XX州自然资源局关于自然资源人才规划编制的调研报告

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xx 州自然资源局关于自然资源人才规划编
制的调研报告
委关于人才工作的决策部署,科学谋划“十五五”时期我
州自然资源领域人才发展,夯实高质量发展的智力支撑和
人才保障,xx 州自然资源局组织开展了本次人才规划编制
专题调研。本报告旨在系统梳理我州自然资源人才队伍现
状,分析存在的问题与挑战,研判未来发展需求,并为我
州乃至国家层面的人才工作提出对策建议。
一、人才队伍现状和问题
全、优化国土空间格局的核心力量。当前,我州自然资源
系统的人才队伍在支撑“两统一”核心职责履行方面发挥
了重要作用,但对照新时期新任务的要求,仍存在一些亟
待解决的结构性、素质性问题。
(一)自然资源系统人力资源基本状况
2024 年的部门预算开信xx 自然资源
关本级核定编制为 29 人,实有在职人员 24 人。这一数据显
示,我州自然资源管理核心机关的人员规模偏小,在岗率
约为 82.8%,存在一定的人员缺口。
年龄结构、学历层次、职称等级和专业背景等详细统计目
前尚不完备,缺乏系统化、颗粒化的人才信息数据库。这
种数据基础的薄弱,使得对人才队伍的精准画像和科学规
划面临挑战。基于对同类地区机构的观察和合理推断,当
前队伍可能呈现以下结构性特征:年龄结构方面,可能存在
“中间强、两头弱”的现象,即经验丰富的中坚力量占比
35 岁以才和“传
的资深专家储备不足;学历结构方面,拥有硕士及以上学历
的高学历人才比可能不高,专业背景仍以传统的地质、
、土地管理为,与当前国土空间规划、生态
用等新业务领域需的新型交叉
参考其他地区自然资源部门的人员构
人员中高级职称占比约 14%,中级职称占比约
69%,而我州情况亟待摸底分析,以明结构优化的
具体
(二)国家级和省部级专业技术人才称号获得情况
本次调研发现,关于我州自然资源领域在职人员得国家
级和省部人才称的公开、准极度匱
管全省层面在自然资源系统内人才但
xx 州的不明,这在一定反映
在自然资源领域人才的存量不足,在人才
统计、传和使用上存在短板
职称的人员是队伍的中坚力量。根据省级
公示,通过评审获
任职资格这为队伍的定和业务的开展提了基础性保障
但专业职称与战略性、领性的人才称间存在层
差异,我州在领域的“塔尖”人才建设方面任重道远
(三)人才队伍存在的主要问题和短板
以下问题:
1.量不足,人力支撑以州局机关 24
在编规模,要承担起全州国土空间规划、资源调查监测
确权登记、开发用、生态灾防治执法督
重任务,人力资源配置捉襟见肘。人员规模不足直接导
部职工工作状态,制了人才在专
业领域深细作的空间。
2.
省级层面力的领人才和学科带头人,
国家重与制定行业
等方面。人才队伍的“高
出,制约了全州自然资源工作的新发展水平
3.
在断层,青年人才储备不足,队伍的可
是专业结构与新职能不完全,面对“山水林田湖草
理的系统性要求,以及数据、人工
智能、实景技术应部队伍在生态学
地理信息科学、数据科学、学、经学等领域的
备和用能力亟待强,人才缺。
4.
样甚至更地存在()级自然资源部门,基层
位普遍面临人员、专业人员占比
效承接和落实日益复杂和专业的自然资源管
理任务,影响行的“最后一公”。
二、人才工作创新做法和存在问题
贯彻*人才全州一部署,在人工作
行了一系列探索得了一定,但对照地区经
验和现实需求,仍面临诸多瓶颈
(一)人才工作主要做法和成效
1.持*管人才,工作格局初步形成始终将人才
的战略地州委*
、组织部门、职能部门的工作机
。在此框下,自然资源*履行观、
策、管调、管责任,人才工作与业务工作
同谋划、同部署、同、分管
导具体抓关科室抓落实的工作格局。
2.
深化人才发展制机制若干意见》《
层次人才引进办法》等一系策,特是“人才新12

标签: #调研报告

摘要:

xx州自然资源局关于自然资源人才规划编制的调研报告为深入贯彻新时代人才强国战略,全面落实中央及省委关于人才工作的决策部署,科学谋划“十五五”时期我州自然资源领域人才发展,夯实高质量发展的智力支撑和人才保障,xx州自然资源局组织开展了本次人才规划编制专题调研。本报告旨在系统梳理我州自然资源人才队伍现状,分析存在的问题与挑战,研判未来发展需求,并为我州乃至国家层面的人才工作提出对策建议。一、人才队伍现状和问题自然资源人才是推动生态文明建设、保障国家资源安全、优化国土空间格局的核心力量。当前,我州自然资源系统的人才队伍在支撑“两统一”核心职责履行方面发挥了重要作用,但对照新时期新任务的要求,仍存在一...

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