XX县法院2025年督察工作总结和2026年工作计划汇编（3篇）

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xx 县法院 2025 年督察工作总结和 2026 年

工作计划汇编（3篇）

1.xx 县法院 2025 年督察工作总结和 2026 年工作计划 2

2.xx 县法院 2025 年督察工作总结和 2026 年工作计划

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3.xx 县法院 2025 年督察工作总结和 2026 年工作计划

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xx 县法院 2025 年督察工作总结和 2026 年

工作计划

2025 年，xx 县人民法院督察室在院*组的坚强领导和上

级法院的有力指导下，始终坚持以**************思想为

指导，深入学习贯彻***法治思想和******关于全面从严治

*、政法工作的重要论述，全面贯彻落实*的二十大及历次

全会精神，紧密围绕“公正与效率”工作主题，以高度的

政治自觉和强烈的责任担当，忠诚履行*风廉政建设和监督

执纪问责主责主业，持续深化从严管*治警，强化司法权力

运行监督制约，为我院各项工作高质量发展提供了坚强的

纪律保障。现将全年工作总结如下。

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基

始终将政治建设摆在首位，确保督察工作正确政治方

向。

深化理论武装。坚持“第一议题”制度，组织督察干

部和全院干警通过*组理论学习中心组学习、支部“三会一

课”、专题研讨、个人自学等多种形式，持续深入学习*的

创新理论、路线方针政策以及*章*规dj、国家法律法规，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领

悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”。

严明政治纪律和政治规矩。加强对全院干警遵守政治

纪律和政治规矩情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下

有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保*中央决策部署

和上级法院、院*组的工作要求在法院不折不扣落到实处。

压实政治责任。协助院*组落实全面从严治*主体责任，

督促班子成员履行“一岗双责”，推动*风廉政建设和反腐

败工作与审判执行工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

二、做实日常监督，提升监督质效

坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督融入日常、做在经

常。

完善监督体系。在 2024 年制度基础上，修订完善了

《审务督察工作实施细则》《廉政风险防控动态管理办

法》，进一步明确了监督重点、方式、程序和结果运用，

形成了“清单化管理、项目化推进、常态化督查”的监督

格局。

深化审务督察。紧扣审判执行权力运行关键环节，综

合运用专项检查、随机抽查、交叉评查、视频巡查等方式

全年开展审务督察活动45 次。其中，聚焦立案、庭审、执

行、文书制作、卷宗归档等环节开展规范化督察 25 次；围

绕会风会纪、工作纪律、着装规范、窗口服务等开展作风

纪律督察 15 次；针对重大敏感案件、长期未结案件、信访

反映集中案件开展重点督察 5次。全年累计查阅案卷 400 余

卷，发出督察建议书8份，督促整改问题 60 余项。

做细廉政风险防控。持续开展覆盖全院各部门、各岗

位的廉政风险点排查，针对新情况、新问题动态更新风险

清单，完善防控措施。加强对重点部门、关键岗位人员的

常态化监督提醒，全年开展针对性廉政谈话 50 人次，其中

任前谈话 15 人次，提醒谈话 20 人次。

精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方

针，对发现的苗头性、倾向性问题及时通过谈话函询、批

评教育等方式处理，让“红脸出汗”成为常态。2025 年，

运用“第一种形态”处理 18 人次，占处理总人数的90%，

有效防止了小问题演变成大错误。

三、聚焦突出问题，深化专项整治

坚持问题导向，以集中整治推动司法作风持续向好。

巩固拓展司法作风突出问题整治成果。对 2024 年整治

情况进行“回头看”，防止问题反弹回潮。同时，针对群

众反映强烈的“立案难”“执行难”“诉讼不便”“效率

不高”等新老问题，组织开展“司法为民服务质量提升

年”专项督察活动，督促立案、信访、执行等部门优化流

程、提升效率、改进态度。活动期间，推动解决群众急难

愁盼事项5件，群众满意度得到提升。

深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。严

格按照上级纪委监委和院*组部署，聚焦审判执行中可能存

在的有案不立、压案不查、久拖不决、枉法裁判、违规会

见、插手案件、吃拿卡要等侵害群众利益、损害司法公信

力的问题，深入开展自查自纠和线索排查。畅通“信、访

网、电”举报渠道，设立专门举报信箱，公开举报电话。

全年受理并核查问题线索4件，办结答复 4件，办结率

100%。针对自查和上级督导反馈的问题，建立整改台账，

明确责任人和时限，销号管理，推动整改到位。

强化“三个规定”铁规禁令执行。将“三个规定”记

录报告作为政治纪律和政治规矩来抓。加大宣传教育力度

制作发放“三个规定”应知应会手册，组织全员签订承诺

书。升级优化记录报告平台功能，加强日常监管和分析研

判，定期通报填报情况，对长期“零报告”的单位和个人

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