关于在选人用人中加强党性鉴别的探索与建议

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关于在选人用人中加强*性鉴别的探索与建

议

*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干

部选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的*性,确

保“德才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代*的组

织路线赋予组织部门的重大课题。近年来,xx 省xx 市xx 县

等地在实践中积极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担

当、政治能力、政治自律等核心要素,初步构建起一套旨在

考准考实干部*性的方法论体系。本文旨在总结提炼当前的

有益做法,分析存在的问题与挑战,并就如何进一步健全和完

善选人用人中的*性鉴别机制提出对策建议。

一、主要做法与成效

为破解*性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积

极探索,通过明确标准、创新方法、压实责任,推动*性鉴别

从“软指标”向“硬约束”转变,取得了一系列积极成效。

(一)锚定核心内涵,构建*性鉴别的“标尺”

*性鉴别,首在“鉴什么”。各地普遍认识到,必须将抽

象的*性要求转化为可观察、可衡量、可检验的具体标准。

一是细化“五看”标准。依据《领导干部政治素质考

察办法(试行)》提出的“看政治忠诚、看政治定力、看政治

担当、看政治能力、看政治自律”的“五看”要求,各地普

遍将其作为*性鉴别的核心框架。xx 县等地在此基础上,进一

步将每个“看”细化为若干具体考察点,形成了涵盖 20 个方

面的政治素质考察要点,使*性标准更加清晰具体。

二是建立正反向测评体系。为防止评价的“一面倒”

和“脸谱化”,探索建立了“正向激励”与“反向约束”相

结合的测评机制。正向清单主要衡量干部在理想信念、服

务群众、履职尽责等方面的积极表现;反向清单则列出在政

治纪律、担当作为、廉洁自律等方面的“负面行为”,如

“对中央决策部署阳奉阴违、做选择、搞变通”“在重大

原则问题上立场摇摆、态度暧昧”“面对急难险重任务拈

轻怕重、推诿扯皮”等。通过这种双向对标,使干部的*性表

现立体呈现。

三是推行量化积分管理。为增强鉴别结果的客观性,部

分地区开始尝试对*性表现进行量化打分。譬如,设定*性基

础分为 100 分,根据干部在正向指标上的突出表现给予加分,

在反向指标上的不良行为予以扣分。截至 2025 年10 月,xx

市在最近一批次处级干部选拔中,对150 名考察对象进行了

政治素质量化测评,平均得分为 92.5 分,其中有 3名干部因在

重大任务中表现消极、群众反映较差等原因,得分低于 80 分,

被暂缓使用,真正让*性成为可比较、可运用的“硬杠杠”。

(二)创新考察方式,绘好*性表现的“画像”

*性根植于内心,彰显于行动。传统“听汇报、看材料”

的方式难以触及灵魂深处。为此,各地着力于创新考察方法,

力求全方位、多角度、立体化地为干部*性“画像”。

一是多维印证,在急难险重中察担当。*性强弱,关键时

刻见真章。考察干部不仅要看其平时的工作总结和述职报

告,更要看其在应对突发事件、推进重大项目、处理复杂矛

盾等“大战大考”中的具体表现。xx 地区在2025 年初应对

特大暴雪灾害工作中,就将干部是否第一时间深入一线、是

否有效组织群众、是否敢于承担责任作为检验其政治担当

和为民情怀的关键指标。通过“战时”表现与平时口碑、

单位评价与群众反映、“八小时内”的工作圈与“八小时

外”的生活圈、社交圈相互印证,以具体事例和实际成效为

干部*性“画像”,让事实说话,让群众评判。

二是多方联动,在日常点滴中识品行。*性修养体现在

日常工作和生活的点点滴滴。各地普遍加强了组织部门与

纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的横向联

动。在干部动议和考察环节,全面征求上述部门的意见,将被

考察对象置于“探照灯”和“显微镜”下。建立干部政治

表现信息库,将巡视巡察反馈、信访举报核查、审计发现问

题、年度考核评价、民主生活会对照检查等信息动态归集,

形成干部的“*性档案”。坚持“首关不过,余关莫论”,凡

在政治上存在硬伤的,一律挡在门外,确保选拔出来的干部政

治上靠得住。

三是多点了解,在深入谈话中辨真伪。谈话是考察干部

的基本功,但必须谈深谈透。考察谈话不再局限于简单的

“优缺点”询问,而是结合干部的工作经历和具体事例,设置

情景式、追问式问题,深入了解其在关键时刻的政治判断力、

政治领悟力、政治执行力。同时,强化*委(*组)的领导和把关

作用,要求被考察干部所在单位的*委(*组)必须对干部的政治

表现和廉洁情况出具“带印”的结论性意见,并由*委(*组)书

记和纪委书记“双签字”背书,压实知人识人的主体责任。

(三)压实监督责任,严防*性鉴别“走过场”

为确保*性鉴别不流于形式、不掺杂水分,必须建立健全

严密的监督责任体系,让整个过程在阳光下运行。

一是严格落实考察责任追究。明确“谁考察、谁签字、

谁负责”的原则,对考察组成员、相关审核把关人员的责任

进行捆绑。全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度,从动

议、民主推荐、考察、讨论决定到任职的每一个环节都详

细记录在案,确保过程可追溯。对干部提拔后出现严重政治

问题或*性问题的,启动“一案双查”,既追究干部本人责任,

也倒查追究推荐、考察、决策等环节相关人员的责任。

二是持续拓宽群众监督渠道。群众的眼睛是雪亮的。

各地在考察预告、任前公示等环节,除了公布传统的举报电

话和信箱,还普遍开通了网络举报平台和“随手拍”等新媒

体渠道。xx 市纪委监委于 2025 年推广的“基层监督一点

通”平台,群众可以匿名反映干部在作风、纪律等方面的问

题,平台全年共收到涉及干部政治表现的线索 210 余条,经核

查属实的有 35 条,相关干部均受到了相应处理,有效防止了监

督“体内循环”。

三是强化鉴别结果的刚性运用。鉴别的最终目的是为

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摘要：

关于在选人用人中加强*性鉴别的探索与建议*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干部选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的*性,确保“德才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代*的组织路线赋予组织部门的重大课题。近年来,xx省xx市xx县等地在实践中积极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素,初步构建起一套旨在考准考实干部*性的方法论体系。本文旨在总结提炼当前的有益做法,分析存在的问题与挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的*性鉴别机制提出对策建议。一、主要做法与成效为破解*性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极探索,通过明确标准、创新方法...

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