论坛展会数量压缩X%，引
入第三方评估机构对X个重点活动开展实效跟踪。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否

标签： #学习教育 #个人 #学习

摘要：

深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单及整治台账（党员干部个人）填报单位：联系人及电话：序号存在问题具体表现整改措施整改时限整改进展是否销号备注12345678主动担当作为意识还不够强①在参与多部门协作完成的工作时，面对工作中的矛盾困难，还存在等靠思想，被动抓落实多，主动干工作少，工作质效还不够好。②对于群众反映的个别矛盾问题，从长远的角度抓落实做得还不够好，导致有些问题虽然已经得到解决，但存在反复的隐患。①加强政治理论学习，积极参加各级组织的业务培训，不断提高政治素养和业务能力。②参与制定工作推进计划表，进一步细化工作清单，明确责任人、完成时限和有关要求，压实工作责任，带头抓好落实。③将群...

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