镇关于村级党组织换届工作情况的汇报

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镇关于村级*组织换届工作情况的汇报

根据上级工作部署，我镇于 2025 年第三季度全面完成

了村级*组织换届选举工作。为系统总结经验、深入查摆问

题、巩固换届成果，确保新一届村*组织班子平稳过渡、高

效履职，我镇*委对前期换届工作进行了全面复盘，并对下

一步工作作出系统规划。现将有关情况汇报如下：

一、主要成效与存在不足

本次换届工作，在镇*委的统一领导和精心组织下，各

村*组织严格按照法定程序，圆满完成了换届任务。全镇 xx

个行政村（社区）*组织均按期完成换届，选举产生新一届

*组织委员共计 xx 名。总体来看，本次换届工作组织严密、

程序规范、风清气正，实现了预期目标，取得了显著成效。

（一）主要经验与成效

一是坚持*的全面领导，牢牢把握主导权。镇*委始终

将坚持*的领导贯穿于换届选举全过程，成立由*委书记任

组长的换届工作领导小组，下设办公室、指导组、督查组

对全镇换届工作进行统一指挥、统筹协调。换届前，对各

村“两委”班子进行全面研判，做到“一村一策”，精准

掌握各村选情，确保了组织意图的顺利实现。

二是坚持前置审查研判，筑牢人选“防火墙”。我镇

联合纪委、派出所、司法所等部门，对所有候选人初步人

选进行资格联审，坚决将存在违纪违法、不符合“十不

宜”情形的人员挡在门外。通过严格的资格审查，确保了

候选人的政治素质和廉洁自律，从源头上优化了干部队伍。

三是坚持严密组织程序，依法依规操作。全面推行和

深化“两推一选”制度，即*员推荐、群众推荐和*内选举。

在“两推”环节，广泛发动*员和村民代表参与，确保推荐

过程的民主性和广泛性。在选举环节，严格执行选举办法

规范投票、计票、监票流程，确保选举结果的公平、公正

公开。全镇一次性选举成功率达到 95％，高于上一届水平。

四是坚持严肃换届纪律，营造清明选举生态。镇*委通

过召开专题会议、发放宣传资料、签订纪律承诺书等多种

形式，反复申明换届纪律“十个严禁”要求。对换届期间

出现的拉票贿选苗头性、倾向性问题，坚持露头就打、快

查严办，确保了换届风气清朗。

（二）存在的突出问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，本次换届

工作暴露出一些深层次的矛盾和问题，值得高度警惕和深

入研究解决。

一是部分村庄宗族派系干扰依然存在，选举竞争异常

激烈。一些村庄因历史遗留问题、经济利益纠葛等因素，

不同姓氏或家族之间的竞争日趋白热化。在“两推一选”

过程中，个别候选人为争取选票，暗中进行利益许诺、拉

帮结派，对选举秩序造成了一定冲击。

二是“两推一选”程序在个别村庄执行不到位，民主

质量有待提升。少数村庄在“两推”环节，存在*员和群众

代表参与度不高、代表性不强的问题。有的村庄为求省事

将“两推”简化为“一推”，即仅由*员进行推荐，未能充

分听取群众意见，导致推荐人选的民意基础不够扎实，为

后续选举埋下了隐患。

三是干部队伍结构性问题依然突出，后续培养任重道

远。部分村庄未能选出 40 岁以下的年轻干部和女干部，班

子年龄结构老化、性别结构失衡的问题没有得到根本性扭

转。这反映出我镇农村优秀青年人才流失严重，以及女性

参政议政的渠道和意愿仍有待加强。

四是信访矛盾在换届期间集中爆发，维稳压力较大。

换届选举成为一些历史积案和现实矛盾的“引爆点”。部

分群众利用换届的特殊时期，通过信访反映村务公开不透

明、征地补偿款分配不公、个别干部以权谋私等问题，给

换届工作带来了额外的维稳压力。

二、重难点村情况分析与风险化解举措

在本次换届选举中，我镇有 6个村（社区）暴露出较为

突出的问题，被列为重难点村进行管理。这些村庄的问题

具有典型性和代表性，是下一步工作的重中之重。

（一）重难点村具体情况

一是 xx 村（竞争激烈）：该村近年来因xx 项目征地，

获得了数额巨大的集体补偿款，村干部岗位“含金量”骤

增。本次换告中，两大宗族势力分别推举候选人，竞争空

前激烈。选举期间，出现了互相攻讦、恶意举报、宴请拉

票等现象，虽经工作组强力介入未酿成群体性事件，但宗

族矛盾已公开化，为新班子开展工作带来极大阻力。

二是 xx 村（信访反映多）：该村上一届班子在集体资

产管理上存在漏洞，村务、财务公开流于形式，群众意见

较大。换届期间，镇纪委收到关于该村原主要负责人的匿

名举报信多达12 封，内容涉及侵占集体资产、优亲厚友等。

虽然选举顺利完成，但群众对新班子能否彻查旧账、公正

履职持观望态度，信任基础薄弱。

三是 xx 社区（未一次性选举成功）：该社区情况复杂，

居民与原村民之间存在一定隔阂。在第一次选举中，三名

候选人得票均未过半，导致选举失败。经分析，主要原因

是社区内部凝聚力不强，各方利益诉求不一，候选人均未

能获得广泛认可。后经镇*委深入细致做工作，在第二次选

举中才勉强产生新班子。

四是xx 村（组织意图未实现／通过另选他人方式当

选）：镇*委原意推荐年富力强、有经济头脑的后备干部张

xx 为村支书候选人。但在选举中，部分*员受另一名威望较

高但年龄偏大、思想保守的老*员李xx 影响，通过“另选他

人”的方式将李xx 选为支书。这反映出镇*委前期对村内人

际关系和*员思想动态的掌握不够精准，群众工作做得不够

深入。

五是xx 村（*组织成员得票刚刚过半）：该村新当选的

*组织书记及两名委员，得票数均在 51％－53％之间，属于

“险胜”。究其原因，一方面是候选人自身能力和威信有

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摘要：

镇关于村级*组织换届工作情况的汇报根据上级工作部署，我镇于2025年第三季度全面完成了村级*组织换届选举工作。为系统总结经验、深入查摆问题、巩固换届成果，确保新一届村*组织班子平稳过渡、高效履职，我镇*委对前期换届工作进行了全面复盘，并对下一步工作作出系统规划。现将有关情况汇报如下：一、主要成效与存在不足本次换届工作，在镇*委的统一领导和精心组织下，各村*组织严格按照法定程序，圆满完成了换届任务。全镇xx个行政村（社区）*组织均按期完成换届，选举产生新一届*组织委员共计xx名。总体来看，本次换届工作组织严密、程序规范、风清气正，实现了预期目标，取得了显著成效。（一）主要经验与成效一是坚持*的全...

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