深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作问题清单及整改措施（普通党员）
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深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作问题清单（普通党员）
填报单位： 联系人及电话：
序号 问题分类 存在问题 具体表现 整改措施 整改时限 整改进展 是否销号 备注
1
2
3
4
5
6
7违规吃喝
8
9
10 无
11
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15
16
17 无
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19 无
20
21 无
22 无
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28 无
集中整治的
11个问题
不担当不作为
、推诿扯皮
对多部门交叉
性任务协调配
合不主动，面
对部分复杂问
题还存在一定
的畏难情绪。
协作意识不够强，如在落实XX扶贫项目后续管理任
务时，XX党委会研究决定由XX牵头，本单位与农委
、乡村振兴办公室等部门配合，但在后续推进过程
中，因认为不属本单位主责范围，故未主动对接农
委、乡村振兴办公室等建立协作机制。
群众诉求处理后续跟进做得不够好，如X月X日在处
理群众关于XX危房改造补贴的信访转办事项时，以
“XX负责政策解释”为由转交至住建局有关负责同
志，但后续未跟踪办理进度和向群众反馈结果。
破解难题存在惯性思维，在处理重难点问题和矛盾
比较突出的问题时，更多的还是用传统方式推进，
灵活变通处理“急难险重”问题方面做得不够好。
如，在推进老旧小区改造联系点工作时，遇到X户
产权纠纷问题，仅通过调取房管所登记材料作出判
断，未实地走访核实情况，导致第一次现场协调会
议未达成一致意见。
1.定期重温《XXX关于力戒形式主义官僚主义重要
论述选编》，每月参加支部主题党日时重点汇报担
当作为情况，通过政治理论学习增强“功成必定有
我”的责任意识。
2.梳理手头X项长期未解决的交叉性工作，制作责
任清单每周督办。主动承接机关节能改造项目/XX
项目中的设备调试协调/XX工作，建立5本问题跟踪
记录本。
3.参加XX组织的基层治理专题培训，重点学习《XX
信访矛盾调解实务》课程。针对联系点改造工程，
走访XX户重点住户建立个性化解决方案，供XX会议
决策参考。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
政绩观偏差、
搞“面子工程
”
虽然能够树立
正确的政绩观
、坚决不搞“
面子工程”，
但也存在重点
工作推进上打
造的亮点不够
多、领悟上级
要求不够精准
等问题
高标准落实“规定动作”还有一定差距，XX年组织
XX技术培训时，为严格落实上级关于年度参训人次
要求，简单进行任务摊派，未结合工作实际制定具
体实施意见，导致部分单位参训人员与培训内容关
联度低，实际转化应用率较低。
满足于考核数字达标，对具体工作实效深入跟进了
解不多，如在XX工作中追求党员登录率>90%，按照
党支部统一安排，帮助X名老年党员登录，虽然通
过制作操作手册使老党员能够自主登录，但对老党
员登录个性化使用需求关注不够。
1.将《XXX关于以人民为中心的发展思想论述摘编
》纳入个人自学计划，结合XX工作撰写民情日记，
每月梳理项“XX最不满意事项”作为重点整改方向
。
2.推行“需求定制化服务”，针对不同群体设计不
同培训方案，为老年党员组织”1名支委+1名年轻
党员”结对帮学小组，确保相关政策落地见效。
正在整改
，持续推
进是/否
执行政策“一
刀切”、层层
加码
能够坚决贯彻
上级决策部署
，但在政策执
行中存在一定
的机械化倾向
，对基层实际
困难考虑不够
全面，工作方
法不够灵活。
政策落地缓冲机制还不够健全，如在推进XX专项治
理时，要求所有单位XX日内完成整改，考虑个别单
位客观条件差异不够，导致近XX%机构无法按期整
改完成。
推行便民服务过程中对特殊人群的需求有所忽视，
