区纪委监委公务员平时考核实施方案

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为进一步加强干部队伍管理，提高工作效能，贯彻落实*****

*关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面客观准确评

价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员担当作为、干事

创业，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办

法（试行）》和区委组织部《关于推行公务员平时考核的通

知》（组公字〔2021〕24 号）等有关规定，结合工作实际，

制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以**************思想为指导，深入贯彻落实*的十九大

和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以公务员职位职

责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，

强化平时考核结果运用，切实发挥好平时考核在公务员考核中

的基础性作用，激励广大干部新时代新担当新作为，打造政治

素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检

监察铁军，促进全区纪检监察工作高质量发展。

二、考核对象

公务员平时考核的适用对象是区纪委监委按照干部管理权限

管理的非领导成员公务员。

三、考核内容指标

公务员平时考核紧紧围绕区委、区政府中心工作和区纪委监

委综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任

务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，突

出政治标准。重点考核深入学习贯彻**************思想、贯彻

落实******考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治

规矩、践行*的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成

日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、

处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁

自律和作风建设等。

四、平时考核的程序步骤

考核周期为一个季度，按照确定目标、个人小结、审核评鉴、

结果反馈等四个步骤进行。

（一）确定目标

根据职责职能和工作任务设定考核指标。考核指标由共性指

标和个性指标两部分构成。制定和使用量化指标，对不易量化

的考核内容，通过列出评价要点、制定正负清单、实行加减分

等方式，做到具体化、可评价、可检验。考核指标应保持一定

的开放度，为新增加的工作或临时任务纳入考核预留空间。

1.共性指标。共性指标主要体现在德、勤、廉三方面，包括

政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。

2.个性指标。个性指标主要体现在能、绩两方面，包括完成

工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。

各单位各部门依据“三定方案”职责职能和年度工作目标任

务，将工作任务分解到公务员个人，填写《职位职责与年度目

标任务表》（附件 1），职位职责任务、时间、要求明确，具

有量化指标。在工作开展过程中，如单位部门工作任务有调整

和变化，应及时对相关人员的职位职责进行调整和明确，并纳

入此后的平时考核。《职位职责与年度目标任务表》由各单位

各部门负责人审核经主管领导审批后报组织部备案。

（二）个人小结。公务员每季度对完成职能工作和上级交办

工作情况进行纪实小结，每季度末月（3、6、9、12 月）底前，

公务员本人填写《公务员平时考核登记表》报主管领导（附件

2）。

（三）审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，

根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，结合其他共性指标

情况，提出考核结果等次建议。各主管领导提出主管部门

“好”等次公务员人数不超过主管部门参与平时考核人数的

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标签： #实施方案 #方案

摘要：

为进一步加强干部队伍管理，提高工作效能，贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》和区委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》（组公字〔2021〕24号）等有关规定，结合工作实际，制订本实施方案。一、指导思想坚持以**************思想为指导，深入贯彻落实*的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥好平时考核在公务员考核中的基础性作...

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