某公司意识形态领域分析研判工作报告

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某公司意识形态领域分析研判工作报告

根据上级工作部署，现就 xxx 集团公司意识形态领域情况

分析研判如下：

一、意识形态领域总体情况

（一）坚持*的领导，落实意识形态工作主体责任。

xx 集团公司*委始终坚持以**************思想为引领，深

入贯彻落实 xxx 及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工

作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展

形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体

责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企

业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。

一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团*委以“两个维

护”为最高政治原则，将学习贯彻**************思想作为首要

政治任务，全年开展*委理论学习中心组专题学习 xx 次、举办

宣讲报告会 xx 余场，创新推出“书记领学”“*员联学”机制，

推动*的创新理论进车间、进班组、进一线。聚焦******关于国

企改革发展和*的建设重要论述，系统推进“第一议题”制度全

链条闭环管理，编印《新思想指引国企实践案例集》等学习材

料，确保思想对标、行动看齐。

二是在完善责任体系中夯实制度保障。以《*委意识形态工

作责任制实施细则》为牵引，推动意识形态工作“五纳入”机

制实现从“有形覆盖”向“有效穿透”转变，制定《意识形态

风险防控全周期管理指南》，在战略重组、混改上市等关键领

域实施“意识形态合规性审查”，全年完成重大决策意识形态

风险评估 xx 项。建立“月自查、季督查、年考评”动态监管机

制，将意识形态工作情况纳入分子公司绩效考核。创新设立意

识形态工作数字化管理平台，实现舆情监测、任务派发、整改

销号全流程在线管控。

三是在提升履职能力中锻造过硬队伍。构建“三级书记抓

意识形态”责任矩阵，开展意识形态专项述职评议，组织意识

形态专题培训班 xx 期，创新开设“意识形态沙盘推演”实战课

程。全年召开意识形态工作联席会议 xx 次，联合安全、法务、

宣传等部门建立“双月风险研判会商制度”，妥善处置涉企敏

感舆情 xx 起，化解重大风险隐患 x 项。针对z 世代员工占比提

升实际，推出“青马思享会”“网红车间直播间”等载体，有

效提升意识形态工作的时代感和吸引力。通过体系化推进，集

团意识形态工作呈现出“政治底色更鲜明、责任链条更紧密、

阵地管理更规范、应急处置更高效”的新格局，全年未发生重

大意识形态责任事件。

（二）加强理论武装，树牢思想文化根基。

一是突出政治引领，筑牢思想根基。始终将学习贯彻*****

*********思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，

全年召开*委理论中心组学习会 x 次，建立“专题领学+研讨深

学+案例活学”机制，围绕******重要讲话精神和 xxx 战略部署，

开展“贯彻新发展理念”“深化国企改革”等专题研讨xx 场，

形成《关于数字化转型赋能实体产业的实施意见》等制度成果

x 项。创新构建“五学联动”模式（*委带头学、支部跟进学、*

员常态学、职工覆盖学、网络延伸学），通过“班前十分钟”

“车间微*课”等形式，推动*的创新理论进车间、入班组、到

岗位，实现 xxxx 余名职工学习教育全覆盖。

二是深化 zt 教育，凝聚奋进力量。以学习贯彻***********

***思想 zt 教育为主线，分层分类推进*员干部和职工群众思想

建设。针对领导干部，开展“三带三入”大讨论（带着问题学、

带着责任讲、带着目标干，推动理论入脑、政策入心、行动入

位），组织“dj 引领科技创新”等调研课题 x 个，形成《新能

源产业链 dj 联盟建设方案》等实践成果；面向一线职工，创新

打造“红色直播间”“劳模宣讲团”等载体，开展“青年大学

习”“我是新青年”线上主题活动 x 期，覆盖 xxxx 人次。深化

“我为群众办实事”长效机制，通过“职工恳谈会”“网格化

走访”收集问题 xx 条，解决职工公寓改造、技能培训资源不足

等急难愁盼问题 xx 项，职工满意度达xx.x%。

三是强化阵地建设，厚植文化动能。坚持守正创新，构建

“红色教育+文化浸润+实践养成”三位一体意识形态阵地。深

挖红色资源“富矿”，组织*员干部赴革命纪念馆、廉政教育基

地开展现场教学 xx 余次，创作《铁肩担使命》等微视频 x 部，

举办“*章知识竞赛”“强国复兴有我”演讲比赛等活动 xx 场，

推动*内法规学习常态化。强化新媒体阵地管理，建立“两微一

端”内容审核“三审三校”机制，全年发布主题宣传稿件 xxx

篇，其中《匠心铸魂》系列报道获省级媒体转载。注重学用转

化，将意识形态工作融入生产经营，在“dj+安全生产”专项行

动中组建*员突击队 xx 支，攻克技术难题 xx 项；围绕新修订

《中国共产*章程》开展“对标找差”活动，修订完善《“三重

一大”决策制度实施细则》等制度 x 项，推动全面从严治*向基

层延伸。

（三）强化主流意识，凝聚高质量发展合力。

在*委理论武装方面，全年开展中心组学习 xx 次，创新建

立“线上+线下”“导读+研讨”“讲堂+基地”立体化学习模

式，推动*的创新理论进机关、下基层、到班组。以“xxxx”品

牌矩阵为载体，系统打造“x+n”品牌体系，dj 品牌案例入选

全国国企 dj 创新优秀案例，通过“*员先锋岗”“红色研学路

线”“dj 联建示范带”等载体，将意识形态工作深度融入生产

经营各环节，形成“支部建在项目上、*课讲到车间里、思想传

到网络中”的工作新格局。聚焦文化引领工程，深化“以文润

企”行动，搭建企业文化月、工匠讲坛、民族团结主题展等平

台，创作《奋斗者说》系列微视频 xx 部，培育选树劳模工匠等

先进典型 xx 人，组织开展“高质量发展大讨论”等活动 xx 场

次，干部职工理论教育覆盖率达 xxx%。面对全媒体时代舆论场

的新挑战，创新建立“三级联动”舆情响应机制，构建起涵盖

官方网站、新媒体矩阵、企业内刊的立体传播体系，原创推文

全网阅读量突破 xxxx 万次，有效掌握网络意识形态主动权。尤

其值得肯定的是，意识形态工作与中心工作深度融合取得显著

成效，集团第三季度实现净利润 xx 亿元，同比增长 xx.x

%，“*员攻坚队”在重大项目中的模范作用凸显，职工思想动

态调研显示对企业发展战略的认同度达xx.x%。面向新时代青

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标签： #意识形态 #工作报告

摘要：

某公司意识形态领域分析研判工作报告根据上级工作部署，现就xxx集团公司意识形态领域情况分析研判如下：一、意识形态领域总体情况（一）坚持*的领导，落实意识形态工作主体责任。xx集团公司*委始终坚持以**************思想为引领，深入贯彻落实xxx及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团*委以“两个维护”为最高政治原则，将学习贯彻*********...

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