推行XX项目“线上办理全覆盖”时，对老年群体占
比较高的社区仍取消线下窗口且未及时开通绿色窗
口，导致群众办理XX高龄认证需多次往返社区请求
工作人员协助。
1.以机关“周一课堂”为依托，定期研读《XX关于
力戒形式主义官僚主义重要论述摘编》，结合经办
案例撰写政策执行反思笔记，在党小组会上专题汇
报“政策温度”落实情况。
2.建立“差异化落实清单”，对的XX项政策梳理出
XX条弹性执行条款，如为行动不便群体开通“电话
预约+上门办理”绿色通道等。
3.推行“一线体验日”机制，每XX以办事群众身份
模拟体验XX项业务流程，优化重复填表等XX项机械
要求，形成改进建议报科室会议研究。
正在整改
，持续推
进
是/否
文风会风不实
不正、搞文山
会海
“文出我手无
差错”的意识
还不够牢固，
特别是对部分
紧急材料的审
核校对还不够
仔细。
会议材料审核把关需要进一步加强，①筹备XX会议
时，对XX提交的改造进度数据未进一步核查，导致
汇报材料中出现X处“已完成”项目实际仍在施工
的情况。②对于不用公文种类的适用情况把握还不
够精准，如，由XX科室初拟主送XX部门（同级）的
文稿采用了“通知”类文稿，在复核时未及时指出
，直到领导审签时才进行更正。
1.系统学习XX办公厅《党政机关公文处理工作条例
》等政策文件，每月对照检查牵头起草的文件是否
存在空话套话，在组织生活会上汇报个人文稿撰写
质量提升情况。
2.自觉建立个人发文“三查清单”：查政策依据是
否更新、查数据案例是否核实、查措施是否可操作
。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
整治形式主义
为基层减负存
在差距
在落实为基层
减负政策中的
系统思维不够
强，对工作流
程优化创新不
足。
落实减负工作要求过程中还有机械执行上级要求的
倾向，如落实乡镇街道在X年X月前精简X%台账时，
未同步优化考核标准，导致XX台账出现“纸质版先
完成删减但电子版滞后X月才删减”的双轨运行问
题。
部分重复性事务挤占基层精力，如在XX年文明城市
创建中，虽然发现了XX等乡镇街道每月分头向文明
办、爱卫办、城管局报送相同基础数据，但受限于
未纳入“删减表格清单”，未主动向上反映，推进
问题解决。
1.严格落实党支部全年学习计划，主动参与《XX关
于力戒形式主义官僚主义重要论述摘编》集体学习
，建立“减负政策周对照”机制，定期梳理X项经
手工作中可能加重基层负担的环节并标注风险点。
2.梳理本人负责领域要求基层报送的X类报表，合
并重复项形成“一表通”模板建议，尝试同步建立
数据更新共享云文档。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
漠视群众、脱
离群众、侵害
群众利益
能够完成上级
交办的民生任
务，但在主动
倾听群众心声
、解决“急难
愁盼”问题上
还存在一定的
行动滞后现象
。
群众诉求处理效率还有待进一步加强，在协助解决
XX小区水管漏水投诉件时，以“需按流程转交XX水
务集团”为由，未进行实地核查，导致X户居民家
中积水问题拖延XX天才解决。
政策宣传质效还需进一步提高，如开展养老政策宣
讲时，仅发放XX份书面材料而未全面讲解，导致XX
名独居老人因不识字仍再次前往社区进行政策咨询
。
工作方式还不够接地气，在XX社区调研时使用“网
格化管理”“数字化转型”等专业术语，部分老年
人反映“听不懂干部说什么”，沟通效果大打折扣
。
1.系统学习《XX关于坚持群众路线的重要论述》，
每日摘抄XX条为民服务金句，结合包联片区工作撰
写群众工作反思札记。
2.建立“民情走访日”机制，自觉利用空闲时间到
包联片区随机走访XX户群众，记录《急难愁盼问题
清单》并跟踪销号，特别是推动楼道照明损坏等民
生小事及时解决。
3.学习“白话政务”工作法，将分管的XX项政策文
件转化为图文并茂的“一页通”解读卡，组织“院
坝宣讲会”用方言讲解各类民政策。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
能够遵守公务
接待基本规定
，但对隐形变
异“四风”问
题的学习还有
待提升
费用报销存在程序瑕疵，如在XX年XX月文明城市创
建集中攻坚月中，因忙于事务工作，科室X次加班
