验纪检监察关于干部“育苗强基”工作典型经验

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验纪检监察关于干部“育苗强基”工作典

型经验

今年以来，县纪委监委深入实施年轻干部“育苗”强

基工程，加强对年轻干部的教育监督管理，着力培养一批

政治素质高、工作能力强的纪检监察后备军队伍。

精准“育苗”构筑思想淬炼的“成长链”

今年以来，该县纪委监委坚持把加强年轻干部能力素

质提升摆在突出位置来抓，通过业务培训、实践锻炼、以

考促学等多种形式，积极提升年轻干部的业务能力和综合

素质。

为有效解决年轻干部在实际工作中“本领恐慌”和

“能力不足”的问题，县纪委监委积极开展信息宣传、审

查调查、笔录制作等“传帮带”活动，按照“缺什么、教

什么,需什么、帮什么”的原则，机关 26 名业务骨干担任

“师傅”,采取“一对一、手把手、面对面”的方式，帮带

44 名年轻干部，帮助解决年轻干部在工作中遇到的难题。

县纪委监委将每周四作为夜学日，组织年轻干部结合

岗位实际，围绕实践中遇到的困惑和难题，开展业务知识

培训，引导年轻干部勤学善思，并通过以考促学的方式检

验和巩固学习成效。同时，采取“压担子”的方式，不断

锤炼业务工作能力。年轻干部结合工作学习情况每月撰写

新闻宣传和信息稿件，通过狠抓年轻干部“写作”,提升年

轻干部观察思考、分析问题以及理论联系实际能力，着力

锤炼一批“能说、能写、能干”的年轻干部。

压担“墩苗”搭建提升本领的“练兵场”

今年以来，县纪委监委开展“弘扬工匠精神岗位大练

兵”活动，建立年轻干部到机关综合部门、重要工作中跟

班学习的“实战练兵”机制，在实践中锻炼和培养年轻干

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标签： #经验

摘要：

验纪检监察关于干部“育苗强基”工作典型经验今年以来，县纪委监委深入实施年轻干部“育苗”强基工程，加强对年轻干部的教育监督管理，着力培养一批政治素质高、工作能力强的纪检监察后备军队伍。精准“育苗”构筑思想淬炼的“成长链”今年以来，该县纪委监委坚持把加强年轻干部能力素质提升摆在突出位置来抓，通过业务培训、实践锻炼、以考促学等多种形式，积极提升年轻干部的业务能力和综合素质。为有效解决年轻干部在实际工作中“本领恐慌”和“能力不足”的问题，县纪委监委积极开展信息宣传、审查调查、笔录制作等“传帮带”活动，按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则，机关26名业务骨干担任“师傅”,采取“一对一、手把手、面...

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