XX强制隔离戒毒所干部人事科2025年工作总结和2026年工作计划

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xx 强制隔离戒毒所干部人事科 2025 年工作总结和 2026 年工
作计划
2025 年是实施“十四五”规划的冲刺收官之年,在*委
坚强领导和上级主管部门的有力指导下,干部人事科坚持以*****
*********思想为指导,全面贯彻新时*的组织路线*管干部
则,聚焦戒毒工作现代化建设目标,以服务保障中心工作和锻造过
硬队伍为己任,扎实推进干部人事各项工作,为我所高质量发展提
了坚组织和人撑。将全工作、存
题及下步打算报告如下。
一、2025 年工作情况
2025 年,干事科密围所年作要,足“
育、管、用”全链条,各项工作均取得显著成效。
(一)强化政治引领,筑牢忠诚警魂根基
终将政治建设摆在首位,不断提升干部队伍的政治判断力
治领、政行力是高准组理论。组
*,
跟进学习******最新重要讲话和指示批示精神,全年组织集中学
研讨 12 次,引体干工坚护“个确,决做
到“两个维护”。二是高质量保障专题民主生活会。按照所*委
统一部署,紧扣会议主题,精心制定实施方案,从严从实组织学习
讨、谈心谈话、意见征集等环节,为主体教育专题民主生活会
成功召开提供了有力保障,确保会议开出高质量、新气象。
常态化开展政治淬炼。结合戒毒工作实际,通过组织开展红色
育、重温入警誓词、先进事迹报告会多种形式的活,不
强化民警的忠诚意精神,确保队伍忠诚、绝对纯洁
绝对可靠
(二)聚焦主,化干部队伍结
持新时代干部标准确用人导,力建设一支政
过硬、务精通、结合理、充满活力的干部队伍。
一是在干部选拔任用上突出实干实绩。格遵循《*政领导
干部选任用工作条例》相关法规,坚政治标准在首位,
廉洁关2025 年,
、民组织、讨定、范程
,任用科级领导干部 4 名,中 2 干部通过室交流
任职,进一步化了领导和干部队伍结,发了队伍的
活力。在选中,坚持“”,严格落实任前廉政谈话
等制度,确保选人用人风清
二是在职级警衔晋升上强化激励导向。
规定监狱所人
法勤务职级择优晋升管理办法(行)等政策文件充分释放
,有效拓宽了民警职全年共完8 名
的职级,升为一级警2,长 3 名,
长 3 名,有激励广大干部在基线担当作为。,根
上级统一部署,组织了 15 民警的三级警
下警衔晋升工作,组织参加了全省监
民警升三衔培进一了民业荣
誉感归属感
三是在人员招录管理上补充新鲜血液。
工作发展要,积极向省厅省局争制,着手招录入新警,
队伍2025 年,通过,
民警 5 ,其他司法 2 时,
80余名辅警的规,协助相关
续签常管理工作,保了支重
战斗力。
(三)深化教育培训,提升队伍
眼于戒毒工作现代化和队伍“四化”建设,以提升
业能力为心,大力实施精准化教育培训
一是科学制定培训计划。民警
,2025 年
,培训28 万元,民警
提升岗前等。组织
线上线下15 ,1600 ,内容涵盖
摘要:

xx强制隔离戒毒所干部人事科2025年工作总结和2026年工作计划2025年是实施“十四五”规划的冲刺收官之年,在所*委的坚强领导和上级主管部门的有力指导下,干部人事科坚持以**************思想为指导,全面贯彻新时代*的组织路线和*管干部原则,聚焦戒毒工作现代化建设目标,以服务保障中心工作和锻造过硬队伍为己任,扎实推进干部人事各项工作,为我所高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。现将全年工作情况、存在问题及下步打算报告如下。一、2025年工作情况2025年,干部人事科紧密围绕全所年度工作要点,立足“选、育、管、用”全链条,各项工作均取得显著成效。(一)强化政治引领,筑牢忠诚警魂...

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