XX县政法干警素质能力提升专项行动方案

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xx 县政法干警素质能力提升专项行动方案

为推动全县政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，

切实提升政法干警履职能力水平，根据 2023 年自治区*委政法

工作会议、市委政法工作会议、县委政法工作会议和《xx 市政

法干警素质能力提升专项行动方案》的部署要求，现制定方案

如下。

　　一、总体要求

　　(一)目标任务。坚持以**************思想为指导，全面贯

彻*的二十大和二十届一中、二中全会精神,持之以恒强化科学

理论武装,引导干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断

打牢高举旗帜、听*指挥、忠诚使命的思想基础。聚焦素质能力

提升，分层分级开展实战实用性培训，推进专业化能力建设，

抓好入职培训，注重源头培养，建立优秀年轻干部培养人选动

态储备机制。深入贯彻落实新时代*的组织路线，深化干警政治

素质考察，强化考核结果运用，多措并举推动干警履职尽责。

常态化引进高质量政法专业人才，优化人才配套政策，建立健

全常态化选治能拔任用优秀基层干部工作机制和干部上下双向

交流机制。抓干部实干警日常管理监督，建立健全领导干部权

力清单和负面清单，加强干部队伍综合考评研判。全面落实关

心关爱、勉励于入职激励、容错纠错各项机制，大力选拔任用

敢抓敢管、实绩突出的干部，全面展现政法队伍新面貌新变化。

　　(二)基本原则。坚持*对政法工作的绝对领导，强化思想教

育、政治历练。坚持适应新形势新任务新发展需要，强化实战

实用、精准培训。坚持突出重点与整体推进相结合，持续拓宽

渠道、引才育才。坚持严格纪律与强化执行相结合，做到真管

真严、长管长严。坚持树立导向与正向激励相结合，强调容错

纠错、担当作为，不断树立全县政法队伍正面形象。

　　(三)时间范围。“专项行动”自 2023 年 3 月开始，至 12

月底结束，为期 10 个月左右，参与范围为县委政法委、法院、

检察院、公安、司法行政干警及辅警。专项行动不分环节、不

设步骤，一体推进，全力落实。

　　二、工作任务

　　(一)素质培养方面

　　1.结合“学思想、担使命、铸铁军、保北疆”学习实践活

动，开展学习贯彻***法治思想和*的二十大精神专题培训。各

政法单位至少举办 1 期全员专题培训、3 期专题讲座，针对

2022 年以来新任领导班子成员，至少举办 1 期政治能力提升专

题培训，常态化组织干警参加*校(行政学院)干部学院脱产培训，

落实“教学练战”一体化培训机制。

　　2.聚焦领导班子、环节干部、业务骨干、优秀年轻干部、

新入职干部等重点群体，围绕应急指挥、勤务组织、重大突发

事件处置、群体性事件处置、防范化解风险等内容，组织开展

业务知识过关评测、应急处突演练等活动，分类制定业务知识

评测内容，将应知应会、必学必用的内容纳入考评范围，全力

提升干警履职能力水平。

　　3.加强中青年政法专业人才培养。把中青年政法骨干培训

班作为培养年轻干部的重要载体，不断优化教学体系，提高培

训课程与学员的匹配度，丰富年轻干部专业知识储备。各系统

要针对 35 岁左右优秀科级干部和业务领军人才、专门型人才，

根据实际情况，年内至少举办2期优秀青年政法骨干线下培训。

　　4.加强培训课程及内容的创新。通过组建讲师团、开办云

课堂等形式，探索打造本系统培训品牌。积极推行案例式、模

拟式、体验式等互动式教学，政法各单位要联合组织开展法官、

检察官、警察和律师等职业共同体的同堂培训，优化跨区域联

合培训、院校合作培训等方式，开展领导干部“上讲台”“业

务标兵能手”“金牌师徒”评比等活动，组织干警开展网络培

训，提高培训参与度，定期做好政法干警政治轮训统计分析，

对学时较少的人员有针对性开展教育培训。

　　(二)知事识人方面

　　5.完善干部政治素质考核考察工作机制。以乡科级及以上

干部为重点，依托《领导干部政治素质正向(反向)评价清单》，

建立政法干警政治素质考察档案，实现“精准画像”。按照

“干什么、考什么”的原则，做实平时考核、年度考核、专项

考核、战时考察，提升考核考察工作的针对性和精准度，切实

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摘要：

xx县政法干警素质能力提升专项行动方案为推动全县政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，切实提升政法干警履职能力水平，根据2023年自治区*委政法工作会议、市委政法工作会议、县委政法工作会议和《xx市政法干警素质能力提升专项行动方案》的部署要求，现制定方案如下。　　一、总体要求　　(一)目标任务。坚持以**************思想为指导，全面贯彻*的二十大和二十届一中、二中全会精神,持之以恒强化科学理论武装,引导干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断打牢高举旗帜、听*指挥、忠诚使命的思想基础。聚焦素质能力提升，分层分级开展实战实用性培训，推进专业化能力建设，抓好入职培训，注重源头培...

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