XX市2025年人才工作总结和2026年工作计划

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xx 市2025 年人才工作总结和 2026 年工作

计划

2025 年，xx 市坚持以国家关于人才工作的战略部署为

根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的

工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在 2024 年人

才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高

标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、

用各环节工作提质增效，为 xx 市现代化建设注入了强劲的

人才动能。现将 2025 年人才工作情况总结如下，并据此制

定2026 年工作计划。

一、2025 年人才工作总结

2025 年，xx 市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，

注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态

优化等方面协同发力，取得了显著成效。

（一）强化顶层设计，人才政策体系更加完善集成

迭代升级“1+10”人才政策包。对标先进地区经验，结

合本市发展实际需求，对现有“1+10”人才政策进行了全面

评估和优化升级。重点加大了对企业引进高层次创新创业

人才、青年科技人才、急需紧缺技能人才的奖补力度，特

别是提高了对科技成果在本地转化的激励标准。出台了

《xx 市关于支持重点产业领域人才发展的若干措施》等配

套细则，使政策供给更加精准、更具吸引力。

深化人才发展体制机制改革。探索建立更加灵活高效

的人才管理机制，在部分事业单位和国有企业试点推行

“揭榜挂帅”制度，赋予创新主体更大的人才评价自主权

完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破

除“四唯”倾向，激发各类人才创新创造活力。

推动政策落地“最后一公里”。组织开展“人才政策

宣讲季”活动，通过线上线下相结合的方式，深入园区、

企业、高校进行政策解读，确保政策红利应享尽享。优化

人才项目申报流程，推行“一网通办”，提升服务效率和

人才满意度。

（二）拓宽引才渠道，人才集聚效应更加凸显强劲

精准实施靶向引才。围绕全市电力装备、医疗器械、

新材料、新能源等主导产业和乡村振兴需求，编制并动态

更新急需紧缺人才目录。全年组织“名企名校行”等精准

引才活动 30 余场，聚焦省内外重点高校和科研院所，成功

引进各类急需紧缺人才 480 名（较 2024 年增长19.7%），

其中硕士及以上高层次人才 85 名，企业研发骨干120 名。

做大做强活动引才品牌。持续深化“智汇潇湘鸿雁之

约”品牌影响力，成功举办“2025·xx 市高质量发展人才峰

会”，邀请包括院士、国家级人才计划入选者在内的近百

名专家学者和企业代表参会，签约合作项目28 个，意向投

资额超 50 亿元。常态化开展线上线下招聘，全年举办各类

招聘会150 场（其中直播带岗 10 场，线下招聘 35 场，线上

招聘 105 场），参与企业 1200 家，提供岗位7万余个，达

成就业意向7500 人。

拓展柔性引才新路径。鼓励支持企业通过顾问指导、

短期兼职、项目合作、技术入股等方式柔性引进海内外高

层次人才。2025 年，新增柔性引进国家级人才 5名，省级

领军人才 12 名。清华大学乡村振兴工作站xx 实践基地作用

进一步发挥，接待来自清华、北大、中南大学等高校的 150

余名学子开展社会实践和课题研究，为 xx 发展建言献策。

（三）精耕育才沃土，人才队伍结构更加优化合理

锻造高素质乡村振兴人才队伍。深入实施乡村人才振

兴行动计划，整合农业、人社、科技等部门资源，全年举

办乡村振兴带头人、高素质农民、电商“新农人”、乡村

工匠等培训班 45 期，培训各类乡土人才 3200 人次。支持

“土专家”“田秀才”发挥作用，评选市级优秀农村实用

人才 50 名。农村电商人才培养持续加强，开展专项培训 8

场，孵化农村电商主体 30 个。退役军人农技人员学历提升

计划顺利推进，新增选送 20 名参加学习。

壮大高技能人才队伍。紧密对接产业发展需求，深化

产教融合、校企合作。全年开展补贴性职业技能培训 40 期，

培训学员 1600 人；开展创业培训 30 期，培训学员 950 人。

支持 xx 市技师学院与经开区重点企业共建产业学院，推行

“订单式”培养。成功在经开区组织第二届电力装备配套

产业职称专场评审，参评人员200 人，其中 25 人通过高级

职称评审，115 人通过中级评审，技能人才梯队更加稳固。

培育青年科技人才生力军。加大对青年人才的支持力

度，设立“xx 市青年科技人才创新基金”，首批支持 15 个

青年科技人才项目。优化大学生创业孵化基地服务，新增

入驻创业团队 15 个，提供创业担保贷款 1500 万元。积极推

荐优秀青年申报国家、省、市各级人才计划，年内新增 3人

入选“湖湘青年英才”计划，12 名青年获评市级“乡村振

兴青年先锋”等荣誉。青年人才联谊交流活动常态化开展

有效增强青年人才的归属感。

（四）建强聚才平台，人才创新动能更加澎湃活跃

提升产学研合作能级。推动校地企合作向纵深发展，

新增企业与浙江大学、湖南大学、湘潭大学等高校共建联

合实验室或研发中心 5个。全年促成校企合作项目50 项，

技术合同成交额达 1.2 亿元，实现科技成果转化 45 项，较

2024 年增长15%。定期举办“校企双进”活动，促进创新

要素精准对接。

夯实高层次人才平台载体。成功推动“xx‘数字港’众

创空间”争创国家级众创空间。支持湖南埃普特医疗器械

有限公司国家级博士后科研工作站招收首批博士后研究人

员3名。新增认定省级工程技术研究中心 1家（润泰新能源

相关平台成功升级），市级工程技术研究中心 2家。全年新

引进培育市级及以上创新创业团队 10 个。

发挥科技特派员支撑作用。完善科技特派员选派、管

理和激励机制，全年选派 110 名科技特派员深入企业、乡村

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标签： #工作总结 #计划

摘要：

xx市2025年人才工作总结和2026年工作计划2025年，xx市坚持以国家关于人才工作的战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在2024年人才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、用各环节工作提质增效，为xx市现代化建设注入了强劲的人才动能。现将2025年人才工作情况总结如下，并据此制定2026年工作计划。一、2025年人才工作总结2025年，xx市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态优化等方面协同发力，取得了显著成效。（...

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