未严格履行“一事一单”审批程序，经分管领导谈
话提醒后才对加班餐费凭据进行补充。
认真研读《XX厉行节约反对浪费条例》和《XX加班
餐费管理细则》，结合典型案例撰写“吃喝风险”
自查报告，在组织生活会上专项汇报廉洁自律情况
。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
违规收送礼品
礼金
能够遵守廉洁
纪律基本要求
，但受限于工
作时限短等原
因，在处理人
情往来时还不
够成熟，对“
微腐败”苗头
性问题认识不
够深刻。
礼品处置不够规范，收到群众感谢匿名赠送的XX箱
水果后，因没有处理经验，既未严格按照程序进行
登记上交也未找到群众退还，任由放置腐烂无法食
用，客观上造成浪费。
1.持续巩固党纪学习教育成果，逐条学习《中国共
产党纪律处分条例》中关于廉洁纪律的章节，每月
对照检查XX次人情往来记录，在组织生活会上专项
汇报“亲清政商关系”落实情况。
2.建立“拒收台账”制度，对无法当场退还的礼品
礼金，详细记录时间、物品、当事人等信息，XX小
时内通过邮寄或单位纪检部门协调退还。
3.对已收受但无法退回的土特产类礼品，统一登记
后交单位用于慰问困难群众。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
借调研培训等
名义公款旅游
能够严格遵守
差旅管理基本
制度，但在公
务行程安排中
边界意识不够
强，对政策理
解存在的模糊
地带需进一步
强化。
差旅规划存在还要进一步加强，如在XX年XX月参加
XX异地培训时，因将培训方案返程日在周五，故未
跟培训班一同返回，虽未使用公款旅游，但仍存在
“顺道休整”的侥幸心理。
1.系统学习《XX纪律处分条例》中关于差旅管理的
规定，每X结合典型案例撰写XX篇纪律意识反思笔
记，在党小组会上专题汇报“公私界限”认知提升
情况。
2.认真落实“行程预审双确认”机制，对参与的每
项公务活动提前XX天向科室负责人提交行程合理性
说明，重点标注可能产生误解的环节并附规避措施
。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
违规建设、奢
华装修楼堂馆
所
开展照顾性、
无实质内容的
一般性出国(境
)活动和国内考
察调研活动
能够遵守公务
活动审批流程
，但在成果转
化运用上还存
在薄弱环节。
调研活动目的地同质化程度较高，如在单位XX年调
研活动自愿报名过程中，未认真了解调研目的地情
况，导致报名参加的两次调研活动目的地事实上为
同一类示范XX，形成了“模板化”调研报告。
成果转化还有待加强，完成XX地“基层治理创新”
调研后，未建立跟踪落实台账，提出的XX条建议中
仅XX项纳入次年工作计划，存在一定的“调研即终
点”倾向。
1.领悟“调查研究是谋事之基、成事之道”的深刻
含义，对照检查XX项经手调研任务的成果转化率，
在组织生活会上专项汇报“实效导向”落实情况。
2.建立“调研预审双评估”机制，对参与的每项考
察活动提前XX天编制《必要性论证表》和《成果预
设清单》。
3.践行“调研成果二次开发”工作法，将近年参与
的XX项考察报告转化为业务培训课件，推动XX条可
操作建议纳入科室年度重点任务。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
未直接指出
的其他问题
调研扎堆问题
，安排上级单
位轮番到少数
精心打造的“
盆景”和“经
典线路”调研
能够按要求完
成调研接待任
务，但在统筹
规划调研资源
时前瞻性思考
不足，未结合
自身工作给出
建设性意见建
议
调研路线选择性较为单一，连续XX次接待不同部门
调研时，均安排至同一“XX示范”，导致XX街
道/乡镇X个月内接待XX批次考察团，基层干部反映
疲于应付材料准备。
调研方案创新性不足，制定XX年度调研计划时，简
单沿用往年的“经典线路”，未结合新政策补充XX
调研点，导致多个单位为同一批示范点“补台账、
做展板”情况出现，一定程度上造成了资源浪费。
1.深入学习XX关于“在全X大兴调查研究之风”的
重要指示精神，专题调研“经典线路”占比，在支
委会上专项汇报调研资源均衡配置整改情况。
2.建立“动态调研点库”机制，主动收集XX个非示
范点的特色工作案例，推动XXX潜力点纳入调研备
