某区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告

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某区税务局*委书记关于选人用人专项整治*性分析报

告

选人用人是关系*的事业兴衰成败的根本性问题，是加强*的执政能力

建设、保持*的先进性和纯洁性的关键所在。近期，区局*委按照上级*委统

一部署，深入开展选人用人专项整治工作。作为*委书记，我深刻认识到，

此次专项整治是全面从严治*向纵深发展的重要举措，是贯彻落实新时代*

的组织路线的必然要求，更是建设高素质专业化干部队伍、推动税务事业

高质量发展的坚实保障。我对照中央精神和*性要求，结合个人思想、工作

实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并提出整改方向。

一、提高政治站位，深刻认识选人用人专项整治的重大意义

选人用人导向最能体现*内政治生态，最能检验领导干部的*性修养。*

的十八大以来，以***同志为核心的*中央高度重视干部工作，强调要坚持*

管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持

事业为上、人岗相适，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

此次选人用人专项整治，正是对这些****精神的再学习、再贯彻、再落实。

一是贯彻新时代*的组织路线的政治要求。******强调，新时代*的组

织路线是坚持和加强*的全面领导，坚持以人民为中心，坚持全面从严治*，

以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚

爱国奉献的优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和发

展中国特色社会主义提供坚强组织保证。选人用人专项整治，直接关乎干

部队伍的政治素养、能力水平和作风形象，是落实新时代*的组织路线的关

键一环，必须始终以讲政治的高度来审视和推进。

二是巩固深化全面从严治*成果的现实需要。*的十八大以来，全面从

严治*取得了历史性、开创性成就，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，选人

用人不正之风和腐败现象仍时有发生。选人用人专项整治，正是要坚持问

题导向，刀刃向内，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等突出问题，

坚决纠治唯票、唯分、唯 gdp、唯年龄等倾向，彻底铲除滋生腐败的土壤，

维护干部队伍的纯洁性，持续巩固风清气正的政治生态。

三是推动税务事业高质量发展的坚强保障。税务部门肩负着为国聚财、

为民收税的神圣职责，各项改革发展任务艰巨繁重。完成新时代赋予的各

项使命，对干部队伍的整体素质和能力提出了更高要求。通过专项整治，

校正选人用人偏差，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、

用起来，把政治强、业务精、作风硬的干部配起来，才能激发队伍活力，

汇聚强大合力，为税务事业高质量发展提供坚实的组织和人才支撑。

作为区局*委书记，我深感责任重大，必须以身作则、以上率下，带头

进行*性分析，带头查摆整改问题，以实际行动带动选人用人工作步入规范

化、科学化轨道。

二、对照*性要求，认真查摆选人用人方面存在的突出问题

在此次专项整治中，我对照*章*规，对照新时代*的组织路线，对照中

央和上级*委关于选人用人的各项要求，深入开展批评与自我批评，认真反

思在选人用人工作中可能存在的偏差和不足。我认识到，尽管区局*委在选

人用人上总体是坚持原则、注重公道的，但仍存在一些值得警醒和改进的

问题。

一是政治把关的精细化程度有待提升。对干部的政治素质考察，虽然

在程序上严格执行，但在实际操作中，有时过于依赖档案材料和组织推荐，

对干部在重大政治考验、关键时刻的表现，以及日常思想言行、朋友圈等

方面的考察还不够深入、不够全面。存在“重业务、轻政治”的潜在倾向，

对少数干部政治敏锐性不强、政治鉴别力不高的问题未能及时发现和纠正，

甚至可能对“两面人”现象缺乏足够警惕。作为*委书记，对此负有第一责

任，未能完全做到政治上的“火眼金睛”。

二是干部队伍结构优化调整的力度不足。在干部选拔任用中，有时过

多考虑资历和现有岗位匹配度，对干部的专业结构、年龄梯队、学历层次

等整体性、系统性规划有所欠缺。在激发年轻干部活力、促进多岗位锻炼、

培养复合型人才方面，缺乏更有针对性、更具创新性的举措。导致部分岗

位干部年龄结构偏大，少数专业领域人才储备不足，干部交流轮岗的广度

和深度不够，影响了干部队伍的生机活力和长远发展。

三是考察识人方法手段的科学性有待加强。在考察干部时，虽然坚持

谈话调研、民主推荐等方式，但有时存在“听得多、辨得少”的现象，对

考察对象的一贯表现、关键能力、潜在素质的综合研判能力仍需提高。对

干部个性特点、优缺点、发展潜力等方面的把握不够精准，有时可能出现

“重显绩、轻潜绩”“重眼前、轻长远”的倾向。对一些“老好人”式的

评价，缺乏深层次的辨析，未能完全穿透表面现象，准确掌握干部的真实

状况。

四是选人用人制度执行的严格性仍有提升空间。在具体执行干部选拔

任用制度规定时，有时因工作时间紧、任务重等客观原因，对一些环节的

把控不够严格细致，例如个别环节的民主程序流于形式，对干部档案审核

的深度和广度有待加强。对干部任职回避、个人事项报告等纪律要求，虽

然强调但日常监督检查的力度和频度不够，存在“制度长牙、执行掉牙”

的风险。作为*委书记，对制度执行的督促检查不够有力，未能做到时时处

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摘要：

某区税务局*委书记关于选人用人专项整治*性分析报告选人用人是关系*的事业兴衰成败的根本性问题，是加强*的执政能力建设、保持*的先进性和纯洁性的关键所在。近期，区局*委按照上级*委统一部署，深入开展选人用人专项整治工作。作为*委书记，我深刻认识到，此次专项整治是全面从严治*向纵深发展的重要举措，是贯彻落实新时代*的组织路线的必然要求，更是建设高素质专业化干部队伍、推动税务事业高质量发展的坚实保障。我对照中央精神和*性要求，结合个人思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并提出整改方向。一、提高政治站位，深刻认识选人用人专项整治的重大意义选人用人导向最能体现*内政治生态，最能检验领导干部的*性...

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