XX自治县2025年人才工作总结与2026年工作计划

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xx 自治县 2025 年人才工作总结与 2026 年工作计划

2025 年，xx 自治县坚持以**************思想为指导，全

面贯彻落实*的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深

入贯彻落实******关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，

始终将人才工作摆在服务全县“三区一县一中心”发展目标的

战略高度，秉持“人才是第一资源”的理念，持续深化人才发

展体制机制改革，着力在“引、育、用、留”各环节精准发力，

为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

全年人才工作呈现稳中有进、提质增效的良好态势，人才队伍

规模持续壮大，结构不断优化，效能显著提升。现将 2025 年

人才工作总结及 2026 年工作计划报告如下。

一、2025 年人才工作总结

2025 年，我县紧扣高质量发展首要任务，聚焦人才工作新

形势新要求，统筹推进各项重点任务落地见效，取得了显著成

效。

（一）坚持*管人才原则，统揽全局的领导格局更加巩固

始终将*的领导贯穿人才工作全过程，确保人才工作正确的

政治方向。

强化政治引领凝聚共识。县委、县政府始终将人才工作纳

入重要议事日程，县委理论学习中心组多次组织专题学习，深

刻领会中央、省、市关于人才工作的决策部署，不断增强做好

新时代人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。严格落实*

委联系服务专家制度，县委、县政府主要领导带头走访慰问各

领域高层次人才和一线专家，全年累计走访联系专家人才 120

余人次，面对面听取意见建议，帮助解决实际困难 30 余项，有

效增强了人才的归属感和认同感。注重政治吸纳，将 8 名政治

素质好、贡献突出的优秀人才推荐为“两代表一委员”人选，

激发了人才参政议政、服务发展的热情。

完善顶层设计精准施策。对标对表上级要求，结合县情实

际，对《xx 自治县五类人才培育五年行动方案（2024—2028

年）》进行了年度评估和动态优化，确保方案实施的针对性和

实效性。高规格召开县委人才工作领导小组会议 4次、专题调

度会 6 次，研究解决了人才公寓扩容、高层次人才子女入学等

一批重点难点问题。制定印发了《xx 自治县 2025 年人才工作

要点》及任务分解清单，明确了年度目标、重点任务和责任单

位，形成了齐抓共管的工作合力。

压实主体责任协同联动。进一步健全县委人才工作领导小

组成员单位联席会议制度和信息共享机制，明确了各成员单位

的职责任务和年度考核指标。组织开展人才工作专项督查 2 次，

对工作推进不力的单位进行约谈提醒，确保了各项政策举措不

折不扣落到实处。各乡镇（街道）、县直部门均成立了相应的

人才工作机构或明确了分管领导和具体负责人，形成了上下贯

通、执行有力的组织体系。

（二）紧扣发展需求引才，人才集聚的磁场效应更加凸显

围绕全县重点产业、重大项目和社会事业发展需要，拓宽

引才渠道，提升引才精度。

精准实施刚性引才。积极组织参加省、市举办的各类人才

博览会、招才引智活动，成功引进教育、医疗、规划、农业等

领域高层次及急需紧缺人才 35 名，较2024年增长29.6%。圆

满完成年度事业单位公开招聘和公务员招录工作，录用事业编

制人员 75 名、基层公务员 42 名，为干部队伍注入了新鲜血液。

持续实施“黔归人才计划”，动态更新玉籍在外人才信息库，

新增入库优秀人才 200 余名，举办“玉子归乡”恳谈会、项目

对接会4 场，成功引导 45 名玉籍人才返乡创业就业，落地项目

8个，总投资额超 5000 万元。

深化东西部协作引智。紧紧抓住与“常平组团”等东部地

区协作的机遇，推动人才交流合作向更深层次、更广领域拓展。

2025 年，东部协作地区向我县选派教育、医疗、科技等领域专

业技术人才 35 名，我县向东部选派跟岗学习、挂职锻炼人才

32 名。联合举办乡村振兴专题培训、专业技术提升班10 期，

培训干部人才 550 人次。通过“专家请进来、骨干派出去”的

双向模式，有效促进了先进理念、技术和管理经验的互学互鉴，

为我县相关领域发展提供了有力支持。

创新柔性引才机制。大力推广“周末工程师”“候鸟专

家”“银龄计划”等柔性引才模式，突破地域、户籍、身份等

限制。针对特色产业发展和关键技术攻关需求，柔性引进省级

以上农业科技专家 5 名、医学领域学科带头人（含博士）4名、

文旅策划高级顾问 2 名。探索实施“项目引才”，通过技术咨

询、项目合作、成果转化等方式，吸引 30 余名外部高层次人才

为我县提供服务，实现了“不求所有、但求所用”的聚才效果。

（三）优化培育体系育才，人才成长的生态环境更加优化

立足当前，着眼长远，构建多层次、全覆盖的人才培养体

系，激发人才内生动力。

实施专业人才赋能工程。充分发挥县委*校主阵地作用，联

合高校、科研院所，分类分级开展“五类人才”培训，全年累

计培训各类人才 5000 余人次。深化“1+2”结对帮带机制，新

增帮带对子 900 余对，通过名师带徒、技术传承，培养新增

“黔灵名师”1 人、省级骨干教师 5 人、市级教学能手 4 人。

在医疗卫生领域，强化阶梯式培养，开展学术讲座、技能竞赛

50 余场，成功申报市级以上科研项目 5 项，推广应用新技术新

项目 70 余项，新增市级临床重点专科1个，10 余名医护人在

省市技能大赛中获奖。

加强乡土人才特色培育。围绕乡村振兴战略，持续实施

“一师一员”（乡村规划师、农业技术员）培育计划。从全县

精选第三批180 名有潜力、有热情的乡村人才，聚焦黄桃、油

茶、中药材、乡村旅游等特色产业，开展“理论+实践”一体

化培训。全年组织田间课堂、现场教学 80 余场次。对前期培育

合格的“一师一员”进行跟踪管理和考核激励，推动他们深度

参与村庄规划、产业指导、环境整治等工作，提出合理化建议

30 余条，有效服务了乡村发展。

推动农技人才服务下沉。深入开展激励农业技术人员创新

创业行动，完善“县级专家团+乡镇工作组+村级技术员”服务

体系。组织 100 余名农技人员深入田间地头，开展基础性示范

服务，实施“揭榜挂帅”项目 25 个，攻克了一批农业生产技术

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标签： #工作总结 #计划

摘要：

xx自治县2025年人才工作总结与2026年工作计划2025年，xx自治县坚持以**************思想为指导，全面贯彻落实*的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻落实******关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，始终将人才工作摆在服务全县“三区一县一中心”发展目标的战略高度，秉持“人才是第一资源”的理念，持续深化人才发展体制机制改革，着力在“引、育、用、留”各环节精准发力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。全年人才工作呈现稳中有进、提质增效的良好态势，人才队伍规模持续壮大，结构不断优化，效能显著提升。现将2025年人才工作总结及2026年工作计...

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