选范围，优化接待压力分布。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
督查检查考核
过多过频、过
度留痕，涉企
检查过多增加
企业负担和烦
扰
能够按要求完
成督查考核任
务，但在统筹
检查频次和优
化工作流程上
存在不足，对
基层实际承受
能力考虑不充
分。
检查频次安排未充分考虑实际，文件要求每年对XX
等企业实施安全生产“专项督查”“季度考核”“
随机抽查”，但在制定检查计划时未完全拉通考虑
，导致企业一月内迎接X次检查，重复准备相同台
账资料。
1.以本次主题教育为契机，深入学习《XX解决形式
主义突出问题为基层减负》等有关政策文件，定期
梳理XX项经手检查事项的必要性。
2.建立“联合检查清单”协调机制，推动XX个关联
度高的检查事项合并开展，对分管领域企业实施“
综合体检”模式，将入企频次压缩至每季度不超过
XX次。
3.推行“无纸化督查”改革，将XX类常规检查台账
转为电子档案共享库，取消XX项重复拍照留痕要求
，指导XX家企业通过政务云平台一次性上传共性材
料。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
公务接待负担
较重，差旅费
应缴未缴，在
公务政务活动
中过度使用短
视频、电子演
示文稿等
对“新型”形
式主义的认识
还不全面，导
致警惕性还不
够强。
工作成效展示未能有效兼顾形式新颖和宣传效果，
如筹备XX项目成果展时，按照要求制作了X分钟短
视频特效，协调X个单位X人配合拍摄，但实际传播
点击量不到X次，与预期效果还有一定差距。
公务接待水平还需进一步提升。如，XX月XX日接待
X县考察团时，为体现“热情周到”，安排X名工作
人员全程陪同，虽然未超规定人数，但仍有1名同
志全程无具体事务性工作。
1.系统学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，
健全“廉政风险提醒”机制，每XX对照检查经手的
接待方案、差旅票据和政务活动方案。
2.对参与的公务接待实行“事前审批单+事后核验
单”制度，制定《陪同人员职责清单》，明确每人
现场任务。
3.对负责的X项政务展示工作实行“投入产出比”
测算，如停用华而不实的动态PPT模板，将工作汇
报视频时长控制在X分钟以内，协调XX融媒体中心
建立政务素材共享库减少重复拍摄。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
不习惯“过紧
日子”,存在不
必要的公务开
支
能够遵守基本
财务制度要求
，但在厉行节
约方面缺乏主
动作为，对“
过紧日子”要
求的政治内涵
理解不够深刻
。
办公耗材使用管理还不够精细，领取办公用品时未
严格执行以旧换新制度，导致XX个月内重复申领XX
支同型号签字笔，造成资源浪费。
会议材料印制过量：筹备XX人规模的培训会时，超
出参会人员X份印制XXX页资料，实际剩余XX套未使
用资料过期作废。
1.系统学习XX关于“X和X带头过紧日子”的重要论
述，对照检查XX项经手项目的开支合理性自觉在党
小组会上汇报“厉行节约”落实情况。
2.建立“节约台账”管理制度，对XX项日常开支项
目重新审核，推动更换XX件可维修办公家具替代新
购计划。
3.落实“无纸化办公”要求，将XX类常规审批流程
转为电子化办理，取消XX项不必要的纸质材料报送
要求。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
存在干部吃拿
卡要、冷硬横
推、违规收费
、趋利性执法
等，严重影响
市场秩序
能够遵守廉洁
纪律基本要求
，但在服务市
场主体过程中
因对营商环境
优化政策的理
解不够，服务
还有一定“温
差”。
政策解释存在模糊地带，答复XX企业政策咨询时，
对其可享受的XX项惠企补贴，因未掌握该企业具体
情况，仅提供政策文件供企业了解，未进一步跟进
做好服务，导致企业因材料不全往返XX次才完成惠
企补贴申领。
1.专题学习《优化营商环境条例》，牢固树立服务
“店小二”意识，每XX结合经办案例撰写XX篇“服
务效能反思笔记”。
2.为小微企业制作XX项“政策申报一图通”，主动
参与“送政策进企业”活动，主动化解政策落地“
