组织部长在年轻干部座谈会上发言提纲

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组织部长在年轻干部座谈会上发言提纲

同志们：

年轻干部是*的事业薪火相传的生力军，是推动高质量发展

的突击队。年轻干部往大说肩负着实现中华民族伟大复兴的历

史使命，往小说是确保 x 经济社会发展的坚实基础。今天通过

年轻干部擂台赛，一方面是想看看年轻干部的精神面貌、工作

状态，另一方面也想向外传递一个信号，那就是在年轻干部的

培养和使用上，要敢于打破常规，通过多种途径发现识别优秀

年轻干部。刚才，x 名年轻同志结合自身思想和工作实际做了

很好的发言，今天我想围绕“成长、担当、奋斗”三个关键词，

与年轻的同志们谈几点心里话，既是嘱托，更是期望。

一、年轻干部的成长，应该是在深耕细作中厚植成长沃土，

锻造可堪大用的硬核本领

现在社会上特别是在年轻干部当中有一种风气或是说一种

心态，那就是热衷于“自我设计”，醉心于“晋升路线图”，

本质上说这是一种急功近利、急于求成的表现，年轻干部如果

长期沉浸在这种心态当中，一是无心工作，二是对个人成长极

为不利。年轻干部的成长不是一蹴而就的“拔节生长”，更不

能拔苗助长，而应该扎根向下、向阳而生，在深耕细作中厚植

成长沃土，不断提升自身能力、本领，最终实现“破茧成蝶”

（金蝉定律、荷花定律）。在这一过程中，我觉得需在三个维

度上持续发力。一要以“空杯心态”筑牢成长根基。老话说，

满招损，谦受益。“空杯心态”也是这个道理，就是告诫年轻

干部要保持谦逊之心，时刻把自己想象成一个“空着的杯子”，

还有很多需要学习提高的方面，从而保持“少年易老学难成，

一寸光阴不可轻”的勤学之心，坚持长期学习、终身学习，不

断更新知识储备，提升业务水平，为自身成长进步奠定扎实根

基。有些年轻同志自命清高，认为其他人都不如自己，这是非

常危险的，也是对个人成长非常不利的。千万不要因为自己学

历高、思维活而陷入“学历自负”的误区，要知道学历固然重

要，但学历不等于能力，也不等于水平，希望同志们都别成为

“一瓶不满半瓶晃荡”之人。二要以“系统思维”拓宽成长视

野。我曾经说过多次，年轻干部，就是要培养成“坐下来能写、

站起来能说、走出去能干”综合性高素质人才。要实现这一目

标，一方面是靠组织培养，为年轻干部提供更多锻炼的机会和

平台；另一方面，更重要的是靠年轻干部自身，要有“系统思

维”和开阔的眼界。拿x 工作来举例，x 工作是一盘“大棋局”，

我们每一名同志可能只负责其中的一项，甚至是一项中某一方

面的工作。但年轻干部决不能局限于此，要有全局视角和系统

思维，工作中要积极主动了解、参与全部的工作，拓宽自身成

长视野，提升自身综合能力，千万不能讲什么分内分外。对年

轻干部来讲，工作根本没有什么分内分外，都要看作是自己锻

炼提升的机会。三要以“自我革命”突破成长瓶颈。我们常说，

人生最大的敌人是自己，最大的困难是战胜自己。这句话是有

一定道理的，因为成长过程中最大的敌人实际上是自己的内在

障碍，包括恐惧、惰性、思维定式等等，这些内在因素很大程

度上限制了自身的成长和发展。而要突破这些内在障碍，需要

持续的自省、自律和行动力。只有这样才能突破瓶颈，实现自

我成长。对于年轻干部来讲，我觉得最重要的是，就是要敢于

跳出“舒适区”，主动申请到基层一线、信访维稳、征地拆迁

等急难险重岗位历练，在摸爬滚打中练就“宽肩膀”“铁脊

梁”。这一点，对于年轻干部来说是不容易做到的，很多同志

进了 x 就不愿意再出去，事实证明这对于年轻干部的成长是不

利的。

二、年轻干部的担当，应该是在知重负重中扛起担当之责，

淬炼迎难而上的铁肩道义

“为官避事平生耻”，讲的就是领导干部必须有担当精神

对于年轻干部来说，更是如此。担当，应该是年轻干部最鲜明

的底色。新时代新征程，越是任务艰巨，越需要我们以“功成

不必在我，功成必定有我”的胸怀，在知重负重中扛起担当之

责，主动作为、善作善成。一要在服务大局中找准担当坐标。

无论在何种岗位，年轻干部都应把个人工作、岗位职责融入全

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摘要：

组织部长在年轻干部座谈会上发言提纲同志们：年轻干部是*的事业薪火相传的生力军，是推动高质量发展的突击队。年轻干部往大说肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，往小说是确保x经济社会发展的坚实基础。今天通过年轻干部擂台赛，一方面是想看看年轻干部的精神面貌、工作状态，另一方面也想向外传递一个信号，那就是在年轻干部的培养和使用上，要敢于打破常规，通过多种途径发现识别优秀年轻干部。刚才，x名年轻同志结合自身思想和工作实际做了很好的发言，今天我想围绕“成长、担当、奋斗”三个关键词，与年轻的同志们谈几点心里话，既是嘱托，更是期望。一、年轻干部的成长，应该是在深耕细作中厚植成长沃土，锻造可堪大用的硬核本领现在...

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