“六个引领”推动基层党建有特色、有亮点、出经验

VIP专免

写作妙姐 2025-10-28 999+ 22.24KB 4 页海报

侵权投诉

“六个引领”推动基层 dj 有特色、有亮点、

出经验

dj 引领强班子。将村级后备力量“选育管用”作为建

强村级班子的有力抓手，实行县、镇、村三级联动，包镇

县级领导组织镇办书记、村*组织书记、驻村干部开展村级

班子综合研判，及时动态调整和选拔村级后备力量。县委

组织部提级管理村*组织书记后备力量，制定《xx 县村级后

备力量管理办法（试行）》，明确“6选10 不选”具体事

项，按照“三荐三选四培养”方式，储备村级后备力量 358

名，平均年龄 41 岁，大专以上学历 126 人，占比

35.2%，35 岁以下 144 人，占比 40.2%。制定《进一步引进

“四类人员”回村加强后备力量储备实施方案》，引导优

秀青年结合自身特点、行业性质担任村*组织书记助理，其

中政策助理 32 名，金融助理 28 名，产业助理 75 名，机械

助理 67 名。例如，xx 镇东棚村培育后备力量张洋红（27 岁，

毕业于湖北农业大学，研究生学历）担任村上产业发展助

理。湫坡头镇车门村培育的后备力量王国英（具有特种部

队副班长、西安辅警、企业销售等经历），经过 3个月的支

部书记助理历练，目前已担任村*支部副书记。近期 8名助

理通过*员推荐、组织考察等程序即将进入村“两委”班子。

dj 引领兴产业。强化 dj 引领，采取“1+n+1”（1：*支

部，n：企业、合作社、高校、平台、电商、种养殖大户等，

1：群众）产业发展模式，构建“农业六大产业链”（绿色

稳定“粮食链”、高产高效“苹果链”、现代智慧“养殖

链”、优质高端“蔬菜链”、优质道地“药材链”、三产

贯通“融合链”），培育了第一季苹果示范园、黄马甲蛋

鸡养殖基地，xx 万亩现代设施农业基地、马栏鹿野苑、西

头云上乡舍等产业发展典型，xx 苹果荣获“2024 中国苹果

区域公用品牌最具市场价值奖 20 强”称号，品牌价值达 xx

亿元。鼓励*员、种植大户创办合作社、家庭农场，构建特

色产业种植、加工、销售产业链，先后培育玉顺成生态油

坊、杨坪五色挂面、神农本草中药茶饮等188 个经济实体，

全县今年新增市级农业产业化重点龙头企业 3家，备案农民

专业合作社 6家，认定家庭农场30 家，带动群众增收 xx 万

元。

dj 引领优治理。坚持“组网融合、共同发力”原则，

将网格化管理镶嵌在支部上，建立“村*支部—网格*小组

—*员中心户—群众”四级网格体系，将区域内群众区分为

“放心户、聚力户、关怀户”等类型，推行“三活四清五

到家”（网格员做到“活地图、活户籍、活档案，家庭情

况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清，走访排查

到家、倾听意见到家、心理交流到家、法规宣传到家、公

益服务到家”）工作法，按照组、街、巷等位置关系划分

网格，每个网格下沉1—2 名*员，每名*员包抓网格内 20—

30 户，全县1100 余名有服务能力的*员常态化参与政策宣

传、社会救助、防汛救灾等工作，累计服务群众 7.8 万人次，

做到人在村中走、事在网中办。今年7月引进腾讯云上“村

级服务平台”，1333 名村级*员干部和驻村第一书记、工作

队员统一在平台上“亮身份”，纳入社会救助、证明开具

住房审批、信息发布等服务事项，办理村级事务359 项，惠

及群众 1811 人。在历史遗留问题较多或在推进改革发展进

程中矛盾问题突出的6个村（小塔村、马栏村、底庙村、太

村村、曲家湾、下赵家村）探索有偿志愿活动，从村集体

经济列支一定资金，为参与村级公益事业的志愿者每次发

放xx 元—xx 元的补助，县委组织部列支*费按照每次 xx 元

—xx 元的标准给予补助，志愿者凭调解群众满意书在镇dj

办核定领取。目前发放有偿志愿补助xx 元，其中*费补助

xx 元，努力做到“小事不出网格、大事不出村、难事不出

镇”。推广“群众点单、支部派单、*员接单、群众评单”

模式，组织“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #党建 #基层 #经验

摘要：

“六个引领”推动基层dj有特色、有亮点、出经验dj引领强班子。将村级后备力量“选育管用”作为建强村级班子的有力抓手，实行县、镇、村三级联动，包镇县级领导组织镇办书记、村*组织书记、驻村干部开展村级班子综合研判，及时动态调整和选拔村级后备力量。县委组织部提级管理村*组织书记后备力量，制定《xx县村级后备力量管理办法（试行）》，明确“6选10不选”具体事项，按照“三荐三选四培养”方式，储备村级后备力量358名，平均年龄41岁，大专以上学历126人，占比35.2%，35岁以下144人，占比40.2%。制定《进一步引进“四类人员”回村加强后备力量储备实施方案》，引导优秀青年结合自身特点、行业性质担任村...

展开>> 收起<<

“六个引领”推动基层党建有特色、有亮点、出经验.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载