最后一公里”问题。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
在收支矛盾较
大、化债任务
较重情况下，
对场所超标准
建设、超规格
装修，进一步
加剧负担，甚
至出现向员工
借款融资等现
象
存在领导干部
“新官不理旧
账”
能够完成岗位
职责范围内的
任务，但在历
史遗留问题处
置上存在衔接
不畅现象，对
政策延续性和
群众权益保障
的敏感性需提
升。
历史问题处置还不够主动，接手XX信访积案后，因
涉及前任未解决的产权纠纷，仅按程序转交档案而
未主动对接XX、XX等相关部门，客观上影响了群众
反映问题的处置效率。
1.系统学习XX“一张蓝图绘到底”的重要论述，不
断提升“接续担当”思想认识。
2.建立“新旧衔接档案库”，进行全周期资料归档
，明确标注历史问题背景、进展及难点，形成《工
作交接备忘录》，确保信息无缝传递。
3.推动“积案清零行动”，主动对接XX个涉及多任
干部的历史遗留问题，协调相关部门召开联席会，
将XX件群众反映强烈的XX纳入本年度重点化解清单
。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
违规操办婚丧
喜庆
违规发放津补
贴或福利
能够遵守津补
贴发放基本制
度，但在政策
执行审核把关
过程中还需更
加严谨细致。
高温补贴等福利发放凭据审核还需更加细致，如参
与XX年“夏季送清凉”慰问物资发放时，未严格核
查初始发放方案与签收人员名字一致性，虽未造成
冒领多领现象，但仍存在一定的廉洁风险。
1.以“清廉XX”建设为契机，加强《违规发放津贴
补贴行为处分规定》等有关政策文件学习，不断提
升“财经纪律”认识。
2.严格落实“双人双核”审核机制，对XX项津补贴
发放项目重新复核。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
违规配备和使
用公车、提供
或接受超标准
接待、组织或
参加用公款支
付的高消费健
身娱乐等活动
、接受或提供
可能影响公正
执行公务的健
身娱乐等活动
、违规出入私
人会所、领导
干部住房违规
等其他问题
领导干部家风
家教不严，对
配偶、子女失
管失教
隐形变异
的作风问
题
文件“红头变
白头”、篇幅
过长、内容偏
虚。统计口径
内的文件数量
得到减少，情
况简报、日常
通知、工作提
示、征求意见
等口径外的文
件数量大幅增
长
能够落实精简
文件要求，但
对执行过程中
存在的变通规
避现象警惕性
不足，导致文
风改进实效不
够显著。
高标准落实精简文件要求还有一定差距，XX年-XX
年期间，负责的XX工作虽然“红头文件”数量严格
按照每年减少X%的要求进行落实，但该领域内“白
头文件”数量未明显减少，存在变通规避倾向。
部分文件配套材料作用发挥不明显，存在一定的冗
长空泛倾向，如制定XX实施方案时，为体现“系统
谋划”，在XX页正文外附加XX份参考案例和XX张流
程图，最终导致“看附件比看正文耗时还长”。
1.以本次主题教育为契机，重点研学《XX省党政机
关公文处理办法》，在年度组织生活会前结合岗位
职责撰写《形式主义隐形变异风险自查报告》并自
觉进行汇报。
2.建立“非正式文件必要性评估”机制，对拟下发
的XX类工作提示单（“白头文件”）实行“三审三
查”，合并重复性通知要求XX项，推动建立跨科室
信息共享平台减少多头下发。
3.制定《基层减负明白卡》，明确XX项高频工作的
材料报送标准，每季度选取XX个基层单位开展文件
执行效果跟踪回访，动态优化文件表述的实操性。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
会议“大会变
小会”,陪会现
象较为突出，
节庆论坛展会
存在过多过滥
、缺乏实效问
题
能够执行会议
精简要求，但
对新型会议形
式带来的隐形
负担认识不足
，统筹协调力
度还需加强。
会议分流落实还不够科学，如在推进XX年文明城市
复查迎检工作时，将1次综合性部署会拆分为XX次
专题推进会，导致基层单位X天内多次到XX部门会
议室开会。
1.增加个人学习计划中关于《XX省解决形式主义突
出问题为基层减负工作细则》等政策文件有关内容
，自觉制定《会议提质增效承诺书》报党支部备案
监督。
