组织部干部工作经验：全方位打造高素质干部队伍

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组织部干部工作经验：全方位打造高素质

干部队伍

过去的一年里，x市委从多方面入手，通过政策激励、

能力培养、考核评价和管理监督等多种举措，激发广大干

部积极担当、勇于挑战，为推动全市经济社会高质量发展

筑牢坚实的人才支撑。

一、树立用人导向，让有为者脱颖而出

x市委极为注重选人用人的公信力，积极确立明确的用

人导向，精准识别干部、优先从基层选拔干部、以正向激

励推动干部晋升，确保埋头苦干者受认可，真抓实干者得

回报。

1.精准识别干部。筑牢常态化了解和精准化研判两大

基石，以便及时发现那些默默奉献、全心全意为人民服务

的干部。实施《x市干部无任用考察工作方案》，组织 x个

调研组对 x家单位进行调研，与 x名干部职工开展“非提拔

任用谈话”。综合日常表现、谈话评价等因素进行精确判

断，全面掌握担当作为的优秀干部以及表现欠佳的干部情

况。

2.以实力选拔任用干部。明确干事创业优先、人岗匹

配、人事相宜的干部任用准则，统筹推进“87”后年轻干部

的选拔培养以及各年龄段干部的合理任用。着重考察在乡

村振兴、产业转型、项目建设等重点工作中成绩突出的干

部，共提拔 x名长期扎根基层、奋战在一线的干部，占提拔

干部总数的 x%；调任 x名工作实绩显著的事业单位专业干

部，拓宽选拔渠道，强化干事创业的导向引领。

3.激励干部晋升职级。加大职级晋升力度，充分发挥

其正向激励作用。将 x%的空缺职级职数用于优先晋升在大

事难事面前勇于担当的干部。x名公务员得到职级晋升，职

数配备率提升 x%。其中，三级主任科员职级职数配备率从

x%提高到 x%，提高了 x个百分点，极大地激发了干部的工

作积极性。

二、加强培训锻炼，提升干部综合能力

不断强化干部培训与实战锻炼，促使干部在理论学习

上“能文”，在实践操作中“能武”，全方位提升干部履

职能力。

1.理论培训助力干部成长。精准定位干部能力的短板

与不足，在以 a***********思想武装干部头脑的同时，结

合工作实际，将生态保护建设、项目管理运作等实用知识

纳入培训内容。借助“钉钉课堂”“腾讯会议”等线上平

台开展培训。举办“80 后”副科级干部和“87 后”年轻干

部培训班 x期，采用课堂讲授、座谈研讨、破冰训练、理论

测试等方式提升培训效果。开展主体培训x期，推送专题网

课x期，筹备网络课程 x个，累计培训*员干部 x余人，有

效提高了*员干部的理论素养。

2.挂职实战锤炼干部真本领。将乡村振兴前沿阵地和

重点项目一线作为锻炼干部的重要平台，通过“上挂”

“下挂”等形式，让干部历经磨练。按照 x市委组织部的统

一部署，选派x名乡镇年轻干部到 x市直部门挂职锻炼；自

主选派x名年轻干部在 x市进行交叉挂职，其中 x名市直部

门科级干部到乡镇挂任班子副职，x名乡镇干部到承担重点

项目的市直部门挂职。通过实战锻炼，年轻干部的服务群

众能力和应对复杂问题的能力得到显著提升。

三、构建多元考核体系，激励干部实干担当

通过完善年度考核、强化平时考核、落实专项考核，

构建起以事考绩、以绩论人的完整链条，杜绝干部“袖手

旁观”，确保多劳多得。

1.扎实推进年度考核。打分式”定量考核与“总结

式”定性评价相结合，在同类型中横向对比，在同一班子

内纵向比较。综合考虑基础、环境、资源等因素进行分析

研判，合理评定考核结果。x个领导班子被评为实绩突出班

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组织部干部工作经验：全方位打造高素质干部队伍过去的一年里，x市委从多方面入手，通过政策激励、能力培养、考核评价和管理监督等多种举措，激发广大干部积极担当、勇于挑战，为推动全市经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑。一、树立用人导向，让有为者脱颖而出x市委极为注重选人用人的公信力，积极确立明确的用人导向，精准识别干部、优先从基层选拔干部、以正向激励推动干部晋升，确保埋头苦干者受认可，真抓实干者得回报。1.精准识别干部。筑牢常态化了解和精准化研判两大基石，以便及时发现那些默默奉献、全心全意为人民服务的干部。实施《x市干部无任用考察工作方案》，组织x个调研组对x家单位进行调研，与x名干部职工开展“非提...

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