公司关于2025年作风建设情况自查报告

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公司关于 2025 年作风建设情况自查报告

公司*支部高度重视、精心组织，带领所属公司扎实推进相关工作，以

作风建设凝聚发展合力，全力推动企业高质量发展。根据集团*委开展学习

教育“回头看”工作要求，公司对照工作任务和要求，对学习教育开展情

况进行了全面自查。现将情况报告如下：

一、学习教育开展自查情况

（一）压实责任链条。公司先后召开支委会、*员大会，专题研究部署

学习教育工作，明确以“学、查、改”为核心环节，将学习教育与全年生

产经营、改革发展目标任务深度融合。通过制定实施方案，细化目标任务、

时间节点和责任分工，确保学习教育有序推进，推动中央八项规定及其实

施细则精神转化为*员干部的思想自觉和行动自觉。

（二）拓展学习深度。公司*支部把学习作为首要任务，坚持学原文、

悟原理，累计开展专题学习 6场，筑牢思想根基。坚持以上率下，领导班

子发挥“头雁效应”，支部书记带头参加集团读书班，支委班子成员逐字

逐句研读文件案例，分享学习体会、交流思想认识，为全体干部职工树立

标杆。推动全员覆盖，依托线上线下平台，通过召开主题*日、工作例会等

载体开展集中学习，结合研讨交流、专题辅导等形式，调动干部职工主动

学习积极性，确保学习覆盖无盲区、无死角。注重学用结合，选派人员积

极参加国资委、集团干部素质提升专题培训，将******关于作风建设的重

要论述作为核心内容，提升国企干部政治素养和理论水平。所属公司实现

学习教育全覆盖。截至目前，围绕学习主题开展交流研讨 68 人次，营造了

浓厚的学习氛围。

（三）深化宣传警示。聚焦作风建设主线，统筹运用集团网站、宣传

栏、电子屏等媒介载体，通过制作图解手册、推送学习内容、参加廉洁书

画摄影竞赛等方式，提升宣传亲和力与感染力。强化警示教育，开展以案

促学活动，通过通报典型案例、撰写心得体会、组织交流研讨和廉政谈话

等手段，引导干部从反面教材中汲取教训。组织 10 名干部职工开展家风助

廉警示教育活动，以典型案例强化震慑、筑牢防线，增强“红线不能碰、

底线不可破”的纪律意识。

（四）聚焦问题整改。公司坚持“学查改”贯通，深入开展“作风体

检”。组织支委班子、班子成员及新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，

对照中央八项规定精神及作风建设要求，全面查摆问题，查摆问题24 个，

建立个性化问题清单。针对查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确责任

人和整改时限，建立集中整治台账，实行销号管理。通过召开 2次专题调

度会，跟踪整改进展，确保问题整改闭环。目前已销号 2个、动态更新 24

个，各项整改工作正按计划有序推进。

二、问题整改落实情况

（一）关于“调研的主题停留在表面，解决方案的针对性不够”问题。

深化调研维度，采用实地走访、交流座谈等方式挖掘问题本质；组织跨部

门研讨，结合业务场景制定个性化方案，明确责任人和时限。结合公司实

际，全维度总结挖掘具有代表性、先进性、可推广性的亮点特色工作，自

4月起每月向集团报送1篇专题调研材料。

（二）关于“召开公司例会未聚焦问题，过于强调经营指标完成代替

工作任务推动，而忽视实际效果”问题。通过优化例会流程，增设“问题

诊断”环节，要求汇报聚焦具体问题及解决路径；建立指标、进展、效果

的关联性，明确经营指标需结合实际工作成效分解。5月工作例会分析中，

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标签： #作风建设

摘要：

公司关于2025年作风建设情况自查报告公司*支部高度重视、精心组织，带领所属公司扎实推进相关工作，以作风建设凝聚发展合力，全力推动企业高质量发展。根据集团*委开展学习教育“回头看”工作要求，公司对照工作任务和要求，对学习教育开展情况进行了全面自查。现将情况报告如下：一、学习教育开展自查情况（一）压实责任链条。公司先后召开支委会、*员大会，专题研究部署学习教育工作，明确以“学、查、改”为核心环节，将学习教育与全年生产经营、改革发展目标任务深度融合。通过制定实施方案，细化目标任务、时间节点和责任分工，确保学习教育有序推进，推动中央八项规定及其实施细则精神转化为*员干部的思想自觉和行动自觉。（二）拓...

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