关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料

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各位领导、各位同事：

大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划

十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，

下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形

势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强

人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参

考，也请各位领导和同志们批评指正。

一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础

“十四五”时期是 x 区转型升级、追赶超越的关键五年。

全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，

取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基

础。回顾过去几年的工作，主要有几个特点：一是人才集聚效

应初步显现。聚焦主导产业和现代服务业发展需求，持续加大

引才力度。例如，在现代服务业领域，近两年年均新引进大专

以上学历毕业生超过 1800 人，新增就业人数超过 2500 人。通

过举办百余场专场招聘会，累计提供岗位超 2.3 万个，达成就

业意向近 6000 人。这些数据表明，x 区对人才的吸引力正在稳

步增强。二是人才培养体系日趋完善。坚持引育并举，不断强

化本土人才的培养和技能提升。去年，全区就有超过 5500 人

获得职业资格或技能等级证书，其中不乏高级工和紧缺型高技

能人才。同时，一些长远布局也在推进，比如区里制定的科技

创新行动方案中提出，到2025 年，要力争柔性引进人才 70 人

以上，获批省“科技副总”35 人以上。三是人才服务保障持续

优化。建立了领导干部直接联系重点人才、配备人才服务专员

等制度，着力解决人才在工作和生活中的实际困难。人才公寓、

人才社区等硬件设施的建设，也为营造“拴心留人”的良好环

境提供了有力支撑。在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到

存在的问题与挑战。从外部看，区域间的人才竞争日趋“白热

化”，引才成本不断攀升；从内部看，高端领军人才和青年科

技人才储备不足、人才结构与产业转型升级需求的匹配度不高

等问题依然存在。此外，在干部队伍建设方面，也存在总量偏

少、结构不优等问题，这从侧面反映出人才工作的系统性、前

瞻性仍有待加强。这些问题，正是十五五时期人才工作需要着

力破解的重点和难点。

二、谋划“十五五”：构建支撑高质量发展的融合型人才

培养生态

站在“十五五”新的历史起点上，人才工作的思路和打法

必须与时俱进。如果说“十四五”时期是在“引、育、留、

用”各个环节上“串珠成链”，那么“十五五”时期的核心任

务，就是要推动人才工作从单一的“链式服务”向多维立体的

“生态构建”转型升级。这个“融合型人才培养生态”，其核

心要义在于打破壁垒、双向赋能、共生发展。它不再是政府单

向度的政策供给，而是要构建一个由“政府引导、产业驱动、

教育支撑、市场主导、人才主体”多方参与、互为支撑的有机

系统。这与x省层面正在研究的“十五五”时期统筹推进教育

科技人才体制机制一体改革的思路是高度契合的。具体而言，

这个生态系统包含三个层面的深度融合：第一，产才融合。实

现人才链、产业链、创新链的精准对接。人才培养的方向要紧

随产业发展的脉搏，产业布局的规划要前瞻性地考虑人才支撑

的要素。第二，产教融合。推动教育体系，特别是职业教育和

高等教育，与产业需求深度绑定，实现“校园”与“园区”的

无缝衔接，让学生所学与企业所需高度一致，从源头上解决人

才供给的结构性矛盾。第三，产城融合。将人才发展融入城市

发展的整体规划之中。通过完善的城市功能、优质的公共服务、

活跃的创新文化，让城市因人才而兴，人才因城市而聚，最终

实现人才与城市相互成就、共同成长。构建这样一个生态系统，

是应对新一轮区域竞争、培育发展新质生产力的必然选择，也

是 x 区实现更高质量、更可持续发展的战略基石。

三、展望新路径：实施三大升级行动，激活人才发展“一

池春水”

围绕构建“融合型人才培养生态”这一核心目标，初步构

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标签： #发言材料 #交流

摘要：

关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料各位领导、各位同事：大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础“十四五”时期是x区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。回顾过去几年的...

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