2.优化“会议打包”机制，对负责的XX项业务关联
会议实行“五联统筹”（联主题、联时间、联人员
、联材料、联督办）。
3.推行“会后实效评估表”，对牵头组织的XX次会
议开展满意度调查，将基层反映强烈的XXXX要求纳
入负面清单整改。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
督查检查“变
评估、变调研
”,有的打包报
计划、执行搞
拆分
能够按要求开
展督查检查工
作，但在统筹
规划过程中更
多关注督查检
查工作质效，
对基层实际负
担敏感性还有
待提升。
评估标准衔接还不够不紧密，如组织XX考核时，未
提前将科室召集进行充分沟通交流，导致原本本可
合并的XX项指标仍以科室未单位形成了独立评估要
点，一定程度上增加被考核单位工作量。
1.持续巩固党纪学习教育工作成果，系统学习XX关
于整治形式主义重要论述，每月对照检查经手的XX
项督查调研事项是否存在变形变异情况，在组织生
活会上专题汇报整改情况。
2.系统梳理工作领域内XX项检查事项，合并XX项内
容相近的“变相检查”，制定“全年督查调研统筹
表”报科室备案。
3.建立“基层负担预警”机制，对涉及多科室的联
合检查，提前X个工作日征求受检单位意见，动态
调整检查频次和方式。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
有的打着改革
旗号，放责不
放权，放小不
放大，放虚不
放实，一些基
层政府的承接
能力不足
能够落实“放
管服”改革要
求，但对改革
内涵理解还有
差距
事项下放后配套措施跟进还不够及时，在落实XX审
批权限下放时，仅按照有关文件要求移交XX项程序
性事项，未充分考虑基层工作实际，特别是“首案
带办”等方面做得还不够好。
改革成效跟踪还需加强，对已下放的XX项服务事项
，定期评估机制落实不够好，如XX事项下放X天后
，部分基层单位仍因系统操作问题无法正常办理。
1.专题学习全面深化改革相关文件精神，结合XX项
经手改革任务撰写“刀刃向内”学习笔记。
2.重新梳理分管领域XX项下放事项，制作“真放权
”对照清单，推动将XX项实质性审批权限纳入下放
范围。
3.建立“改革回头看”工作机制，对近X年参与的
XX项改革事项开展效果评估，形成XX条优化建议报
XX县委改革办。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进
是/否
有的在隐蔽场
所吃吃喝喝，
有的以电子红
包、快递物流
等方式“隔空
收礼”
能够遵守廉洁
纪律底线要求
，但对新型违
纪方式的警惕
性还需加强，
在人情往来中
风险防范意识
有待提升。
快递礼品处置不及时，中秋期间收到不明寄件人邮
寄的XX盒月饼后，因工作繁忙搁置X天才上交纪检
部门，造成管理漏洞。
1.持续巩固党纪学习教育工作成果，逐条研读
《XXXX纪律处分条例》中关于新型违纪行为的规定
，结合党小组集体学习定期了解“四风”隐形变异
案例。
2.主动参与单位“模拟拒腐”实战演练，提高对快
递送礼、电子支付等新型违纪行为的处置能力。
2025年X月X
日
正在整改
，持续推
进是/否
有的干部对上
自我美化、无
限拔高，对下
小题大做、上
纲上线
摘要：
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深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作问题清单（普通党员）填报单位：联系人及电话：序号问题分类存在问题具体表现整改措施整改时限整改进展是否销号备注1234567违规吃喝8910无11121314151617无1819无2021无22无232425262728无集中整治的11个问题不担当不作为、推诿扯皮对多部门交叉性任务协调配合不主动，面对部分复杂问题还存在一定的畏难情绪。协作意识不够强，如在落实XX扶贫项目后续管理任务时，XX党委会研究决定由XX牵头，本单位与农委、乡村振兴办公室等部门配合，但在后续推进过程中，因认为不属本单位主责范围，故未主动对接农委、乡村振兴办公室等建立协作机制。群众诉求处理...
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