在2025年镇年轻干部座谈会上的讲话

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在2025 年镇年轻干部座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：

今天，我们在这里召开年轻干部座谈会，时机很好，意义特殊。这既

是一次集中的学习交流，也是一次思想的碰撞和工作的再动员。当前，全

镇上下正在深入学习贯彻*的二十届三中全会精神，全面落实上级关于“三

争”行动、“四领一促”以及“三个奋勇争先年”的系列工作部署，特别

是“百日攻坚”行动已经进入了啃硬骨头、打决胜仗的关键阶段。在这样

的背景下，专门把年轻同志们召集起来，听听大家的心声、看看大家的状

态、提醒大家的要求，就是要为大家搭建一个平台，加油鼓劲、明晰方向，

激发大家在*镇高质量发展的征程中展现新担当、实现新作为。

刚才，8位年轻干部代表的发言，紧扣主题、结合实际，谈认识有深度，

谈感悟有温度，谈打算有力度，充分展现了*镇年轻干部队伍朝气蓬勃、昂

扬向上的精神风貌。几位班子成员也分别就“一带二”传帮带机制、青年

干部“微讲堂”“百日攻坚”宣传以及纪律警示教育等工作进行了部署和

交流，内容都很具体、很务实。听了之后，我很受启发，也倍感欣慰，从

大家身上，我看到了*镇未来的希望和力量。下面，结合大家的发言和当前

全镇的中心工作，我再谈五点希望和要求，与同志们共勉。

一、认清时代方位，在把握大势中找准坐标

青年干部要成长成才，首先必须胸怀“国之大者”，善于从全局和长

远的角度来审视自身工作。如果看不清大势、读不懂大局，就容易在纷繁

复杂的工作中迷失方向，陷入“只见树木、不见森林”的困境。

首先，要从国家战略的高度把握发展方向。*的二十届三中全会擘画了

全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。这不仅仅是顶层设计，更

是与我们基层工作息息相关的行动指南。全会提出的每一项改革举措，最

终都要落到基层实践中去检验成效。比如，完善社会治理体系，就需要我

们不断创新基层治理模式；推动城乡融合发展，就需要我们扎实推进乡村

振兴各项任务。大家必须深刻领会全会精神的核心要义，将个人的奋斗目

标与国家的发展蓝图紧密结合起来，确保自己的工作始终沿着正确方向前

进。

其次，要从区域竞进的态势中增强紧迫感。当前，上级部署的“三

争”行动、“四领一促”和“三个奋勇争先年”活动，号角已经吹响。这

不仅是口号，更是硬任务、硬指标，是区域之间发展的“赛马场”。

“争”的是发展机遇、政策支持和项目落地；“领”的是产业创新、乡村

振兴、基层治理和队伍建设。我们*镇身处其中，不进则退，慢进亦是退。

全镇年轻干部必须清醒地认识到这种“标兵在前、追兵在后”的激烈竞争

态势，把“争”的意识刻在骨子里，把“领”的行动落实在岗位上，以

“时时放心不下”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，投身到

这场发展大竞赛中去。

最后，要从全镇攻坚的实践中明确奋斗靶心。当前，全镇工作的重中

之重就是“百日攻坚”行动。这是检验我们干部队伍战斗力的试金石，也

是推动*镇跨越发展的加速器。自行动启动以来，全镇上下凝心聚力，取得

了阶段性显著成效。截至目前，全镇纳入攻坚清单的35 个重点项目中，已

有28 个项目超序时进度推进，累计完成投资约 3.8 亿元。特别是像*溪流域

综合治理工程，已完成投资近千万元，沿线生态环境得到显著改善；*工业

园区的标准厂房三期项目，仅用 45 天就完成了全部征迁任务，跑出了项目

建设的“*速度”，这些成绩的取得，离不开每一位一线干部的艰辛付出，

其中也闪耀着在座许多年轻干部的身影。大家要将“百日攻坚”的主战场

作为淬炼本领、建功立业的主阵地，把个人的成长融入项目建设、产业发

展、民生改善的生动实践中，在解决一个又一个难题、攻克一个又一个堡

垒中，找准自己的价值坐标。

二、淬炼政治品格，在坚定信念中把稳航向

理想信念是共产*人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不

坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。对年轻干部而言，事业

的“第一粒扣子”就是理想信念的扣子，必须从一开始就扣对、扣正、扣

紧。

一要正确处理“追求进步”与“追逐名利”的关系。追求进步是青年

人应有的积极心态，是干事创业的内在动力。组织上也鼓励大家有理想、

有抱负，在各自的岗位上争创一流业绩。但是，追求进步绝不等于追逐名

利。进步体现在能力素质的提升、群众口碑的赞誉和对社会贡献的增加上；

而名利则往往指向职务的升迁、个人的待遇和虚荣的满足。两者看似相近，

实则泾渭分明。一旦把追逐名利作为出发点，工作就容易变形走样，甚至

可能为了个人目的而投机取巧、不择手段，最终偏离正道。希望大家始终

保持一份清醒和定力，把心思用在“想干事”上，把本领体现在“能干

事”上，把目标锁定在“干成事”上。当你的能力和贡献达到了，组织的

认可和个人的进步自然会水到渠成。

二要正确处理“纵向比较”与“横向比较”的关系。年轻干部在一起

工作，年龄相仿、经历相似，容易产生横向比较的心理。看到同龄人提拔

了、到更重要的岗位了，心里难免会产生波动。适度的比较可以激发斗志，

但过度的、不健康的比较则会带来焦虑、失衡和怨气。我更提倡大家多做

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摘要：

在2025年镇年轻干部座谈会上的讲话同志们，青年朋友们：今天，我们在这里召开年轻干部座谈会，时机很好，意义特殊。这既是一次集中的学习交流，也是一次思想的碰撞和工作的再动员。当前，全镇上下正在深入学习贯彻*的二十届三中全会精神，全面落实上级关于“三争”行动、“四领一促”以及“三个奋勇争先年”的系列工作部署，特别是“百日攻坚”行动已经进入了啃硬骨头、打决胜仗的关键阶段。在这样的背景下，专门把年轻同志们召集起来，听听大家的心声、看看大家的状态、提醒大家的要求，就是要为大家搭建一个平台，加油鼓劲、明晰方向，激发大家在*镇高质量发展的征程中展现新担当、实现新作为。刚才，8位年轻干部代表的发言，紧扣主题、...

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