在基层党建述职评议考核工作会议上的发言

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在基层 dj 述职评议考核工作会议上的发言

我是*县委组织部部长*。开展抓基层 dj 述职评议考核

工作树立了大抓基层的鲜明导向，较好压实了各级*组织书

记抓基层 dj 第一责任人的责任，有力促进了基层 dj 水平的

提升。下面我就*县在开展抓基层 dj 述职评议考核工作方面

情况及建议向各位领导做一个简单的汇报。

一、工作情况

*县下辖*个乡镇、街道、工业园区，现有*员*人，*

（工）委*个、*组*个、*总支*个、*支部*个。

（一）坚持全面覆盖，凝聚基层 dj 合力。将基层 dj 述

职评议考核对象涵盖全区所有乡镇场、工业园区、街道*工

委，由区委常委、区 dj 工作领导小组成员单位、基层*代表

采取“述”“评”“考”，对履职情况现场打分排名。近

几年实施以来，各单位“一把手”对基层 dj 工作重视程度

明显提升，形成了领导干部带头落实组织生活，各单位普

遍注重发挥*员队伍作用，重视场地建设、经费投入等保障

工作的良好局面，牢固树立了“抓好 dj 就是最大的政绩”

的理念。同时将“述”“评”“考”的方法向机关、学校

医院、国企、“两新”等领域延伸，层层压实 dj 主体责任

形成抓基层 dj 的合力。

（二）突出考核实绩，推动 dj 业务互促共进。把考核

工作实绩贯穿到述职评议全过程，确保基层*组织书记在述

职中言之有物，切中要害。把班子配备情况、工作保障、*

员队伍建设、巡视巡察反馈问题整改上等工作作为必答题

同时，设置提升组织力、促进中心工作重点任务、加强服

务群众能力建设等经验做法为加分题，明确要求要多用数

据、多谈实效、多举事例。推行 dj 科室负责人、分管副部

长、组织部长、区委书记四级把关制度，对述职报告进行

多轮审改，“挤水分”“留干货”，推动 dj 工作与业务工

作同频共振。

（三）强化问题导向，发挥考核指挥棒实效。述职中

通过“自己查、上级找、群众提”方式查找基层 dj 工作存

在问题与不足，深入剖析原因，逐项抓整改提升。对于存

在的共性问题，在区委层面制定整改措施，例如针对一些

非法教会在农村与我们争阵地、争群众，区委每年拿出*万

元设立农村*员关爱基金用于走访帮助困难*员群众；针对

各地无职*员作用发挥不明显的问题，区委层面出台《关于

激发*员先锋模范意识发挥*员先锋模范作用的实施意见》

激励*员担当作为。注重发挥考评结果的运用，出台了《*

市*县基层 dj 考核评价结果运用实施细则（试行）》办法，

将年度考核和述职评议结果作为评价*（工）委书记工作实

绩、评优选先和提拔重用的重要依据。

二、存在的问题

抓基层 dj 述职评议考核达到了以考促工作要求，但在

实际开展中过程中也存在一些问题：

（一）少数单位用“过关”思想对待抓基层 dj 述职评

议考核。个别“一把手”未牢固树立“dj＋”的意识，单纯

就dj 抓dj，甚至对着上级下发的《基层 dj 工作重点任务》

一项一项机械抓。述职评议时力求面面俱到不减分，不求

突出亮点得加分，过关即可，争先创优意识不强，dj 与单

位工作融合度还不高，能及格。但总体平庸。再比如慎用

“dj 引领”。防止用dj 引领“贴标签”，随意嫁接、泛化

虚化，防止把dj 引领当“装饰”，出现“两张皮”、不搭

界的现象。比如网上有的地方出现“dj＋垃圾分类”，比如

我们自己的一些平时的材料，为了体现 dj 引领而创造“dj＋

某项工作”，但在后面的表述中又单纯只讲了业务工作，

没有体现 dj 的融入与发挥作用。

（二）少数单位用书记责任代替*委责任。少数单位接

到dj 述职评议考核通知时，甚至认为dj 是单位书记的工作，

把dj 责任全部甩给书记，对于*委班子担负的主体责任缺少

认识，没有形成书记负第一责任人责任，班子其他成员按

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标签： #党建述职 #党建 #基层

摘要：

在基层dj述职评议考核工作会议上的发言我是*县委组织部部长*。开展抓基层dj述职评议考核工作树立了大抓基层的鲜明导向，较好压实了各级*组织书记抓基层dj第一责任人的责任，有力促进了基层dj水平的提升。下面我就*县在开展抓基层dj述职评议考核工作方面情况及建议向各位领导做一个简单的汇报。一、工作情况*县下辖*个乡镇、街道、工业园区，现有*员*人，*（工）委*个、*组*个、*总支*个、*支部*个。（一）坚持全面覆盖，凝聚基层dj合力。将基层dj述职评议考核对象涵盖全区所有乡镇场、工业园区、街道*工委，由区委常委、区dj工作领导小组成员单位、基层*代表采取“述”“评”“考”，对履职情况现场打分排名。...

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