市属国企2025年党建工作总结和2026年工作思路

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市属国企 2025 年党建工作总结和 2026 年工作

思路

一、2025 年党建工作总结

“ ”（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进定盘星

集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健

全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理

论入脑入心、落地生根。

“ ”一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行第一议题制度，

将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类重要

会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学

习流程，全年组织党委理论学习中心组学习 25 次，开展专题研

讨12 次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。

“二是创新方式载体，教育引导有活力。构建线上+ ”线下融合、

“理论+ ” “实践结合、考评+ ”激励促学的三维学习体系。线上依托

“ ”“ ”云课堂红色讲堂等平台推送学习资料 373 期；线下开展专题

讲座、实地教学 60 “ ”余场，组织党员下基地、进车间开展实践

“ ”锻炼。创新打造理论、讲师、互动、情景、竞赛五大课堂，增

强学习教育的吸引力和感染力。

三是注重成效转化，融入日常有实效。将学习成效与员工培训、

技能提升、评优晋升相结合，实现思想建设闭环管理。坚持学

思用贯通，引导党员干部将学习成果转化为谋划工作的思路、

破解难题的举措和推动发展的实效，全年通过理论学习形成重

要决策建议 117 条，解决实际问题 135 项。

“ ”（二）聚焦基层堡垒，夯实干事创业压舱石

集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力推动党建工作与生产

经营深度融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力，为企

业改革发展提供坚强组织保障。

一是压实责任链条，党建业务同推进。建立并严格落实党建与

“ ”业务同部署、同检查、同落实、同考核机制，在签订经营业绩

目标责任书的同时，同步签订党建工作目标责任书。健全领导

班子成员基层联系点制度，推动党建工作责任与业务工作责任

一体落实、相互促进。

二是优化组织设置，覆盖引领无盲区。紧跟企业机构改革和重

大工程项目推进步伐，动态优化基层党组织设置，新成立党支

部12 个，调整优化支部委员 29 “名。坚持项目建在哪，支部就

”建在哪，在重点领域、关键岗位实现党组织全覆盖，确保业务

开展到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。

三是强化联盟协同，资源共享促共赢。创新搭建产业链党建联

盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，打破企业间资源壁

垒。联盟内开展技术交流、合作攻关项目30 余项，促进了信息

“ ”互通、优势互补、业务协同，有效破解党建业务两张皮难题，

提升了产业链整体竞争力。

“ ”（三）聚焦示范引领，激活先锋带动新引擎

集团充分发挥党员先锋模范作用，通过搭建平台、选树典型、

联动群众，激发全体干部职工干事创业的热情，凝聚推动企业

发展的强大合力。

一是设立先锋岗位，攻坚克难显担当。按生产、销售、质量等

维度划分党员责任区，在关键领域设立责任区62 个，在重点项

“ ”目设立党员先锋岗 156 个。领导干部带头攻坚核心技术难题，

全体党员立足岗位解决实际问题，全年累计攻克急难险重任务

102 项，有效发挥了示范带动作用。

二是选树先进典型，榜样引领促奋进。从基层一线选拔优秀共

“ ” “ ”“ ”产党员、业务骨干担任党课讲师，通过车间党课一线讲堂

等形式分享经验、传授技艺。全年选树表彰各类先进典型 60 余

名，开展先进事迹宣讲32 场，用身边榜样教育引导广大职工，

营造了比学赶超的浓厚氛围。

三是深化党群联动，汇聚合力促发展。建立党员联系服务群众

机制，组织开展联合调研、技术攻关等活动。党员干部带头深

入市场一线、生产现场，牵头开展系列大调研，形成高质量调

研报告 70 余份，梳理可行性经验百余条，为科学决策和战略规

划提供了有力支撑。

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标签： #工作总结 #党建

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市属国企2025年党建工作总结和2026年工作思路一、2025年党建工作总结“”（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进定盘星集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。“”一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行第一议题制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习25次，开展专题研讨12次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。“二是创新方式载体，教育引导有活力。构建线上+”线下融合、“理论+”“实践结合、考评...

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