XX县科学技术局关于巡察整改情况的报告

VIP专免

写作妙姐 2025-09-23 999+ 18.28KB 8 页海报

侵权投诉

xx 县科学技术局关于巡察整改情况的报告

根据县委巡察工作统一部署，2024 年x月，县委第 x巡察组对我局*组

进行了为期 x个月的常规巡察。巡察结束后，巡察组向我局*组反馈了巡察

意见，指出了我们在*风廉政建设、财务管理、巡察整改等方面存在的突出

问题。局*组对此高度重视，把巡察整改作为一项重大的政治任务，以最坚

决的态度、最严格的标准、最有力的措施，不折不扣地抓好整改落实。截

至2025 年9月16 日，巡察反馈的各项问题已基本整改到位，整改工作取

得了阶段性成效。现将有关情况报告如下:

一、*风廉政建设方面

针对巡察组指出的“*风廉政建设主体责任落实不到位”问题，局*组

深刻反思，坚持问题导向，从思想根源和制度机制上深入整改，切实把全

面从严治*的要求落到实处。

(一)关于*风廉政建设工作开展不扎实问题的整改

一是，针对“主要领导廉政风险点梳理不具体，未结合‘一把手’岗

位职责梳理”的问题。

巡察指出，我局原有的廉政风险点排查工作存在“上下一般粗”的现

象，特别是*组书记作为“第一责任人”，其风险点梳理未能精准聚焦其在

重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用等方面的核心权

力，导致风险防控缺乏针对性。对此，我们采取了以下措施进行整改:

第一，深化思想认识，压实第一责任。局*组于 2025 年1月组织召开

了专题学习会，由*组书记 xx 同志领学《*委(*组)落实全面从严治*主体责

任规定》等文件精神，重点学习了关于“一把手”监督和领导班子主体责

任的论述。会议要求*组书记必须率先垂范，带头把自己摆进去、把职责摆

进去、把工作摆进去，深刻认识到“一把手”岗位是廉政风险的关键点，

必须进行最严格的自我约束和最严密的风险防控。

第二，结合岗位职责，精准梳理风险。在*组书记 xx 同志亲自主持下，

对照科技局“三定”方案和我局年度重点工作，聚焦“第一责任人”岗位

职责，重新组织了廉政风险点排查工作。经过深入分析，将*组书记的廉政

风险点细化为三大类共 11 个具体风险点。其中，在“重大决策”方面，梳

理出“三重一大”事项议事规则执行不严、民主集中制落实不到位等 3个

风险点;在“资金项目”方面，梳理出科技项目立项评审、专项资金分配拨

付、科研经费监管、仪器设备采购等环节中可能存在的优亲厚友、利益输

送、监管缺失等5个风险点;在“选人用人”方面，梳理出干部选拔任用程

序不规范、个人说了算等3个风险点。

第三，制定防控措施，强化刚性约束。针对梳理出的 11 个具体风险点，

逐一制定了 25 条具体、可操作的防控措施。譬如，针对科技项目立项评审

风险，我们明确规定所有金额超过5万元的科技项目必须经过专家组评审、

局*组会议集体研究审议“双重关口”，评审专家从专家库中随机抽取，评

审过程全程录音录像，评审结果在局官网公示不少于7个工作日，主动接

受社会监督。针对专项资金分配，建立了“企业申报、股室初审、专家评

审、实地核查、集体决策、社会公示、绩效评价”的七步闭环管理机制，

彻底杜绝“一把手”个人干预空间。整改以来，我局已按新流程完成2025

年度第一批科技计划项目评审工作，涉及资金 850 万元，所有流程均规范

透明，未收到任何不良反映。

二是，针对“廉政谈话流于形式，谈话模板化严重”的问题。

巡察反馈指出，我局过去的廉政谈话存在“千人一面、万篇一律”的

问题，谈话记录多为套话、空话，缺乏针对性和“辣味”，未能起到真正

的提醒和警示作用。对此，我们坚决予以纠正:

第一，丰富谈话内涵，突出个性化和针对性。我们废除了原有的“通

用型”谈话模板，要求谈话人必须根据谈话对象的岗位职责、性格特点、

近期工作表现以及可能存在的苗头性、倾向性问题，提前准备个性化谈话

提纲。谈话内容从“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，重点围绕关键岗位、

关键环节的廉政风险点展开。譬如，对分管项目申报的班子成员，谈话重

点是防止人情干扰和利益交换;对新提拔的年轻干部，谈话重点是扣好廉洁

从政的“第一粒扣子”。

第二，创新谈话方式，增强警示性和实效性。改变以往“一对一”的

单一谈话模式，探索“集体谈话+个别提醒”“案例警示+自我剖析”等多

种方式。2025 年春节前，局*组书记对全体班子成员和股室负责人进行了

一次集体廉政提醒谈话，通报了省市纪委监委近期查处的典型案例，要求

大家引以为戒。同时，在干部岗位调整、子女升学等重要节点，及时开展

提醒谈话。截至 2025 年9月，局*组书记、派驻纪检监察组组长已累计开

展各类廉政谈话 30 余人次，其中针对巡察反馈问题开展的专题谈话 12 人

次，真正让“红脸出汗”成为常态。

第三，建立长效机制，确保常态化和规范化。我局制定了《xx 县科技

局廉政谈话制度(修订)》，明确了谈话的四种类型，并对每种类型的启动条

件、谈话内容、程序要求、结果运用等作出了详细规定。同时，要求办公

室对所有谈话进行规范记录，一人一档，归档备查，确保谈话过程可追溯，

效果可评估。

(二)关于制度落实不到位问题的整改

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

xx县科学技术局关于巡察整改情况的报告根据县委巡察工作统一部署，2024年x月，县委第x巡察组对我局*组进行了为期x个月的常规巡察。巡察结束后，巡察组向我局*组反馈了巡察意见，指出了我们在*风廉政建设、财务管理、巡察整改等方面存在的突出问题。局*组对此高度重视，把巡察整改作为一项重大的政治任务，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施，不折不扣地抓好整改落实。截至2025年9月16日，巡察反馈的各项问题已基本整改到位，整改工作取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下:一、*风廉政建设方面针对巡察组指出的“*风廉政建设主体责任落实不到位”问题，局*组深刻反思，坚持问题导向，从思想根源和制度机制上...

展开>> 收起<<

XX县科学技术局关于巡察整改情况的报告.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读