2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告材料汇编（3篇）

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2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告材料汇编

（3 篇）

.2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（集团

公司）....................................................................................................2

2.2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（学校

—高校）.............................................................................................10

3.局机关 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

..............................................................................................................20

2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（集团公

司）

根据《*委（*组）意识形态工作责任制实施办法》及上级*

委关于意识形态工作的部署要求，xx 公司*委坚持以***********

***思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、

服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展

提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将 2025 年上半年落

实情况自查如下：

一、主要做法及成效

公司*委始终把意识形态工作作为*的建设重要内容，纳入*

委会议事日程、纳入 dj 工作责任制、纳入领导班子和领导干部

考核，构建“*委统一领导、*政齐抓共管、宣传部门组织协调、

相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经

营同部署、同落实、同考核。

（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。一是压实主体责

任。召开*委会专题研究意识形态工作 x 次，制定《xxxx 年意识

形态工作要点》，明确 xx 项重点任务，细化*委班子成员意识

形态“责任清单”，将任务分解至 xx 个责任部门，形成“一级

抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是严格“第一责任人”

和“一岗双责”。*委书记带头履行“第一责任人”职责，上半

年主持召开意识形态专题会议 x 次、听取分管领导汇报 x 次，

带头批办意识形态领域重要事项 x 件；领导班子成员结合分管

领域，开展意识形态风险调研 x 次，推动解决基层思想阵地建

设、职工舆情引导等问题 x 项。三是强化考核督导。将意识形

态工作纳入 dj 考核（占比 xx%），对 x 个基层*支部开展专项

督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台账不完善等问题 x

项，约谈责任人 x 名，推动责任落实落细。

（二）深化理论武装，筑牢“思想魂”。坚持把学习贯彻*

*************思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。

一是抓牢*委理论学习中心组学习。制定《xxxx 年*委理论学习

中心组学习计划》，围绕“******关于意识形态工作的重要论

述”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展集中学习 x 次，

其中专题研讨x 次，班子成员撰写心得体会 xx 篇。二是推进 zt

教育走深走实。以学习贯彻**************思想 zt 教育为契机，

组织“书记讲*课”xx 场、“*员微课堂”xx 期，覆盖*员职工

xxx 余人次；开展“理论下基层”宣讲活动 xx 场，深入一线班

组解读*的二十大精神、国企改革政策，解决职工“思想困

惑”xx 个。三是创新学习载体。依托“学习强国”“xxdj 云”

平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，*员平均活跃度达

xx%；打造“车间书吧”“移动课堂”等特色阵地，推动理论

学习从“会议室”向“生产现场”延伸。

（三）守牢阵地管理，把稳“主导权”。坚持“管阵地必

须管方向、管导向”，全面加强各类意识形态阵地规范化管理。

一是强化宣传阵地管控。制定《公司新媒体平台管理办法》

《内部刊物审核制度》，对公司官网、微信公众号、抖音号等

x 个新媒体平台实行“三审三校”制，上半年发布内容 xxx 条，

无违规信息；规范会议室、展厅等场所标语、展板管理，清理

过期内容 xx 处，更新 zt 教育、安全生产等宣传内容 xx 处。二

是严格课堂论坛管理。建立“报告会、研讨会、讲座”审批备

案制度，上半年审批备案各类活动 xx 场，均做到“谁主办、谁

负责”“先审核、后举办”，确保主旋律主导。三是加强网络

舆情防控。成立网络舆情应急小组，配备专兼职网评员 xx 名，

依托“舆情监测系统”实时监控涉企舆情，上半年监测到敏感

信息 x条（均为职工工资咨询类），第一时间核实回应，处置

率xxx%；开展“清朗网络·文明上网”主题活动，组织职工签

订《网络文明承诺书》xxxx 份，营造健康网络环境。

（四）聚焦职工思想，画好“同心圆”。坚持“思想引领

与服务职工”相结合，及时掌握职工思想动态，化解矛盾、凝

聚共识。一是常态化开展思想调研。通过“职工座谈会”“书

记接待日”“线上问卷”等方式，收集职工意见建议 xxx 条，

梳理出“薪酬分配”“职业发展”“文体活动”等 x 类重点诉

求，形成《上半年职工思想动态分析报告》，*委专题研究解决

措施，推动落实“一线职工技能津贴调整”“青年职工导师

制”等办实事项目 x 项。二是加强先进典型引领。开展“最美

xx 人”“*员先锋岗”评选活动，选树安全生产标兵、技术创新

能手等先进典型 xx 名，通过事迹宣讲、海报展播等形式广泛宣

传，激发职工“比学赶超”热情。三是丰富文化育人载体。组

织“五一”劳动技能竞赛、“七一”红色经典诵读、“安全生

产月”主题宣讲等活动 xx 场，参与职工 xxxx 余人次；建设

“职工文化长廊”“劳模创新工作室”等文化阵地，厚植“爱

岗敬业、团结奋进”的企业精神。

（五）建强队伍力量，提升“战斗力”。坚持把意识形态

工作队伍建设作为基础工程，着力提升专业化水平。一是配强

专职队伍。在*群工作部增设意识形态专职岗位，配备 x 名政治

素质高、业务能力强的工作人员；各基层*支部明确 x 名宣传委

员，构建“公司—车间—班组”三级意识形态工作网络。二是

强化能力培训。举办“意识形态工作专题培训班”x 期，邀请

省委*校专家、上级宣传部门负责人授课，覆盖专兼职干部 xx

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摘要：

2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告材料汇编（3篇）目录1.2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（集团公司）....................................................................................................22.2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（学校—高校）.............................................................................................103....

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