国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

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国企 2025 年度意识形态工作总结及 2026 年

工作计划

2025 年，在**************思想的科学指引下，在集

团公司*委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一

项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻*的

二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制

度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一

年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，

价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多

变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，

提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、2025 年度意识形态工作主要成效

（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。

企业*委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入 dj 工作责

任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同

部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修

订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确*委书记第

一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双

责”，构建起“*委统一领导、*政齐抓共管、宣传部门组

织协调、有关部门分工负责、基层*组织具体落实”的工作

格局。全年召开*委会专题研究意识形态工作 x次，听取汇

报x次，开展专项督查 x轮。二是强化制度执行。严格落实

意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对

等制度，建立季度研判、半年通报、年度述职机制。对 x个

下属单位开展意识形态专项巡察，发现并整改问题 x项，推

动责任压力层层传导、落地见效。三是突出考核导向。将

意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比提升至 x%，对

落实不力的 x个单位主要负责人进行约谈提醒，切实发挥

“指挥棒”作用。

（二）深化理论武装，夯实团结奋斗的思想根基。坚

持把学习贯彻*的创新理论作为首要政治任务，推动*的科

学理论入脑入心、见行见效。一是抓好“关键少数”示范

学。*委理论学习中心组全年开展集中学习共 x次，专题研

讨x次，围绕新质生产力、国企改革深化提升行动等主题深

入交流，形成调研成果x篇。班子成员带头讲*课x场次，

覆盖*员x人次。二是推动“绝大多数”覆盖学。依托“三

会一课”、主题*日、班前会等载体，组织基层*支部开展

理论学习 x余场次。打造“车间微课堂”“工地读书角”等

特色平台 x个，推送“每日金句”“理论快问快答”等线上

内容 x期，确保理论学习延伸到一线、覆盖到全员。三是注

重知行合一转化学。开展“我为企业发展献一策”活动，

征集合理化建议 x条，其中x%转化为管理改进措施；组织

“岗位建功”实践，引导职工在技术攻关、降本增效中践

行新发展理念，全年实现技术创新 x项，节约成本x万元。

（三）壮大主流舆论，营造昂扬向上的企业氛围。牢

牢掌握舆论主导权，唱响主旋律、弘扬正能量，凝聚推动

企业发展的强大合力。一是建强宣传阵地。升级企业官网

微信公众号等自有平台，开设“奋进新征程”“榜样力

量”等专栏，全年发布原创稿件 x篇，阅读量超 x万次。规

范管理 x个内部宣传栏、x块电子屏，确保内容导向正确、

更新及时。二是讲好国企故事。聚焦重大工程、重点项目

先进典型，策划“一线风采”“匠心筑梦”等主题宣传，

推出《焊花里的坚守》《高原上的电力尖兵》等融媒体产

品x部，在省级以上媒体刊发报道x篇，有效提升了企业美

誉度。三是强化舆情引导。健全“监测—研判—处置—反

馈”闭环机制，配备专职网评员x名，全年妥善处置苗头性

舆情 x起，回应职工关切x项，确保网络空间清朗有序。

（四）培育企业文化，涵养向上向善的精神家园。将

社会主义核心价值观融入企业文化建设，以文化人、以文

育人，增强职工归属感和凝聚力。一是传承红色基因。组

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标签： #意识形态 #工作总结 #计划

摘要：

国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划2025年，在**************思想的科学指引下，在集团公司*委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻*的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。一、2025年度意识形态工作主要成效（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业*委始...

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