新时代农村基层党组织发展党员存在的问题及以意见建议

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新时代农村基层*组织发展*员存在的问题

及以意见建议

农村*员是贯彻*在农村的各项方针政策的骨干力量，

新时代加强农村基层*组织建设必须从发展农村*员这个基

础抓起。为切实加强农村*员发展工作，我带头组建专题调

研小组，对农村*员发展工作进行深入调研，找出农村*员

发展工作存在的主要问题和原因，提出破解问题的对策。

一、主要做法

（一）以严格的政治标准把住入口。坚持把政治标准

放在首位，全面深入考察入*动机和政治素质，确保每名新

*员政治合格、质量过硬。一是明确高线。鲜明提出“五个

能够”的要求，即能够努力学习**************思想、能

够坚定贯彻*中央和上级*组织决策部署、能够密切联系服

务群众、能够主动承担急难险重任务、能够模范遵守法律

法规，做到评判有标准、比选有依据。二是守住底线。结

合排查整顿中发现的突出问题，细化列出 5种负面情形，对

当“墙头草”、“骑墙派”、两面人，想混入*内捞好处，

利益面前只为自己打算，涉嫌违纪违法正在被调查处理，

以及其他不符合*员条件的，都坚决挡在门外。三是筑牢防

线。督促乡村*组织严格落实政治审查制度，建立联审机制，

对发展对象逐一“做体检”、“过筛子”，及时发现和解

决“带病入*”、弄虚作假、徇私舞弊以及长期不发展*员等

突出问题。

（二）以严密的程序步骤培养发展。既重视组织上入*，

更重视思想上入*，紧扣发展*员流程做细做实培养教育工

作，重点抓好五个关键环节。一是抓紧源头储备。建立优

秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等人才库，

动态储备入*积极分子。对长期未发展*员的村，统一建立

管理台账，逐一分析原因，指导抓好整改。二是抓细联系

培养。区分不同对象精心挑选培养联系人和入*介绍人，对

在外务工人员统筹安排优秀流动*员等联系培养，对本地人

员重点安排乡村*组织班子成员、先进模范*员等联系培养，

让了解他的人、他认可的人去做思想引导和组织吸纳工作

三是抓严基本制度。推行递交入*申请、列为发展对象等

“五必谈”制度，完善入*宣誓仪式规程，集中开展预备*

员未按期转正专项检查，指导做好填写入*志愿书、*员档

案管理等工作，确保入*程序严谨规范、入*过程严肃认真。

（三）以严明的责任体系推动落实。一是强化督促指

导。明确规定组织部部务会每年至少开展1次专题研究，分

管部领导和业务负责人至少确定 1个联系村，把农村发展*

员情况作为 dj 目标考评、抓基层 dj 述职评议考核的重要内

容，一体推动责任落实、工作落地。二是压实主体责任。

制定乡镇*委、村*支部职责清单，明确乡镇*委书记、组织

委员、村*支部书记重点任务，县委组织部每年开展1次履

职情况检查，推动基层严格把关、确保质量。三是提升业

务能力。集中开展换届后基层*务干部全覆盖培训，严格落

实新任组织委员先培训后上岗制度，将发展*员作为培训必

修课，进一步提高政治站位、专业素养和实践能力。

二、存在问题及原因分析

近几年我们在农村发展*员工作上下了很大气力，但由

于基础较差和*员年龄自然增长，一些农村*支部*员老龄化

严重、能力偏低、文化素质低及结构分布不合理问题还有

待改善，部分群众入*意愿不高，农村基层*组织后继乏人

的问题还不同程度的存在，这些问题一定程度削弱了农村

基层*组织的战斗力，制约了农村经济社会的发展。一方面

因入*介绍人或培养联系人必须有高度的责任心和过硬的政

治素养，大部分*支部安排领导干部培养联系，但因岗位调

整、人员外出等原因，培养效果难以保证。另一方面绝大

多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，农村

留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的老人

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标签： #发展党员 #基层党组织 #基层

摘要：

新时代农村基层*组织发展*员存在的问题及以意见建议农村*员是贯彻*在农村的各项方针政策的骨干力量，新时代加强农村基层*组织建设必须从发展农村*员这个基础抓起。为切实加强农村*员发展工作，我带头组建专题调研小组，对农村*员发展工作进行深入调研，找出农村*员发展工作存在的主要问题和原因，提出破解问题的对策。一、主要做法（一）以严格的政治标准把住入口。坚持把政治标准放在首位，全面深入考察入*动机和政治素质，确保每名新*员政治合格、质量过硬。一是明确高线。鲜明提出“五个能够”的要求，即能够努力学习**************思想、能够坚定贯彻*中央和上级*组织决策部署、能够密切联系服务群众、能够主动承...

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