关于在选人用人中加强党性鉴别的探索与建议

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关于在选人用人中加强*性鉴别的探索与建议

*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干部选

拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的*性,确保“德才

兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代*的组织路线赋予

组织部门的重大课题。近年来,xx 省 xx 市 xx 县等地在实践中积

极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治

自律等核心要素,初步构建起一套旨在考准考实干部*性的方法

论体系。本文旨在总结提炼当前的有益做法,分析存在的问题与

挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的*性鉴别机制提

出对策建议。

一、主要做法与成效

为破解*性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极

探索,通过明确标准、创新方法、压实责任,推动*性鉴别从“软

指标”向“硬约束”转变,取得了一系列积极成效。

(一)锚定核心内涵,构建*性鉴别的“标尺”

*性鉴别,首在“鉴什么”。各地普遍认识到,必须将抽象的*

性要求转化为可观察、可衡量、可检验的具体标准。

一是细化“五看”标准。依据《领导干部政治素质考察办

法(试行)》提出的“看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看

政治能力、看政治自律”的“五看”要求,各地普遍将其作为*

性鉴别的核心框架。xx 县等地在此基础上,进一步将每个“看”

细化为若干具体考察点,形成了涵盖 20 个方面的政治素质考察

要点,使*性标准更加清晰具体。

二是建立正反向测评体系。为防止评价的“一面倒”和

“脸谱化”,探索建立了“正向激励”与“反向约束”相结合的

测评机制。正向清单主要衡量干部在理想信念、服务群众、履

职尽责等方面的积极表现;反向清单则列出在政治纪律、担当作

为、廉洁自律等方面的“负面行为”,如“对中央决策部署阳奉

阴违、做选择、搞变通”“在重大原则问题上立场摇摆、态度

暧昧”“面对急难险重任务拈轻怕重、推诿扯皮”等。通过这

种双向对标,使干部的*性表现立体呈现。

三是推行量化积分管理。为增强鉴别结果的客观性,部分地

区开始尝试对*性表现进行量化打分。譬如,设定*性基础分为

100 分,根据干部在正向指标上的突出表现给予加分,在反向指标

上的不良行为予以扣分。截至 2025年10月,xx 市在最近一批

次处级干部选拔中,对 150名考察对象进行了政治素质量化测评,

平均得分为 92.5 分,其中有 3 名干部因在重大任务中表现消极、

群众反映较差等原因,得分低于80 分,被暂缓使用,真正让*性成

为可比较、可运用的“硬杠杠”。

(二)创新考察方式,绘好*性表现的“画像”

*性根植于内心,彰显于行动。传统“听汇报、看材料”的

方式难以触及灵魂深处。为此,各地着力于创新考察方法,力求全

方位、多角度、立体化地为干部*性“画像”。

一是多维印证,在急难险重中察担当。*性强弱,关键时刻见

真章。考察干部不仅要看其平时的工作总结和述职报告,更要看

其在应对突发事件、推进重大项目、处理复杂矛盾等“大战大

考”中的具体表现。xx 地区在 2025年初应对特大暴雪灾害工

作中,就将干部是否第一时间深入一线、是否有效组织群众、是

否敢于承担责任作为检验其政治担当和为民情怀的关键指标。

通过“战时”表现与平时口碑、单位评价与群众反映、“八小

时内”的工作圈与“八小时外”的生活圈、社交圈相互印证,以

具体事例和实际成效为干部*性“画像”,让事实说话,让群众评

判。

二是多方联动,在日常点滴中识品行。*性修养体现在日常

工作和生活的点点滴滴。各地普遍加强了组织部门与纪检监察、

巡视巡察、审计、信访、政法等部门的横向联动。在干部动议

和考察环节,全面征求上述部门的意见,将被考察对象置于“探照

灯”和“显微镜”下。建立干部政治表现信息库,将巡视巡察反

馈、信访举报核查、审计发现问题、年度考核评价、民主生活

会对照检查等信息动态归集,形成干部的“*性档案”。坚持

“首关不过,余关莫论”,凡在政治上存在硬伤的,一律挡在门外,

确保选拔出来的干部政治上靠得住。

三是多点了解,在深入谈话中辨真伪。谈话是考察干部的基

本功,但必须谈深谈透。考察谈话不再局限于简单的“优缺点”

询问,而是结合干部的工作经历和具体事例,设置情景式、追问式

问题,深入了解其在关键时刻的政治判断力、政治领悟力、政治

执行力。同时,强化*委(*组)的领导和把关作用,要求被考察干部

所在单位的*委(*组)必须对干部的政治表现和廉洁情况出具“带

印”的结论性意见,并由*委(*组)书记和纪委书记“双签字”背

书,压实知人识人的主体责任。

(三)压实监督责任,严防*性鉴别“走过场”

为确保*性鉴别不流于形式、不掺杂水分,必须建立健全严

密的监督责任体系,让整个过程在阳光下运行。

一是严格落实考察责任追究。明确“谁考察、谁签字、谁

负责”的原则,对考察组成员、相关审核把关人员的责任进行捆

绑。全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度,从动议、民主推

荐、考察、讨论决定到任职的每一个环节都详细记录在案,确保

过程可追溯。对干部提拔后出现严重政治问题或*性问题的,启

动“一案双查”,既追究干部本人责任,也倒查追究推荐、考察、

决策等环节相关人员的责任。

二是持续拓宽群众监督渠道。群众的眼睛是雪亮的。各地

在考察预告、任前公示等环节,除了公布传统的举报电话和信箱,

还普遍开通了网络举报平台和“随手拍”等新媒体渠道。xx 市

纪委监委于 2025年推广的“基层监督一点通”平台,群众可以

匿名反映干部在作风、纪律等方面的问题,平台全年共收到涉及

干部政治表现的线索 210余条,经核查属实的有 35 条,相关干部

均受到了相应处理,有效防止了监督“体内循环”。

三是强化鉴别结果的刚性运用。鉴别的最终目的是为了科

学用人。对*性强、作风正、实绩突出的干部,旗帜鲜明地提拔

重用,树立正确用人导向。对政治上不合格的,坚决实行“一票否

决”,把政治上的“两面人”、信念上的“动摇者”、担当上的

“甩手掌柜”识别出来、挡在门外。同时,注重抓早抓小,对考察

中发现存在苗头性、倾向性问题的干部,及时进行提醒谈话、批

评教育,帮助其改正,体现严管与厚爱。这一鉴别体系也向干部培

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摘要：

关于在选人用人中加强*性鉴别的探索与建议*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石。在干部选拔任用工作中,如何精准鉴别、科学评价干部的*性,确保“德才兼备、以德为先”的原则落到实处,是新时代*的组织路线赋予组织部门的重大课题。近年来,xx省xx市xx县等地在实践中积极探索,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素,初步构建起一套旨在考准考实干部*性的方法论体系。本文旨在总结提炼当前的有益做法,分析存在的问题与挑战,并就如何进一步健全和完善选人用人中的*性鉴别机制提出对策建议。一、主要做法与成效为破解*性“看不见、摸不着、难衡量”的困境,各地积极探索,通过明确标准、创新方法...

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